Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  SGB I § 16; SGB IX § 2 Abs. 3; SGB IX § 60 Abs. 1; SGB IX § 69 Abs. 1 S. 2; SGB IX § 85; SGB IX § 90 Abs. 2a
  Formale Anforderungen an die Stellung eines Gleichstellungsantrags

• IWW

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Formale Anforderungen an die Stellung eines Gleichstellungsantrags - Wahrung der Frist des § 90

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Formale Anforderungen an die Stellung eines Gleichstellungsantrags

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 217/06

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 23.10.2018 - 11 Sa 225/18

  Die 2. Alternative enthält in der Auslegung durch das Bundesarbeitsgericht vom 1.3.2007 (2 AZR 217/06, BAGE 121, 335) eine Rückausnahme (rechtzeitige Antragstellung).

  Allerdings hat das Bundearbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 01.03.2007 (2 AZR 217/06, AP Nr. 2 zu § 90 SGB IX) unter Randnr. 43 einen Halbsatz angefügt, der lautet: "...und zudem ordnungsgemäß mit allen erforderlichen Angaben...".

• LAG Düsseldorf, 22.03.2005 - 6 Sa 1938/04

  Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers bei laufendem Antragsverfahren …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 23.10.2018 - 11 Sa 225/18

  Das LAG Düsseldorf hat mit Urteil vom 22.3.05 (6 Sa 1938/04, LAGE Nr. 1 zu § 90 SGB IX) angenommen, dass für § 90 Abs. 2a 2. Alt. SGB IX der Arbeitgeber beweispflichtig sei, allerdings unter Anwendung einer gestuften Darlegungslast.