Rechtsprechung
| LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 913/16 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
AVR § 14; AVR § 15; MAVO § 30; MAVO § 31
Mitarbeitervertretung; außerordentliche Kündigung - IWW
§§ 30, 31 MAVO, § 102 BetrVG, §§ ... 64, 66 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG, § 17 Abs. 1 KSchG, § 140 BGB, § 30 MAVO, § 102 Abs. 3 BetrVG, § 102 Abs. 5 BetrVG, § 30 Abs. 2 MAVO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
AVR § 14; AVR § 15; MAVO § 30; MAVO § 31
Mitarbeitervertretung; außerordentliche Kündigung - rechtsportal.de
AVR § 14 ; AVR § 15 ; MAVO § 30 ; MAVO § 31
Voraussetzungen der Umdeutung einer außerordentlichen in eine ordentliche Kündigung - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Außerordentliche Kündigung - und ihre Umdeutung in eine ordentliche Kündigung
Verfahrensgang
- ArbG Hannover, 23.06.2016 - 2 Ca 14/16
- LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 913/16
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 912/16
Außerordentliche Kündigung - Betriebsrat - Fehlen der Stellungnahme des …
Auszug aus LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 913/16
Die Klägerin und die ebenfalls vorläufig weiterbeschäftigte Kollegin, die Klägerin des Parallelverfahrens zum Aktenzeichen 5 Sa 912/16, sind die einzigen Küchenkräfte, die noch für die Beklagte tätig sind. - BAG, 01.12.1977 - 2 AZR 426/76
Auszug aus LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 913/16
Das Bundesarbeitsgericht ( 16. März 1978 - 2 AZR 426/76 - Rn. 23 ) hat zur Begründung seiner Rechtsprechung auf das Widerspruchsrecht des Betriebsrates gemäß § 102 Abs. 3 BetrVG und die Rechtsfolge des § 102 Abs. 5 BetrVG abgestellt sowie darauf, dass die Anhörungsfrist nicht beschnitten werden dürfe (… BAG 16. März 1978 aa0 Rn. 26 ).
- LAG Niedersachsen, 26.01.2017 - 5 Sa 912/16
Zulässigkeit der Umdeutung einer außerordentlichen in eine ordentliche Kündigung
Die Klägerin und die ebenfalls vorläufig weiterbeschäftigte Kollegin, die Klägerin des Parallelverfahrens zum Aktenzeichen 5 Sa 913/16, sind die einzigen Küchenkräfte, die noch für die Beklagte tätig sind.