Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
Außerordentliche Kündigung - Verdachtskündigung - Diebstahl - Arbeitszeitbetrug
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung - Verdachtskündigung - Diebstahl - Arbeitszeitbetrug
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 626 Abs. 1
Arbeitszeitbetrug; Diebstahl; Kündigung, außerordentliche; Verdacht; Außerordentliche Kündigung - Verdacht des Diebstahls - rechtsportal.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 23.01.2019 - 2 Ca 1662/18
- LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (6)
- BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18
Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (vgl. BAG 13.12.2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 15 mwN).Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare (vgl. BAG 13.12.2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 17 mwN).
- BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 698/15
Außerordentliche Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen nicht aus (vgl. BAG 02.03.2017 - 2 AZR 698/15 - Rn. 22 mwN). - BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 85/15
Außerordentliche Kündigung - unerlaubte Herstellung digitaler Kopien am …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
36 Die Rechtfertigung einer "Tatkündigung" hängt allein davon ab, ob im Kündigungszeitpunkt objektiv Tatsachen vorlagen, die zu der Annahme berechtigen, dem Kündigenden sei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses - im Fall der außerordentlichen Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - unzumutbar gewesen (vgl. BAG 16.07.2015 - 2 AZR 85/15 - Rn. 38 mwN).
- BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 133/18
Offene Videoüberwachung - Verwertungsverbot
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Die Einladung des Beklagten zu einem Anhörungstermin vermittelte auch nicht den Eindruck, die Klägerin könne die Kündigung durch etwaige Erklärungen ohnehin nicht mehr abwenden (vgl. zu diesem Aspekt BAG 23.08.2018 - 2 AZR 133/18 - Rn. 48). - BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12
Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Zwar war die Klägerin zu den drei vom Beklagten vorgeschlagenen Anhörungsterminen arbeitsunfähig krankgeschrieben, der Beklagte war aber nicht verpflichtet, ihre Gesundung abzuwarten (vgl. BAG 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12 - Rn. 26 ff mwN), zumal ihm die Klägerin nicht mitgeteilt hat, sie sei aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, an einem Gespräch teilzunehmen. - BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13
Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2020 - 5 Sa 74/19
Eine Mitteilung des beabsichtigten Gesprächsthemas ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich nicht erforderlich (vgl. zur Anhörung eines Auszubildenden BAG 12.02.2015 - 6 AZR 845/13 - Rn. 56).