Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2012 - 8 Sa 318/11   

Volltextveröffentlichungen (10)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 242 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 623 BGB
    Treuwidriges Berufen des Arbeitnehmers auf die Unwirksamkeit der eigenen fristlosen Kündigung

  • aufrecht.de

    Fehlende Schriftform bei der Eigenkündigung des Arbeitnehmers

  • bag-urteil.com

    Eigenkündigung einer Arbeitnehmerin - wirksame Kündigung trotz fehlender Schriftform

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Mündliche Eigenkündigung wirksam - widersprüchliches Verhalten

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Mündliche Eigenkündigung wirksam - widersprüchliches Verhalten

  • hensche.de

    Kündigung, Schriftform, Treu und Glauben

  • hensche.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Mündliche Eigenkündigung einer Friseuse in Kleinbetrieb; mangels Arbeitsverhältnis unbegründete Kündigungsschutzklage bei treuwidriger Berufung auf Schriftformerfordernis vorheriger Eigenkündigung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anforderungen an die Treuwidrigkeit eines Arbeitnehmers bei Berufung auf die Unwirksamkeit einer vorher mehrfach mündlich ausgesprochenen Eigenkündigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (18)

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Zulässigkeit von mündlicher Kündigung eines Arbeitnehmers

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mündliche Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Ausnahme: Wirksamkeit einer mündlichen Kündigung

  • recht-freundlich.de: RA Thomas Feil (Kurzinformation)

    Kündigung eines Arbeitnehmers - fehlende Schriftform

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Mündliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wirksam?

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Neues zur Unterschrift - Keep Calm and Carry On

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen bedarf der Schriftform

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Kündigung bedarf nicht immer der Schriftform - Frist nicht eingehalten - "Scheißegal!"

  • kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

    Eigenkündigung am Telefon wirksam

  • arbrb.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Man kann es sich ja mal anders überlegen

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Wirksamkeit einer mündlichen Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Zulässigkeit von mündlicher Kündigung eines Arbeitnehmers

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Hat die Arbeitnehmerin ihr Arbeitsverhältnis telefonisch selbst gekündigt, ist es ihr verwehrt, sich auf den Formmangel zu berufen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Die Ausnahme: Wirksamkeit einer mündlichen Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrechtliche Kündigung bei mündlicher Form?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung des Arbeitsvertrags: auch ohne Schriftform?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Wirksamkeit einer mündlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Eigenkündigung eines Arbeitnehmers am Telefon ist wirksam - Unwirksamkeit wegen fehlenden wichtigen Grundes und Nichteinhaltung der Schriftform unbeachtlich

Besprechungen u.ä. (2)

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Eine mehrfach und "ernsthaft" erklärte Eigenkündigung soll wirksam sein, auch wenn sie nur mündlich erklärt wurde

  • 123recht.net (Entscheidungsbesprechung)

    Mündliche Kündigug des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer // Verbot widersprüchlichen Verhaltens des Arbeitnehmers nach Eigenkündigung

Verfahrensgang




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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Hamm, 28.04.2017 - 1 Sa 1524/16  

    Schriftform; Nichtigkeit; Treu und Glauben

    Das kann nur dann angenommen werden, wenn der Erklärende seinen Willen mit ganz besonderer Verbindlichkeit und Endgültigkeit mehrfach zum Ausdruck gebracht und damit einen besonderen Vertrauenstatbestand geschaffen hat (BAG 16.09.2004 - 2 AZR 659/03; LAG Köln 16.10.2013 - 11 Sa 345/13; Hessisches LAG 16.02.2013 - 13 Sa 845/12; LAG Rheinland-Pfalz 08.02.2012 - 8 Sa 318/11).
  • ArbG Iserlohn, 23.11.2016 - 3 Ca 889/16  
    Ein Arbeitnehmer, der eine Kündigung mehrmals ernsthaft und nicht nur einmalig spontan ausgesprochen hat, kann sich nachträglich zwar nicht mehr auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen, da dies ein treuwidriges Verhalten darstellen und gegen § 242 BGB verstoßen würde (Vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 08.02.2012 - 8 Sa 318/11).
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