Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 08.03.2016 - 8 Sa 73/15 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 1 Abs 3 KSchG, § 2 S 1 KSchG, § 1 Abs 2 S 1 KSchG
Bestimmtheit eines Änderungsangebots - Erforderlichkeit einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung - IWW
§ 17 Abs. 2 KSchG, § ... 17 KSchG, § 102 BetrVG, § 1 Abs. 3 KSchG, § 18 Abs. 4 KSchG, § 17 Abs. 3 S. 4 KSchG, § 17 Abs. 3, Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 1 S. 1 KSchG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 2 S. 1 KSchG, § 145 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 623 BGB, § 17 Abs. 3 KSchG, § 1 Abs. 2, Abs. 3 KSchG, § 2 KSchG, § 1 KSchG, § 1 Abs. 3 S. 3 KSchG, § 1 Abs. 3 S. 1 Halbs. 2 KSchG, § 138 Abs. 1 ZPO, § 1 Abs. 3 S. 1 letzter Halbs. KSchG, § 138 ZPO, § 138 I ZPO, § 1 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 b) KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b) KSchG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Grundsätze zur ordnungsgemäßen Sozialauswahl bei der Änderungskündigung zur Stilllegung eines Hotelbetriebs und Stellenzuweisung an anderen Standorten der Arbeitgeberin; Unwirksame betriebsbedingte Änderungskündigung bei unbestimmter Angabe der tarifvertraglichen ...
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 623; KSchG § 1 Abs. 3; KSchG § 17; KSchG § 2
Änderungsangebot; Änderungskündigung; Bestimmtheit; Betrieb; Hotel; Sozialauswahl; Stilllegung; Tarifvertrag; Vergütungsgruppe; Bestimmtheit des Änderungsangebots und Erforderlichkeit einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung wegen Stilllegung ... - rechtsportal.de
Grundsätze zur ordnungsgemäßen Sozialauswahl bei der Änderungskündigung zur Stilllegung eines Hotelbetriebs und Stellenzuweisung an anderen Standorten der Arbeitgeberin
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 07.01.2015 - 2 Ca 2589/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.03.2016 - 8 Sa 73/15
Wird zitiert von ...
- ArbG Hagen, 23.11.2021 - 5 Ca 460/21
Zur Auskunftspflicht des Arbeitgebers über eine durchgeführte Sozialauswahl bei …
Es ist vor allem zu prüfen, ob der Arbeitgeber, statt die Arbeitsbedingungen des gekündigten Arbeitnehmers zu ändern, diese Änderung einem anderen vergleichbaren Arbeitnehmer hätte anbieten können, dem sie in sozialer Hinsicht eher zumutbar gewesen wäre (so LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.03.2016 - 8 Sa 73/15 -, juris, unter B. II. 1. a) der Gründe, Rdnr. 115 mit weiteren Nachweisen).