Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2011 - 8 Sa 612/10   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2011,24498
LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2011 - 8 Sa 612/10 (https://dejure.org/2011,24498)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 08.06.2011 - 8 Sa 612/10 (https://dejure.org/2011,24498)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 08. Juni 2011 - 8 Sa 612/10 (https://dejure.org/2011,24498)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 174 S 1 BGB, § 174 S 2 BGB, § 626 BGB
    Unwirksamkeit einer Kündigung wegen Nichtvorlage einer Vollmacht

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 174 S. 1; BGB § 174 S. 2
    Unwirksame Kündigung bei Nichtvorlage einer Vollmacht und fehlendem In-Kenntnis-Setzen von der Kündigungsbefugnis

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    In-Kenntnis-Setzen von der Kündigungsbefugnis i.S.e. Offenkundigkeit muss durch den Vollmachtgeber selbst erfolgen und nicht durch den Vertreter; Wirksamkeit einer Kündigung bei Nichtvorlage einer Vollmacht und fehlendem In-Kenntnis-Setzen von der Kündigungsbefugnis

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Vollmachtsvorlage bei Abmahnungen und Kündigungen

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2019 - 9 Sa 445/18

    Zurückweisung eines Rechtsgeschäfts wegen fehlender Vollmachtsurkunde des

    Zwar wird im juristischen Sprachgebrauch zwischen einer Befugnis zur "Einstellung" und einer solchen zur "Entlassung" unterschieden (s. z.B. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08. Juni 2011 - 8 Sa 612/10 -, Rn. 37, juris).
  • LAG Schleswig-Holstein, 25.02.2014 - 1 Sa 252/13

    Kündigung, Wirksamkeit, Zurückweisung, Vollmacht, Vollmachtsurkunde, Befugnis,

    Erforderlich ist dabei ein Handeln des Vollmachtgebers (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.06.2011 - 8 Sa 612/10 - Juris, Rn 35).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2014 - 4 Sa 377/14

    Fehlende Vollmachtsvorlage - außerordentliche Kündigung

    Das In-Kenntnis-Setzen nach § 174 Satz 2 BGB muss nämlich durch den Vollmachtgeber, d. h. vorliegend durch den Arbeitgeber selbst erfolgen und nicht durch den Vertreter (LAG Rheinland-Pfalz v. 08.06.2011 - 8 Sa 612/10 - LAG Rheinland-Pfalz v. 29.10.2008 - 8 Sa 265/08 - j. m. w. N.).
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