Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2015 - 6 Sa 178/15   

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https://dejure.org/2015,41930
LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2015 - 6 Sa 178/15 (https://dejure.org/2015,41930)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 10.11.2015 - 6 Sa 178/15 (https://dejure.org/2015,41930)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 10. November 2015 - 6 Sa 178/15 (https://dejure.org/2015,41930)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    § 66 Abs. 1 Satz 1 und 2, § ... 64 Abs. 6 ArbGG, § 519 ZPO, § 520 ZPO, §§ 4 Satz 1, 13 Abs. 1 Satz 2 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 138 Abs. 2, 3 ZPO, § 323 Abs. 2 BGB, § 1 Abs. 2 KSchG, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 626 Abs 1 BGB, § 314 Abs 2 BGB
    Außerordentliche Kündigung - Mitnahme von Werbemitteln - Interessenabwägung - Abmahnung

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen Mitnahme von Werbemitteln ohne vorherige Abmahnung

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen Mitnahme von Werbemitteln ohne vorherige Abmahnung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2016 - 6 Sa 199/15

    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: wichtiger Grund -

    Sie sind dann alternative Gestaltungsmittel, wenn schon sie geeignet sind, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 20 f. ; 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 - Rn. 47; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 mwN, LAG Rheinland-Pfalz 10. November 2015 - 6 Sa 178/15 - Rn. 59; jeweils zitiert nach juris).

    Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 22, 23. Oktober 2014 - 2 AZR 865/13 - Rn. 47; 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 16, LAG Rheinland-Pfalz 10. November 2015 - 6 Sa 178/15 - Rn. 60; jeweils zitiert nach juris).

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