Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 314 Abs 2 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 246 StGB, § 14 Abs 2 S 1 KSchG, § 5 Abs 3 BetrVG
  Außerordentliche Kündigung - leitender Angestellter - Betriebsratsanhörung - Mobbing - Unterschlagung - illoyales Verhalten - Abmahnung - Auflösungsantrag des Arbeitsgebers - Darlegungs- und Beweislast

• Judicialis

  BetrVG § 5 Abs. 3; ; BetrVG § ... 84; ; BetrVG § 102; ; BetrVG § 102 Abs. 1 Satz 3; ; BetrVG § 105; ; KSchG § 1; ; KSchG § 1 Abs. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 9; ; KSchG § 9 Abs. 1 Satz 2; ; KSchG § 9 Abs. 1 Satz 3; ; KSchG § 14 Abs. 2; ; KSchG § 14 Abs. 2 Satz 1; ; BGB § 611; ; BGB § 626; ; BGB § 626 Abs. 1; ; SGB IX § 85; ; SGB IX § 91 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ZPO § 524 Abs. 2 Satz 2; ; ZPO § 529 Abs. 1 Nr. 1

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unwirksame fristlose Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zur unangemessenen Behandlung von Mitarbeitern - Erforderlichkeit einer Abmahnung vor einer auf Mobbing gestützten ordentlichen Kündigung - unbegründeter Auflösungsantrag der Arbeitgeberin ...

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Durchführung einer Interessenabwägung als zweistufige Prüfung der Rechtmäßigkeit einer auf Mobbing gestützen außerordentlichen Kündigung; Prüfung des Vorliegens eines generell die Kündigung rechtfertigenden Grundes; Systematisches Anfeinden, Schikanieren oder ...

Wird zitiert von ...

• OVG Nordrhein-Westfalen, 19.02.2009 - 6 A 356/06
  vgl. zum arbeitsrechtlichen Begriff des Mobbings Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Januar 2008 - 9 Sa 489/07 - LAG Köln, Urteil vom 21. April 2006 - 12 (7) Sa 64/06; LAG Schleswig-Holstein; Urteil vom 28. März 2006 - 5 Sa 595/05 -, NZA-RR 2006, 402.