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   LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2008 - 9 Sa 489/07   

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https://dejure.org/2008,9902
LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2008 - 9 Sa 489/07 (https://dejure.org/2008,9902)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11.01.2008 - 9 Sa 489/07 (https://dejure.org/2008,9902)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11. Januar 2008 - 9 Sa 489/07 (https://dejure.org/2008,9902)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 314 Abs 2 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 246 StGB, § 14 Abs 2 S 1 KSchG, § 5 Abs 3 BetrVG
    Außerordentliche Kündigung - leitender Angestellter - Betriebsratsanhörung - Mobbing - Unterschlagung - illoyales Verhalten - Abmahnung - Auflösungsantrag des Arbeitsgebers - Darlegungs- und Beweislast

  • Judicialis

    BetrVG § 5 Abs. 3; ; BetrVG § ... 84; ; BetrVG § 102; ; BetrVG § 102 Abs. 1 Satz 3; ; BetrVG § 105; ; KSchG § 1; ; KSchG § 1 Abs. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 9; ; KSchG § 9 Abs. 1 Satz 2; ; KSchG § 9 Abs. 1 Satz 3; ; KSchG § 14 Abs. 2; ; KSchG § 14 Abs. 2 Satz 1; ; BGB § 611; ; BGB § 626; ; BGB § 626 Abs. 1; ; SGB IX § 85; ; SGB IX § 91 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; ZPO § 524 Abs. 2 Satz 2; ; ZPO § 529 Abs. 1 Nr. 1

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame fristlose Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zur unangemessenen Behandlung von Mitarbeitern - Erforderlichkeit einer Abmahnung vor einer auf Mobbing gestützten ordentlichen Kündigung - unbegründeter Auflösungsantrag der Arbeitgeberin ...

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Durchführung einer Interessenabwägung als zweistufige Prüfung der Rechtmäßigkeit einer auf Mobbing gestützen außerordentlichen Kündigung; Prüfung des Vorliegens eines generell die Kündigung rechtfertigenden Grundes; Systematisches Anfeinden, Schikanieren oder ...

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