Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2013 - 10 Sa 100/13   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,21948
LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2013 - 10 Sa 100/13 (https://dejure.org/2013,21948)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11.07.2013 - 10 Sa 100/13 (https://dejure.org/2013,21948)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 11. Juli 2013 - 10 Sa 100/13 (https://dejure.org/2013,21948)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • IWW
  • IWW

    BGB § 626 Abs. 1

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 626 Abs 1 BGB
    Fristlose Kündigung wegen Gefährdung des Heilungserfolgs - Renovierungsarbeiten während Arbeitsunfähigkeit

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Fristlose Kündigung wegen Verdachts des Vortäuschens einer Krankheit

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Fristlose Kündigung wegen Verdachts des Vortäuschens einer Krankheit

  • hensche.de

    Krankheit, Kündigung: Fristlos

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Kündigung eines Masseurs bei körperlich anstrengender Baustellenarbeit während ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung eines Masseurs bei körperlich anstrengender Baustellenarbeit während ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Vortäuschens der Arbeitsunfähigkeit

  • heise.de (Pressebericht, 17.10.2013)

    Vortäuschen einer Krankheit kann zur Kündigung führen

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Bei vorzeitiger Genesung Pflicht zum Arbeiten trotz Krankschreibung?

  • poko.de (Zusammenfassung)

    Fristlose Kündigung wegen Vortäuschens der Arbeitsunfähigkeit

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Wer früher gesund ist, muss arbeiten

  • vest-llp.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit kann zu fristloser Kündigung führen

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Schwere körperliche Arbeit während der Arbeitsunfähigkeit rechtfertigt fristlose Kündigung

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Bei vorzeitiger Genesung muss man wieder zur Arbeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit / Arbeitsunfähigkeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Masseur hilft während einer Krankschreibung bei Renovierungsarbeiten und wird fristlos gekündigt

Sonstiges

  • wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Arbeiten während der Gültigkeitsdauer einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" von Dr. Wolf Hunold, original erschienen in: DB 2014, 1679 - 1683.

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Hamm, 13.03.2015 - 1 Sa 1534/14

    Fristlose Kündigung, Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung,

    Der täuschende Arbeitnehmer verwirklicht regelmäßig den Straftatbestand des Betrugs oder versucht dies zumindest, weil er den Arbeitgeber über das Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit täuscht oder täuschen will, um diesen zu veranlassen, ihm Entgeltfortzahlung zu gewähren, auf die er keinen Anspruch hat (BAG 23.06.2009 - 2 AZR 532/08 - juris; BAG 17.06.2003 - 2 AZR 123/02 - juris; 07.12.1995 - 2 AZR 849/94 - juris; LAG Hamm 16.11.2011 - 10 Sa 884/11 - juris; LAG Rheinland-Pfalz 08.10.2013 - 6 Sa 188/13 - juris; 11.07.2013 - 10 Sa 100/13 - juris; 12.02.2010 - 9 Sa 275/09 - juris).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 08.10.2013 - 6 Sa 188/13

    Außerordentliche Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit -

    Es kann einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB zur fristlosen Kündigung darstellen, wenn der Arbeitnehmer unter Vorlage eines ärztlichen Attestes der Arbeit fern bleibt und sich Entgeltfortzahlung gewähren lässt, obwohl es sich in Wahrheit nur um eine vorgetäuschte Krankheit handelt (BAG 28. August 1993 - 2 AZR 154/93 - Rn. 32; vgl. BAG 23.Juni 2009 - 2 AZR 532/08 - Rn. 25; vgl. BAG 17.Juni 2003 - 2 AZR 123/02 - Rn. 16; LAG Rheinland-Pfalz 11. Juli 2013 - 10 Sa 100/13 -, Rn. 30; LAG Rheinland-Pfalz 12. Februar 2010 - 9 Sa 275/09 - Rn. 23; LAG Hamm 16. November 2011 - 10 Sa 884/11 - Rn. 76; jeweils zitiert nach juris).
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