Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 1 Abs 2 S 1 KSchG, § 167 Abs 2 SGB 9 2018
  Personenbedingte Kündigung - Langzeiterkrankung - BEM-Verfahren

• IWW

  § 1 Abs. 2 KSchG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 176 SGB IV, § 167 SGB IX, § 167 Abs. 2 SGB IX, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 102 Abs. 1, Abs. 2 Satz 1, 2 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Personenbedingte Kündigung - Langzeiterkrankung - BEM-Verfahren

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 1 ; KSchG § 1 Abs. 2 ; SGB IX § 167
  BEM; Entbehrlichkeit eines BEM-Verfahrens BEM; Krankheitsbedingte Kündigung; Negative Prognose; Wartezeit; Bestandsstreitigkeit: Kündigung, Weiterbeschäftigung, BEM-Verfahren

• rechtsportal.de

  KSchG § 1 Abs. 1 ; KSchG § 1 Abs. 2 ; SGB IX § 167
  BEM; Entbehrlichkeit eines BEM-Verfahrens BEM; Krankheitsbedingte Kündigung; Negative Prognose; Wartezeit; Bestandsstreitigkeit: Kündigung, Weiterbeschäftigung, BEM-Verfahren

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  Schließlich muss - dritte Stufe - eine vorzunehmende Interessenabwägung ergeben, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 664/13;… Urt. v. 30.09.2010, 2 AZR 88/09;… Urt. v. 12.07.2007, 2 AZR 716/06).

  Er muss vielmehr von sich aus mögliche Alternativen würdigen und darlegen, aus welchen Gründen weder eine Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes an dem Arbeitnehmer zuträgliche Arbeitsbedingungen noch die Beschäftigung auf einem anderen - leidensgerechten - Arbeitsplatz in Betracht kamen (BAG, Urt. v. 20.11.2014, 2 AZR 664/13;… Urt. v. 20.03.2014, 2 AZR 565/13;… LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 26.01.2021, 6 Sa 124/20).

• BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 565/14

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  Der Arbeitgeber genügt deshalb seiner Darlegungslast für eine negative Prognose zunächst, wenn er die bisherige Dauer der Erkrankung und die ihm bekannten Krankheitsursachen vorträgt (BAG, Urt. v. 13.5.2015, 2 AZR 565/14).
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.01.2021 - 6 Sa 124/20

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen - betriebliches …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  Er muss vielmehr von sich aus mögliche Alternativen würdigen und darlegen, aus welchen Gründen weder eine Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes an dem Arbeitnehmer zuträgliche Arbeitsbedingungen noch die Beschäftigung auf einem anderen - leidensgerechten - Arbeitsplatz in Betracht kamen (…BAG, Urt. v. 20.11.2014, 2 AZR 664/13;… Urt. v. 20.03.2014, 2 AZR 565/13; LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 26.01.2021, 6 Sa 124/20).

 
• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  Schließlich muss - dritte Stufe - eine vorzunehmende Interessenabwägung ergeben, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 664/13;… Urt. v. 30.09.2010, 2 AZR 88/09; Urt. v. 12.07.2007, 2 AZR 716/06).
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.01.2017 - 8 Sa 359/16

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - krankheitsbedingte Kündigung - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.01.2017, 8 Sa 359/16; LAG Hamm (Westfalen)…, Urteil vom 29. Mai 2018 - 7 Sa 48/18 -, Rn. 58 - 59, juris).
• BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  Schließlich muss - dritte Stufe - eine vorzunehmende Interessenabwägung ergeben, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 664/13; Urt. v. 30.09.2010, 2 AZR 88/09;… Urt. v. 12.07.2007, 2 AZR 716/06).
• LAG Hamm, 29.05.2018 - 7 Sa 48/18

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2021 - 8 Sa 240/20

  (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.01.2017, 8 Sa 359/16; LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 29. Mai 2018 - 7 Sa 48/18 -, Rn. 58 - 59, juris).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 - 5 Sa 259/21

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Sonderkündigungsschutz nach …

  Der Arbeitgeber genügt seiner Darlegungslast für eine negative Prognose zunächst, wenn er die bisherige Dauer der Erkrankung und die ihm bekannten Krankheitsursachen vorträgt (BAG…, Urteil vom 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 14, juris = ZTR 2016, 38; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13. April 2021 - 8 Sa 240/20 - Rn. 39, juris = AuA 2022, Nr. 6, 53).