Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Ordentliche Kündigung eines Personalleiters wegen Annahme von VIP-Karten und Privattelefonaten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ordentliche Kündigung wegen Annahme von Vorteilen; Stadionbesuch mit Bewirtung im geschlossenen Raum

 
• RA Kotz

  Privattelefonate und Vorteilsannahme - fristlose Kündigung

• hensche.de

  Kündigung: Außerordentlich, Kündigung: Fristlos, Kündigung: Verdachtskündigung

• Techniker Krankenkasse
• Judicialis

  ArbGG § 69 Abs. 2; ; ArbGG § 72 Abs. 2; ; ZPO § 138

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Ordentliche Kündigung wegen Annahme von Vorteilen; Stadionbesuch mit Bewirtung im geschlossenen Raum

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (13)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Die Annahme eines Fußballtickets kann den Job kosten

• beck-blog (Kurzinformation)

  Kündigung eines Personalleiters wegen einer Einladung zum Fußballspiel

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Personalleiter nach Einladung zum Fußballspiel gekündigt

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Schmiergeld angenommen - fristlose Kündigung

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Kündigung nach geschenktem Fußballticket von Dienstleister

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Fristlose Kündigung wegen Schmiergeldannahme

• kanzlei-potthast.de (Kurzinformation)

  Verstoß gegen Schmiergeldgebot: Annahme von Eintrittskarten für ein Fußballspiel kann Kündigung rechtfertigen

• ebnerstolz.de (Kurzinformation)

  Kündigung eines Personalleiters wegen der Annahme einer Eintrittskarte für ein Fußballspiel

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Karte für Fußballspiel kann den Job kosten

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Verstoß gegen das Schmiergeldverbot - Annahme von Eintrittskarten für ein Fußballspiel kann Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung einer Führungskraft wegen der Annahme einer VIP-Eintrittskarte für ein Fußballspiel

• k44.de (Kurzinformation)

  Darf ich Geschenke von Geschäftspartnern annehmen?

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Kündigung eines Personalleiters nach Annahme eines teuren Kundengeschenks gerechtfertigt - Annahme des Geschenks stellt Verstoß gegen Schmiergeldverbot dar

Besprechungen u.ä.

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Zum Fußballspiel und dann gekündigt

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 30/00

  Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers - Entgegennahme …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2009 - 9 Sa 572/08

  Aus Sicht des Arbeitgebers ist hierdurch der Eindruck gerechtfertigt, der Arbeitnehmer werde bei der Erfüllung von Aufgaben nicht mehr allein die Interessen des Arbeitgebers wahrnehmen (BAG 21.06.2001 - 2 AZR 30/00 - EzA § 626 BGB Unkündbarkeit Nr. 7;… KR-Kündigungsschutzgesetz/Griebeling, 8. Auflage, § 1 KSchG, Rz. 495, m. w. N.).

  Davon ist insbesondere dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber nicht als ein erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Fehlverhalten angesehen (BAG 04.06.1997 - 2 AZR 526/06 - EzA § 626 n. F. BGB Nr. 168; BAG 21.06.2001 a. a. O.).

• BAG, 05.12.2002 - 2 AZR 478/01

  Anfechtung der Eigenkündigung eines Arbeitnehmers wegen Drohung des Arbeitgebers …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2009 - 9 Sa 572/08

  Je nach Umfang der geführten Telefonate und unter Berücksichtigung des einzelnen Falles können derartige Telefonate auch als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommen (BAG 04.03.2004 - 2 AZR 147/03 - EzA § 103 BetrVG 2001 Nr. 3; BAG 05.12.2002 - 2 AZR 478/01 - EzA § 123 BGB 2002 Nr. 1).
• BAG, 04.03.2004 - 2 AZR 147/03

  Betriebsrat - Außerordentliche Kündigung - Zustimmung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2009 - 9 Sa 572/08

  Je nach Umfang der geführten Telefonate und unter Berücksichtigung des einzelnen Falles können derartige Telefonate auch als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommen (BAG 04.03.2004 - 2 AZR 147/03 - EzA § 103 BetrVG 2001 Nr. 3; BAG 05.12.2002 - 2 AZR 478/01 - EzA § 123 BGB 2002 Nr. 1).

• LAG Rheinland-Pfalz, 24.09.2010 - 9 Sa 235/10

  Fristlose Kündigung - Verstoß gegen Schmiergeldverbot

  Aus Sicht des Arbeitgebers ist hierdurch der Eindruck gerechtfertigt, der Arbeitnehmer werde bei der Erfüllung von Aufgaben nicht mehr allein die Interessen des Arbeitgebers wahrnehmen (BAG 21.06.2001 - 2 AZR 30/00 - EzA § 626 BGB Unkündbarkeit Nr. 7; LAG Rheinland-Pfalz 16.1.2009 -9 Sa 572/08-, juris;… KR-Kündigungsschutzgesetz/Griebeling, 9. Auflage, § 626 BGB Rz. 447).
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2011 - 9 Sa 56/11

  Fristlose Verdachtskündigung - Verstoß gegen Schmiergeldverbot - …

  Es bestand der dringende Verdacht eines Verstoßes gegen das sogenannte Schmiergeldverbot, mithin einer Vertragspflichtverletzung, die an sich zur Rechtfertigung einer fristlosen Kündigung geeignet ist (BAG 21.06.2001 - 2 AZR 30/00 - EzA § 626 BGB Unkündbarkeit Nr. 7; LAG Rheinland-Pfalz 16.01.2009 - 9 Sa 572/08 - juris; LAG Rheinland-Pfalz 24.09.2010 - 9 Sa 235/10 -, juris).