Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2019,30174
LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18 (https://dejure.org/2019,30174)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 18.02.2019 - 3 Sa 308/18 (https://dejure.org/2019,30174)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 18. Februar 2019 - 3 Sa 308/18 (https://dejure.org/2019,30174)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2019,30174) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (6)

  • IWW

    §§ 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ ... 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG, §§ 518, 519 ZPO, § 140 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, §§ 9, 10 KSchG, § 626 BGB, § 1 KSchG, §§ 123, 124 Gewerbeordnung, 71, 72 HGB, § 286 ZPO, § 138 Abs. 2 ZPO, § 286 Abs. 1 ZPO, § 286 Abs. 1 S. 2 ZPO, § 141 ZPO, § 241 Abs. 2 BGB, Art. 5 GG, § 15 KSchG, Art. 5 Abs. 1 GG, Art 5 Abs. 2 GG, Art. 10 EMRK, Art 5 Abs. 1 GG, § 241 Absatz 2 BGB, § 69 Abs. 2 ArbGG, §§ 241 Abs. 2, 242 BGB, §626 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 S 1 Alt. 2 KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO, §§ 91, 92 ZPO, § 72 ArbGG

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 140 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 626 BGB, § 1 KSchG, § 286 ZPO
    Fristlose Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Arbeitskollege; Beleidigung; Konflikt; Kündigung, fristlose; Schlichtung durch Vorgesetzte; Fristlose Kündigung

  • rechtsportal.de

    BGB § 242
    Pauschale Rechtfertigungsgründe beseitigen fristlosen Kündigungsgrund nicht

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ...

  • LAG Düsseldorf, 10.12.2020 - 5 Sa 231/20

    Verhaltensbedingte Kündigung

    Dabei kommen grundsätzlich verhaltensbedingte Umstände, die an sich dazu geeignet sind, einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB darzustellen, ebenso als verhaltensbedingte Gründe im Sinne des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG in Betracht (LAG Rheinland-Pfalz v. 18.02.2019 - 3 Sa 308/18 - juris).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht