Volltextveröffentlichungen (12)

• openjur.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Entschädigungsanspruch wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Bewerbung eines Mannes für die Tätigkeit einer Erzieherin in einem Mädcheninternat; Benachteiligung wegen des Geschlechts mangels ...

• RA Hensche

 
• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei Erziehungstätigkeit

• arbeitsrecht-hessen.de

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei Erziehungstätigkeit

• hensche.de

  Bewerbung

• Judicialis

  AGG § 7 Abs. 1; ; AGG § 8; ; AGG § 8 Abs. 1; ; AGG § 11; ; AGG § 15 Abs. 2; ; AGG § 22; ; ArbGG § 67 Abs. 1; ; BGB § 611 a Abs. 1 S. 2

• streifler.de

  AGG: keine Benachteiligung wegen des Geschlechts bei Stellenausschreibung eines Mädcheninternats nur für Frauen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unbegründeter Schadensersatzanspruch bei Bewerbung eines Mannes für Tätigkeit einer Erzieherin in Mädcheninternat - Stellenbesetzung mit einer Frau aufgrund konkreter Arbeitsorganisation

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

Verfahrensgang

• ArbG Trier, 21.11.2007 - 1 Ca 1288/07
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2008 - 2 Sa 51/08
• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (2)

• ArbG Trier, 21.11.2007 - 1 Ca 1288/07

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2008 - 2 Sa 51/08

  Auf die Berufung des beklagten Landes wird das Urteil des Arbeitsgericht Trier vom 21.11.2007 - 1 Ca 1288/07 - abgeändert: Die Klage wird abgewiesen.

  unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom 21.11.2007, Aktenzeichen 1 Ca 1288/07 - wird die Klage abgewiesen.

• BAG, 14.08.2007 - 9 AZR 943/06

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - arbeitsrechtlicher …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2008 - 2 Sa 51/08

  Unverzichtbarkeit im weiteren Sinne ist in Konstellationen zu bejahen, in denen Beschäftigte eines bestimmten Geschlechtes die Arbeitsleistung zwar erbringen können, jedoch schlechter als Beschäftigte des anderen Geschlechts und dieser Qualifikationsnachteil auf biologischen Gründen beruht (vgl. BAG Urteil vom 14.08.2007, 9 AZR 943/06 = NZA 2008, 99 ff.).

• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

  Diskriminierungsverbot - männlicher Bewerber - Mädcheninternat

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 20. März 2008 - 2 Sa 51/08 - wird zurückgewiesen.
• ArbG Köln, 06.08.2008 - 9 Ca 7687/07

  Anspruch auf Entschädigung wegen einer Diskriminierung in einem …

  Es geht darum, ob Träger bestimmter Merkmale von vornherein unberücksichtigt bleiben dürfen, wie z.B. entschieden für Männer als Aufsichtspersonen im Frauengefängnis (vgl. EuGH v. 10.04.1984 - RS 14/83 -, Slg 1891) oder männliche Bewerber für eine weiblich ausgeschriebene Stelle in einem geschlechtsgemischten Internat bei auch erforderlicher Nachtaufsicht im abgegrenzten Mädchentrakt des Gebäudes (LAG Rheinland-Pfalz v. 20.03.2008 - 2 Sa 51/08 -, juris; Revision eingelegt unter Az: 8 AZR 536/08).
• ArbG Trier, 21.11.2007 - 1 Ca 1288/07
  Bundesarbeitsgericht Urteil vom Donnerstag, 28. Mai 2009 - Aktenzeichen: 8 AZR 536/08 Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei Erziehungstätigkeit Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Urteil vom Donnerstag, 20. März 2008 - Aktenzeichen: 2 Sa 51/08 Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei Erziehungstätigkeit.