Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626 Abs. 1
    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen die Verpflichtung zur korrekten Dokumentierung der Arbeitszeit

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen die Verpflichtung zur korrekten Dokumentierung der Arbeitszeit

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Arbeitszeitprotokollierung

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Gewitter in der Westpfalz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug zugunsten nachgeordneter Mitarbeiter

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2017 - 8 Sa 23/17  

    Außerordentliche personenbedingte Kündigung gegenüber tariflich ordentlich

    Der Arbeitgeber hat auch vor einer außerordentlichen Kündigung, die auf personen- oder verhaltensbedingte Gründe gestützt werden soll, von sich aus alle Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auf einem anderen freien Arbeitsplatz - ggf. zu geänderten Arbeitsbedingungen - anzubieten (LAG Rheinland-Pfalz 23.05.2013 - 10 Sa 6/13 - zu II. 1. d) cc) der Gründe, BAG 27.09.1984 - 2 AZR 62/83 - unter B 11 3 a der Gründe, NZA 1985, 455).
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