Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 - 10 Sa 518/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,11658
LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 - 10 Sa 518/12 (https://dejure.org/2013,11658)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 25.04.2013 - 10 Sa 518/12 (https://dejure.org/2013,11658)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 25. April 2013 - 10 Sa 518/12 (https://dejure.org/2013,11658)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • IWW
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 22 Abs 3 BBiG 2005, § 21 Abs 3 BBiG 2005, § 174 BGB
    Außerordentliche Kündigung - Berufsausbildungsverhältnis - Abmahnungserfordernis - Kündigungsvollmacht

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Volltext/Auszüge)

    Außerordentliche Kündigung im Berufsausbildungsverhältnis

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Fristlose Kündigung eines Auszubildenden wegen verfrühtem Feierabend und Schlechtleistung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Fristlose Kündigung eines Auszubildenden wegen verfrühtem Feierabend und Schlechtleistung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung bei Berufsausbildungsverhältnis

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung bei Berufsausbildungsverhältnis; Pauschale Behauptung der Wahrscheinlichkeit des Nichtbestehens der Prüfung als Kündigungsgrund; Kündigung durch Rechtsanwalt als Vertreter

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2013, 406
 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG Solingen, 21.01.2014 - 3 Ca 862/13

    Ausbildungsverhältnis, Auslegung, Ausbildungsberechtigung, Lehrlingsrolle,

    Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Auszubildenden erkennbar - ausgeschlossen ist (LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 - 10 Sa 518/12).
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