Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 25.06.2015 - 8 Sa 642/14 |
Volltextveröffentlichungen (3)
- IWW
§ 54 HGB, § ... 174 S. 1 BGB, § 174 S. 2 BGB, § 1 Abs. 2, Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG, § 138 Abs. 1, 2 ZPO, § 17 Abs. 3 S. 2 und 4 KSchG, § 17 KSchG, § 18 Abs. 4 KSchG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 S. 2 Nr. 2 ZPO, § 1 Abs. 2 KSchG, § 177 BGB, § 121 BGB, § 174 BGB, § 180 S. 1 BGB, § 14 Abs. 2 KSchG, § 5 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG, § 174 Satz 2 BGB, § 54 Abs. 1 HGB, § 1 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 Buchst. b, S. 3 KSchG, § 1 Abs. 2 S. 4 KSchG, § 17 Abs. 3 S. 4 KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 174 S 1 BGB, § 174 S 2 BGB, § 1 Abs 2 S 4 KSchG, § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG
Betriebsbedingte Kündigung - Vollmachtsvorlage durch einen Hoteldirektor - anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Ernennung zum Hoteldirektor ist nicht mit Kündigungsrecht verbunden
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 15.10.2014 - 2 Ca 1630/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.06.2015 - 8 Sa 642/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.06.2015 - 8 Sa 643/14
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Düsseldorf, 19.01.2018 - 10 Sa 109/17
Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen …
Besteht diese Möglichkeit, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer also auf einem anderen freien Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigen, so ist die gleichwohl ausgesprochene (Beendigungs-) Kündigung nicht ultima-ratio und aus diesem Grunde sozialwidrig (vgl. z.B. Landesarbeitsgericht Düsseldorf…, Urteil vom 28. April 2016 - 5 Sa 784/15 -, Rn. 42, juris; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 25. Juni 2015 - 8 Sa 642/14 -, Rn. 81, juris). - LAG Rheinland-Pfalz, 25.06.2015 - 8 Sa 643/14 8 Sa 643/14 = identisch mit 8 Sa 642/14.