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   LAG Rheinland-Pfalz, 26.11.2013 - 6 Sa 306/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2013,47820
LAG Rheinland-Pfalz, 26.11.2013 - 6 Sa 306/13 (https://dejure.org/2013,47820)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26.11.2013 - 6 Sa 306/13 (https://dejure.org/2013,47820)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26. November 2013 - 6 Sa 306/13 (https://dejure.org/2013,47820)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unbegründete Klage zur Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte bei weisungswidriger Festlegung eines Tagesordnungspunktes

  • rechtsportal.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte bei weisungswidriger Festlegung eines Tagesordnungspunktes; Auslegung des Klageantrags auf "Rücknahme und Entfernung" der Abmahnung; Klageantrag auf künftige Leistung zur vertragsgemäßen Beschäftigung; Unbillige ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • ArbG Köln, 28.08.2017 - 20 Ca 7940/16

    Kein Fußballschauen während der Arbeitszeit

    Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist die Ausübung eines Rechts unzulässig, wenn sie der Gegenseite unverhältnismäßig große Nachteile zufügt und andere, weniger schwerwiegende Maßnahmen möglich gewesen wären, die den Interessen des Berechtigten ebenso gut Rechnung getragen hätten oder ihm zumindest zumutbar gewesen wären (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.11.2013 - 6 Sa 306/13, juris, Rn. 64; BAG, Urteil vom 13.11.1991 - 5 AZR 74/91, juris, Rn. 15).
  • ArbG Köln, 27.03.2018 - 16 Ca 7379/17
    Nichts anderes gilt im Falle mehrerer nacheinander ausgesprochener Versetzungen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.11.2013 - 6 Sa 306/13 - unter A I 2.2 der Gründe).
  • ArbG Magdeburg, 12.01.2022 - 10 BV 43/21

    Entfernung einer Abmahnung gegenüber Betriebsrat

    Eine unzutreffende Tatsachenbehauptung wird deshalb regelmäßig zur Unwirksamkeit einer Abmahnung führen, weil das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers auch durch unrichtige, sein berufliches Fortkommen berührende Tatsachenbehauptungen beeinträchtigt wird (vgl. BAG, 27.11.1985 - 5 AZR 101/84; LAG Rheinland-Pfalz, 26.11.2013 - 6 Sa 306/13, Rn. 61).
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