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   LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2015 - 4 Sa 12/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,45869
LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2015 - 4 Sa 12/14 (https://dejure.org/2015,45869)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 28.10.2015 - 4 Sa 12/14 (https://dejure.org/2015,45869)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 28. Januar 2015 - 4 Sa 12/14 (https://dejure.org/2015,45869)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG
    Geschlechtsbezogene Diskriminierung - Entgelt

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    AGG § 15 Abs. 1; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 4
    Diskriminierung; Entgelt; Entschädigung; Frist; Geltendmachung; Geschlechtsbezogene Diskriminierung

  • rechtsportal.de

    Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen und Männern

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung: Frauen bekommen weniger Lohn als die männlichen Kollegen

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen und Männern; Anpassung der Vergütung "nach oben" und Entschädigungsanspruch bei jahrelanger vorsätzlicher Benachteiligung von Arbeitnehmerinnen in der Schuhproduktion

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Beseitigung rechtswidriger Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen nur durch Gehaltsanpassung "nach oben"

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    So reagieren Sie richtig, wenn Sie als Frau weniger Lohn bekommen als Ihre männlichen Kollegen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Gleiches Geld für gleiche Schuhe

Besprechungen u.ä.

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2017 - 5 Sa 454/15

    Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen

    Die Rechtsvorgänger der Beklagten haben - was in zahlreichen Diskriminierungsprozessen (vgl. ua. LAG Rheinland-Pfalz 4 Sa 517/13; 4 Sa 12/14; 4 Sa 616/14; 5 Sa 440/13; 5 Sa 412/15) unstreitig war, den in der Produktion beschäftigten Frauen jahrzehntelang bis 31.12.2012 bei gleicher Tätigkeit einen geringeren Stundenlohn als den Männern gezahlt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 26.09.2017 - 8 Sa 134/17

    Entschädigungsanspruch, Ausschlussfrist

    Dagegen liegt ein Dauerzustand dann nicht vor, wenn die für die Belästigung maßgeblichen Vorgänge bereits abgeschlossen sind und lediglich nachwirken (vgl. BAG 24.09.2009 - 8 AZR 705/08 - , juris, Rn. 59 f.; LAG Rheinland-Pfalz 28.10.2015 - 4 Sa 12/14,- juris, Rn. 61; LAG Hamm 01.06.2012 - 18 Sa 683/11 -, juris, Rn. 127).
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