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   LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2016,55571
LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16 (https://dejure.org/2016,55571)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30.11.2016 - 7 Sa 96/16 (https://dejure.org/2016,55571)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30. November 2016 - 7 Sa 96/16 (https://dejure.org/2016,55571)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 241 Abs 2 BGB, § 280 Abs 1 BGB, § 281 Abs 1 S 2 BGB, § 387 BGB, § 389 BGB ... mehr
    Anforderungen an die Berufungsbegründung â€" Darlegungslast bei einem Schadensersatzanspruch im Arbeitsverhältnis

  • IWW

    §§ 389, ... 387 BGB, § 611 Abs. 1 BGB, § 293 BGB, § 7 Abs. 4 BUrlG, § 619a BGB, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 823 Abs. 1 BGB, § 823 Abs. 2 BGB, § 246 StGB, § 280 Abs. 1 BGB, §§ 280, 241 Abs. 2 BGB, § 280 Abs. 1 S. 2 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, §§ 291 S. 1, 288 Abs. 1 S. 2 BGB, § 667 BGB, 281 Abs. 1 S. 1 BGB, § 281 Abs. 2 BGB, § 280 Abs. 2 BGB, § 286 BGB, §§ 280 ff. BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Zulässigkeit der Aufrechnung mit Schadensersatzansprüchen wegen des Verlustes eines Schweißgeräts gegen den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers

  • rechtsportal.de

    Zulässigkeit der Aufrechnung mit Schadensersatzansprüchen wegen des Verlustes eines Schweißgeräts gegen den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

  • LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2016 - 6 Sa 299/15

    Teilurteil über eine widerklagend geltend gemachte Aufrechnung - Darlegungslast

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16
    Der Arbeitnehmer hat sich dann im Sinn einer gestuften Darlegungslast substantiiert zu äußern, vom Arbeitgeber vorgetragene Indizien, die auf ein haftungsbegründendes Verschulden des Arbeitnehmers hinweisen, sind sorgfältig zu würdigen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12. April 2016 - 6 Sa 299/15 - BeckRS 2016, 73036 Rz. 39 m. w. N.).
  • BGH, 09.03.1995 - IX ZR 143/94

    Anforderungen an die Berufungsbegründung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16
    Das ist aber von einer Berufungsbegründung zu verlangen (vgl. BGH, Urteil vom 9. März 1995 - IX ZR 143/94 - NJW 1995, 1560 m. w. n.).
  • BAG, 14.12.2011 - 10 AZR 283/10

    Geschäftsunterlagen - Herausgabeanspruch des Arbeitgebers

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16
    Der Anspruch des Beklagten auf Herausgabe der gestellten Arbeitskleidung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 11 S. 3 des Arbeitsvertrages, § 667 BGB analog, vgl. BAG, Urteil vom 14. Dezember 2011 - 10 AZR 283/10 - NZA 2012, 501, 502 Rz. 17 m. w. N.) hat sich nicht in einen Schadensersatzanspruch umgewandelt.
  • BAG, 16.04.1997 - 4 AZR 653/95

    Eingruppierung eines Wehrführers in der chemischen Industrie

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2016 - 7 Sa 96/16
    Wenn in einem arbeitsgerichtlichen Urteil im Wege der objektiven Klagehäufung über mehrere Ansprüche entschieden worden ist, dann muss sich die Berufungsbegründung grundsätzlich mit jedem einzelnen Antrag, der in das Berufungsverfahren gelangen soll, argumentativ auseinandersetzen (vgl. nur BAG, Urteil vom 16. April 1997 - 4 AZR 653/95 - NZA 1998, 45, 46 m. w. N:).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2020 - 5 Sa 48/20

    Überstundenvergütung - Urlaubsabgeltung - Arbeitnehmerhaftung wegen

    Der Arbeitnehmer hat sich im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast substantiiert zu äußern, sofern der Arbeitgeber Indizien vorträgt, die auf ein haftungsbegründendes Verschulden des Arbeitnehmers hinweisen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30. November 2016 - 7 Sa 96/16 - Rn. 35, juris).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2022 - 8 Sa 160/21

    Außerordentliche Kündigung - Darlegungs- und Beweislast bei Arbeitnehmerhaftung

    Der Arbeitnehmer hat sich im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast substantiiert zu äußern, sofern der Arbeitgeber Indizien vorträgt, die auf ein haftungsbegründendes Verschulden des Arbeitnehmers hinweisen (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 20. Oktober 2020 - 5 Sa 48/20 -, Rn. 36; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30. November 2016 - 7 Sa 96/16 - Rn. 35 ).
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