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   LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18   

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https://dejure.org/2018,39457
LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18 (https://dejure.org/2018,39457)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 31.07.2018 - 8 Sa 16/18 (https://dejure.org/2018,39457)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 31. Juli 2018 - 8 Sa 16/18 (https://dejure.org/2018,39457)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • openjur.de
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 15 Abs 2 AGG, § 612a BGB, § 7 Abs 1 AGG, § 138 ZPO, § 22 Halbs 1 AGG
    Benachteiligung wegen einer Behinderung - ordentliche Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot - Darlegungslast

  • IWW

    § 15 Abs. 2 AGG, § ... 208 SGB IX, § 15 AGG, § 22 AGG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 612a BGB, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 Abs. 3 Nr. 2 ZPO, § 134 BGB, § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG, § 1 Abs. 2, Abs. 3 KSchG, § 23 Abs. 1 KSchG, § 7 Abs. 1 AGG, 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 1 AGG, § 2 Abs. 4 AGG, § 7 Abs. 1 Halbsatz 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 22 Halbsatz 1 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Benachteiligung wegen einer Behinderung - ordentliche Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot - Darlegungslast

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Behinderung; Benachteiligungsverbot; Darlegungs- und Beweislast; Kleinbetrieb; Maßregelungsverbot; Kündigung im Kleinbetrieb; Benachteiligung wegen der Behinderung

  • rechtsportal.de

    BGB § 626 Abs. 1
    Wirksamkeit der ordentlichen arbeitgeberseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer angestellten Ärztin

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12

    HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    § 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 14 f., BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 22 ff.) .

    Dies gilt auch bei einer möglichen Benachteiligung durch eine ordentliche Kündigung, die nicht den Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes genügen muss (vgl. BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 41) .

  • BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10

    Befristung und Maßregelungsverbot

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG 21. September 2011 - 7 AZR 150/10 - Rn. 35 mwN) .
  • BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12

    Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    b) Einen Anspruch auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG könnte die Klägerin grundsätzlich auch in Ansehung der Bestimmung des § 2 Abs. 4 AGG geltend machen (vgl. BAG 12. Dezember 2013 - 8 AZR 838/12 - Rn. 17 ff.) .
  • BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

    Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 - Rn. 22) .
  • BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

    Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    Nach § 22 Halbsatz 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt und gegebenenfalls beweist, die diese Benachteiligung vermuten lassen (vgl. BAG 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13 - Rn. 31 mwN) .
  • BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14

    Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    § 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 14 f., BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 22 ff.) .
  • BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    Die Berufungsbegründung muss auf den zur Entscheidung stehenden Fall zugeschnitten sein und sich mit den rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten des angefochtenen Urteils befassen (BAG 19. November 2015 - 2 AZR 217/15 - Rn. 21) .
  • BAG, 18.02.2016 - 8 AZR 426/14

    Zahlungsklage - Auslegung prozessualer Willenserklärungen - Zulässigkeit der

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
    Doch reicht es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus, dass sich aus der Berufungsbegründung im Ganzen das Berufungsbegehren eindeutig erkennen lässt (vgl. BAG 18. Februar 2016 - 8 AZR 426/14 - Rn. 22) .
  • ArbG Gelsenkirchen, 12.03.2019 - 5 Ca 1899/18

    Kündigung einer Auszubildenden während der Probezeit - Offensichtliche

    Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (Urteile des BAG vom 23.11.2017, Az. 8 AZR 372/16 juris Rn.20, 21; vom 23.07.2015, Az.6 AZR 457/14, juris Rn.25; vom 26.06.2014, Az.8 AZR 547/13, juris Rn.31-33; des LAG Rheinland-Pfalz vom 31.07.2018, Az.8 Sa 16/18, juris Rn.56; APS-Preis, Grundlagen J, Rn.73a).
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