Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 15 Abs 2 AGG, § 612a BGB, § 7 Abs 1 AGG, § 138 ZPO, § 22 Halbs 1 AGG
Benachteiligung wegen einer Behinderung - ordentliche Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot - Darlegungslast - IWW
§ 15 Abs. 2 AGG, § ... 208 SGB IX, § 15 AGG, § 22 AGG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 612a BGB, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 Abs. 3 Nr. 2 ZPO, § 134 BGB, § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG, § 1 Abs. 2, Abs. 3 KSchG, § 23 Abs. 1 KSchG, § 7 Abs. 1 AGG, 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 1 AGG, § 2 Abs. 4 AGG, § 7 Abs. 1 Halbsatz 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 22 Halbsatz 1 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Benachteiligung wegen einer Behinderung - ordentliche Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot - Darlegungslast
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Behinderung; Benachteiligungsverbot; Darlegungs- und Beweislast; Kleinbetrieb; Maßregelungsverbot; Kündigung im Kleinbetrieb; Benachteiligung wegen der Behinderung
- rechtsportal.de
BGB § 626 Abs. 1
Wirksamkeit der ordentlichen arbeitgeberseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer angestellten Ärztin - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 18.09.2017 - 1 Ca 1032/16
- LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (8)
- BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12
HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
§ 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 14 f., BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 22 ff.) .Dies gilt auch bei einer möglichen Benachteiligung durch eine ordentliche Kündigung, die nicht den Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes genügen muss (vgl. BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 41) .
- BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10
Befristung und Maßregelungsverbot
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG 21. September 2011 - 7 AZR 150/10 - Rn. 35 mwN) . - BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12
Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung
- BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13
Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 - Rn. 22) . - BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13
Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Nach § 22 Halbsatz 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt und gegebenenfalls beweist, die diese Benachteiligung vermuten lassen (vgl. BAG 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13 - Rn. 31 mwN) . - BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14
Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
§ 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 14 f., BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 22 ff.) . - BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Die Berufungsbegründung muss auf den zur Entscheidung stehenden Fall zugeschnitten sein und sich mit den rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten des angefochtenen Urteils befassen (BAG 19. November 2015 - 2 AZR 217/15 - Rn. 21) . - BAG, 18.02.2016 - 8 AZR 426/14
Zahlungsklage - Auslegung prozessualer Willenserklärungen - Zulässigkeit der …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18
Doch reicht es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus, dass sich aus der Berufungsbegründung im Ganzen das Berufungsbegehren eindeutig erkennen lässt (vgl. BAG 18. Februar 2016 - 8 AZR 426/14 - Rn. 22) .
- ArbG Gelsenkirchen, 12.03.2019 - 5 Ca 1899/18
Kündigung einer Auszubildenden während der Probezeit - Offensichtliche …
Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (Urteile des BAG vom 23.11.2017, Az. 8 AZR 372/16 juris Rn.20, 21; vom 23.07.2015, Az.6 AZR 457/14, juris Rn.25; vom 26.06.2014, Az.8 AZR 547/13, juris Rn.31-33; des LAG Rheinland-Pfalz vom 31.07.2018, Az.8 Sa 16/18, juris Rn.56; APS-Preis, Grundlagen J, Rn.73a).