Rechtsprechung
   LAG Saarland, 12.09.2012 - 2 Sa 7/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,80702
LAG Saarland, 12.09.2012 - 2 Sa 7/12 (https://dejure.org/2012,80702)
LAG Saarland, Entscheidung vom 12.09.2012 - 2 Sa 7/12 (https://dejure.org/2012,80702)
LAG Saarland, Entscheidung vom 12. September 2012 - 2 Sa 7/12 (https://dejure.org/2012,80702)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW
  • Rechtsprechungsdatenbank Saarland

    Fristlose Kündigung wegen unberechtigter gemeinschaftlich und fortgesetzt begangener Wegnahme von Abfalldieselöl in nicht geringer Menge vom Arbeitsplatz bei langjährig störungsfrei verlaufenem Arbeitsverhältnis - Wechsel von Tatkündigung zu Verdachtskündigung (Parallelsache 2 Sa 6/12 - Urteil v. 12.09.2012)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Tatkündigung bei Diebstahl von Dieselkraftstoff im Bereich der Bundeswehr; Nachschieben von Kündigungsgründen im Kündigungsschutzprozess

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Tatkündigung bei Diebstahl von Dieselkraftstoff im Bereich der Bundeswehr; Nachschieben von Kündigungsgründen im Kündigungsschutzprozess

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13

    Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 12. September 2012 - 2 Sa 7/12 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
  • LAG Saarland, 12.09.2012 - 2 Sa 6/12

    Fristlose Kündigung wegen unberechtigter gemeinschaftlich und fortgesetzt

    Gemeinschaftlich mit dem als Betriebsstoffhelfer D für den Tankstellenbereich eingesetzten Mitarbeiter K. (2 Sa 7/12 des LAG Saarland) hat der Kläger mehrfach Dieselöl, dessen genaue Qualität zwischen den Parteien streitig ist, vom Betriebsgelände der H. GmbH ohne sich hierzu vergewissert zu haben, ob er dazu berechtigt ist, weggefahren.

    Auch der Kläger habe als Zeuge im Rechtsstreit des Kollegen K. am 14.11.2011 letztlich angegeben, dass er über dieses Wissen verfüge, da er dort erklärt habe, dass ihm bekannt sei, dass es hierzu einer schriftlichen Genehmigung bedurfte, dass er jedoch keine Genehmigung für die Mitnahme dieses Altöls bzw. Drecks gehabt habe (vgl. Bl. 194 d. A. 2 Ca 93/11 - 2 Sa 7/12 des LAG Saarland).

    aa) Wie das Arbeitsgericht in seinem Urteil bereits festgestellt hat, steht nach Durchführung der Beweisaufnahme fest, dass Kanister mit Dieselöl, mit allerdings nicht mehr feststellbarer Qualität, vom Betriebsgelände der H. GmbH vom Kläger G. (2 Sa 6/12 des Landesarbeitsgerichts Saarland) gemeinschaftlich durch unterstützende Handlungen des Klägers K. (2 Sa 7/12 des Landesarbeitsgerichts Saarland) ohne vorherige Nachfrage bei einem Vorgesetzten bzw. ohne Vorliegen einer (schriftlichen) Erlaubnis entfernt worden waren.

    Entsprechend der Aussage des Klägers G. im Prozess des Kollegen des Klägers K. (2 Sa 7/12, vgl. Bl. 191 - 195 der dortigen Akte) vom 14.11.2011 will der Kläger im Juni zu seinem Arbeitskollegen gesagt haben: "Was Du mir da gegeben hast, ist alles Mist.

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