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   LAG Sachsen, 08.12.2015 - 3 Sa 363/15   

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https://dejure.org/2015,45629
LAG Sachsen, 08.12.2015 - 3 Sa 363/15 (https://dejure.org/2015,45629)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 08.12.2015 - 3 Sa 363/15 (https://dejure.org/2015,45629)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 08. Dezember 2015 - 3 Sa 363/15 (https://dejure.org/2015,45629)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    § 5 BUrlG, § 125 SBG, § ... 64 Abs. 2 lit. b ArbGG, § 5 Abs. 1 BUrlG, § 13 Abs. 1 BUrlG, § 3 Abs. 1 BUrlG, § 125 SGB IX, § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG, §§ 1, 2, 3 Abs. 1 BUrlG, § 134 BGB, § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Gesetzlicher Urlaubsanspruch einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin bei Unterschreitung des gesetzlichen Mindesturlaubs aufgrund tarifvertraglicher Regelung zum Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
  • rechtsportal.de

    Gesetzlicher Urlaubsanspruch einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin bei Unterschreitung des gesetzlichen Mindesturlaubs aufgrund tarifvertraglicher Regelung zum Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

  • BAG, 04.12.2013 - 7 AZR 468/12

    Sachgrundlose Befristung - tarifliche Mindestdauer

    Auszug aus LAG Sachsen, 08.12.2015 - 3 Sa 363/15
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. z. B. Urteil vom 04.12.2013 - 7 AZR 468/12 - Rz. 24, m. w. N., NZA 2014, 623, 625) folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln.
  • BAG, 08.03.1984 - 6 AZR 442/83

    Keine tarifvertragliche Ausschlussmöglichkeit für Urlaubs- und

    Auszug aus LAG Sachsen, 08.12.2015 - 3 Sa 363/15
    Auch eine Zwölftelung dieses Anspruchs ist nicht wirksam (so BAG, Urteil vom 08.03.1984 - 6 AZR 442/83 - NZA 1984, 160 ).
  • BAG, 09.08.2016 - 9 AZR 51/16

    Teilurlaub nach § 26 Abs. 2 Buchst. b TV-L

    Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 8. Dezember 2015 - 3 Sa 363/15 - wird zurückgewiesen.
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