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   LAG Sachsen, 11.02.2011 - 3 Sa 461/10   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2011,8924
LAG Sachsen, 11.02.2011 - 3 Sa 461/10 (https://dejure.org/2011,8924)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 11.02.2011 - 3 Sa 461/10 (https://dejure.org/2011,8924)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 11. Februar 2011 - 3 Sa 461/10 (https://dejure.org/2011,8924)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung wegen Kollegenbelästigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung (fristlose) wegen sexueller Belästigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Bestandsstreitigkeit - außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin; hier Äußerung: "leck mich, fick dich selbst"; Antrag auf Entfernung einer Abmahnung des Arbeitgebers; Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Ein lautstarker beleidigender Umgangston ist noch keine sexuelle Belästigung, die eine ordentliche oder sogar außerordentliche Kündigung erfordert

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Beleidigender Umgangston ist keine sexuelle Belästigung, die eine Kündigung erfordert

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Fick dich kostet nicht immer den Job

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Vulgäre Beleidigungen eines Oberarztes

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • OLG Köln, 21.11.2012 - 2 U 16/12

    Pflichten eines Rechtsanwalts im Kündigungsschutzverfahren

    Eine Gesamtschau der zu einer Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz veröffentlichten Entscheidungen (vgl. z.B. : LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13. August 2011, 13 Sa 2011, juris; LAG Hamm, Urteil vom 15. Oktober 2009, 11 Sa 511/09, juris, aufgehoben durch BAG, NJW 2012, 407; LAG Hessen, Urteil vom 17. November 2010, 6 Sa 640/10, juris; LAG Niedersachsen, Urteil vom 29. November 2008, 1 Sa 547/08, juris; LAG Niedersachsen, Urteil vom 13. Oktober 2009, 1 Sa 832/09, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. März 2009, 7 Sa 235/08, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 3. November 2009, 3 Sa 357/09, juris; LAG Sachsen, Urteil vom 11. Februar 2011, 3 Sa 461/10; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 4. März 2009, 3 Sa 410/08, juris) zeigt, dass die Arbeitsgerichte bei sexuellen Belästigungen von einer geringeren Intensität regelmäßig eine Abmahnung und in seltenen Fällen eine fristgerechte Kündigung für ausreichend erachten.
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