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   LAG Sachsen, 15.11.2016 - 8 Sa 335/16   

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https://dejure.org/2016,52844
LAG Sachsen, 15.11.2016 - 8 Sa 335/16 (https://dejure.org/2016,52844)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 15.11.2016 - 8 Sa 335/16 (https://dejure.org/2016,52844)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 15. November 2016 - 8 Sa 335/16 (https://dejure.org/2016,52844)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    § 7 ArbZG, § ... 37 Abs. 3 BetrVG, § 4 Abs. 5 TVG, § 7 Abs. 3 ArbZG, § 3 ArbZG, § 25 ArbZG, §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 64 Abs. 2 b) ArbGG, § 7 Abs. 1 ArbZG, § 7 Abs. 1 Nr. 1 a ArbZG, § 7 Abs. 8 ArbZG, § 7 Abs. 1 Nr. 1 a, Abs. 2 a ArbZG, § 612 Abs. 1 BGB, § 3 Abs. 1 S. 2 ArbZG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 618 BGB, § 287 Abs. 2 ZPO, §§ 286, 288, 291 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf gesonderte Vergütung von Umkleidezeiten

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf gesonderte Vergütung von Umkleidezeiten

  • rechtsportal.de

    BGB § 611 Abs. 1
    Anspruch eines Arbeitnehmers auf gesonderte Vergütung von Umkleidezeiten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • BAG, 21.03.2018 - 5 AZR 3/17

    Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit - Arbeitsbereitschaft - Überstunden-,

    Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 15. November 2016 - 8 Sa 335/16 - wird als unzulässig verworfen, soweit es die Berufung des Beklagten gegen das der Klage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 2. Juni 2016 - 7 Ca 2512/15 - in Höhe von 326, 83 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit 1. Januar 2016 zurückgewiesen hat.

    Im Übrigen wird auf die Revision des Beklagten das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 15. November 2016 - 8 Sa 335/16 - aufgehoben und die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.

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