Rechtsprechung
   LAG Sachsen, 24.06.2015 - 2 Sa 156/15   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,25910
LAG Sachsen, 24.06.2015 - 2 Sa 156/15 (https://dejure.org/2015,25910)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 24.06.2015 - 2 Sa 156/15 (https://dejure.org/2015,25910)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 24. Juni 2015 - 2 Sa 156/15 (https://dejure.org/2015,25910)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,25910) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (7)

  • LAG Sachsen PDF
  • IWW

    § 612 a BGB, § 2 KSchG, Art. 2 Abs. 1 GG, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Unwirksame Beendigungskündigung bei berechtigter Ablehnung eines Änderungsangebotes zur Vergütung unterhalb des Mindestlohns

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame Beendigungskündigung bei berechtigter Ablehnung eines Änderungsangebotes zur Vergütung unterhalb des Mindestlohns

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Ablehnung einer mindestlohnwidrigen Vertragsänderung ist unwirksam

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Ablehnung einer mindestlohnwidrigen Vertragsänderung ist unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Ablehnung mindestlohnwidriger Vereinbarung unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mindestlohn: Mehr arbeiten für gleiches Gehalt?

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Unter Mindestlohn geht nichts

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Mindestlohngesetz darf durch Änderungskündigung nicht ausgehebelt werden

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Eine auf die Ablehnung eines Änderungsangebots gestützte Kündigung kann eine Maßregelung im Sinne des § 612a BGB darstellen

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (1)

  • BAG, 22.05.2003 - 2 AZR 426/02

    Kündigungsschutz - Wartezeit - Treuwidrigkeit - Maßregelungsverbot

    Auszug aus LAG Sachsen, 24.06.2015 - 2 Sa 156/15
    Auch die auf die Ablehnung eines Änderungsangebots gestützte Kündigung kann eine Maßregelung i. S. d. § 612 a BGB darstellen (BAG vom 22.05.2003 - 2 AZR 426/02 - Juris).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht