Volltextveröffentlichungen (5)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtmäßigkeit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer ordentlichen Kündigung ; Voraussetzungen für die Zulassung einer Berufung; Anforderungen an die Darlegung von Zulassungsgründen

• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2 S. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3 S. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit bei betriebsbedingter Kündigung - kein Gemeinschaftsbetrieb im kündigungsrechtlichen Sinne trotz gerichtlicher Feststellung eines Gemeinschaftsbetriebes im ...

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 21.09.2000 - 2 AZR 385/99

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Es ist dann Sache des Arbeitgebers im Rahmen der ihn grundsätzlich gemäß § 1 Abs. 2 S. 4 KSchG treffenden Darlegungs- und Beweislast hierzu substantiierten Sachvortrag vorzubringen (BAG 21.09.2000 - 2 AZR 385/99 -).
• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 636/01

  Betriebsbedingte Kündigung - Kündigungsschutz - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Darüber hinaus ist in den Fällen, in denen die wirtschaftliche Entscheidung und der Kündigungsentschluss im Wesentlichen deckungsgleich sind, der Arbeitgeber aufgrund des Schutzzwecks des Kündigungsschutzgesetzes gehalten, seine wirtschaftliche Entscheidung anhand nachvollziehbaren Tatsachenvortrages dahin zu verdeutlichen, dass in Folge dieser Entscheidung ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfallen ist (BAG 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 - und 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 -).
• BAG, 15.03.2001 - 2 AZR 141/00

  Berichtigung des Rubrums - Kündigungsschutzklage

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Ordnungsgemäß ist die Anhörung wiederum dann, wenn der Arbeitgeber die aus seiner subjektiven Sicht (subjektive Determination) maßgebenden Kündigungsgründe sowie die Sozialdaten des zu kündigenden Arbeitnehmers dem Betriebsrat so umfassend mitgeteilt hat, dass dieser ohne eigene Nachforschungen anzustellen sich ein abschließendes Bild von der Kündigungsabsicht machen kann (BAG 15.03.2001 - 2 AZR 141/00 -).

 
• BAG, 23.03.1984 - 7 AZR 515/82

  Voraussetzungen eines Betriebes bei mehreren Unternehmen

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Der gemäß § 1 Abs. 3 S. 3 KSchG darlegungs- und beweispflichtige Kläger (BAG 23.03.1984 - 7 AZR 515/82 -)hat nicht hinreichend Tatsachen vorgetragen, aus denen sich eine gemeinsame Betriebsführung der Beklagten und der M. P. betreffend die in B. ansässige Druckerei ergeben könnte.
• BAG, 13.06.1985 - 2 AZR 452/84

  Betriebsbegriff i.S. des § 1 KSchG

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Nur in dem Ausnahmefall, in dem mehrere Unternehmen aufgrund ausdrücklicher oder konkludenter Abrede betreffend die Bildung eines einheitlichen Leitungsapparates einen gemeinschaftlichen Betrieb gebildet haben, findet die Sozialauswahl innerhalb der miteinander vergleichbaren Arbeitnehmer dieses gemeinsamen Betriebes statt (BAG 13.06.1985 - 2 AZR 452/84 - und 13.05.1995 - 2 AZR 954/94 -).
• BAG, 16.01.2003 - 2 AZR 609/01

  Kleinbetriebsklausel - Gemeinschaftsbetrieb - Treuwidrigkeit

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Dabei muss der Kern der Arbeitgeberfunktion im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung rechtlich abgesichert sein (BAG 16.01.2003 - 2 AZR 609/01 -).
• BAG, 13.06.2002 - 2 AZR 327/01

  Kündigungsschutz - Konzernholding

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Bei im Konzern verbundenen Unternehmen reicht allein die Ausübung der konzernrechtlichen Leitungsmacht zur Annahme eines Gemeinschaftsbetriebes noch nicht aus (BAG 13.06.2002 - 2 AZR 327/01 -).
• BAG, 22.09.1994 - 2 AZR 31/94

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG 22.09.1994 - 2 AZR 31/94 -) steht die nicht ordnungsgemäße Anhörung der Nichtanhörung gleich.
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Darüber hinaus ist in den Fällen, in denen die wirtschaftliche Entscheidung und der Kündigungsentschluss im Wesentlichen deckungsgleich sind, der Arbeitgeber aufgrund des Schutzzwecks des Kündigungsschutzgesetzes gehalten, seine wirtschaftliche Entscheidung anhand nachvollziehbaren Tatsachenvortrages dahin zu verdeutlichen, dass in Folge dieser Entscheidung ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfallen ist (BAG 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 - und 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 -).
• BAG, 23.11.2004 - 2 AZR 24/04

  Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Konzernweite Weiterbeschäftigungspflicht?

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 (6) Sa 61/05

  Eine Sozialauswahl ist betriebsbezogen, nicht unternehmensbezogen und erst recht nicht konzernbezogen vorzunehmen (vgl. BAG 23.11.2004 - 2 AZR 24/04 -).
• BAG, 18.01.1990 - 2 AZR 183/89

  Änderungskündigung - Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
• BAG, 13.09.1995 - 2 AZR 954/94

  Betriebsbedingte Kündigung - Gemeinschaftsbetrieb

• BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 434/05

  Betriebsbedingte Kündigung

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 21. Juni 2005 - 11 (6) Sa 61/05-wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.