Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 06.02.2014 - 5 Sa 324/13 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- LAG Schleswig-Holstein
Entgeltfortzahlung, Kündigung, Anscheinsbeweis, Anlass, Arbeitsunfähigkeit
- IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Fortbestand des Entgeltfortzahlungsanspruchs bei arbeitgeberseitiger Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit; Anscheinsbeweis bei Anlasskündigung; Zahlungsanspruch der Krankenkasse gegen die gekündigte Arbeitnehmerin aus übergegangenem Recht
- arbeitsrechtsiegen.de
Entgeltfortzahlung - Kündigung aus Anlass einer Arbeitsunfähigkeit
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Fortbestand des Entgeltfortzahlungsanspruchs bei arbeitgeberseitiger Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit
- rechtsportal.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (6)
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Anscheinsbeweis kann für Fortbestand des Entgeltfortzahlungsanspruchs über das Ende des Arbeitsverhältnisses sprechen
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung während der Probezeit: Hat Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung während der Probezeit?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung während der Probezeit: Hat Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung?
- anwalt.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung während der Probezeit: Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung?
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
In Probezeit aufgrund von Arbeitsunfähigkeit gekündigter Arbeitnehmer kann über das Arbeitsverhältnis hinaus Anspruch auf Lohnfortzahlung haben - Voraussetzung ist Ablauf der vierwöchigen Wartezeit
Verfahrensgang
- ArbG Lübeck, 14.08.2013 - 5 Ca 609/13
- LAG Schleswig-Holstein, 06.02.2014 - 5 Sa 324/13
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 2/01
Anlaßkündigung - Bevorstehende Arbeitsunfähigkeit
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 06.02.2014 - 5 Sa 324/13
Es genügt, wenn die Kündigung ihre objektive Ursache und wesentliche Bedingung in der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat und den entscheidenden Anstoß für den Kündigungsentschluss gegeben hat (st. Rspr., vgl. nur: BAG, Urt. v. 17.04.2002 - 5 AZR 2/01 -, Rn. 16, juris, m. w. Nachw.).Sie muss mithin den Kündigungsentschluss als solchen wesentlich beeinflusst haben (BAG, Urt. v. 17.04.2002 - 5 AZR 2/01 -, Rn. 23, juris).
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2006 - 6 Sa 801/05
Anlasskündigung: Vermutung bei Arbeitsunfähigkeit
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 06.02.2014 - 5 Sa 324/13
Eine Anlasskündigung ist mithin zu vermuten, wenn sie in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit dem zeitlichen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit erfolgt (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 16.03.2006 - 6 Sa 801/05 -, Rn. 31, juris).
- LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17
Entgeltfortzahlung - Arbeitsunfähigkeit - Kündigung aus Anlass der Erkrankung - …
Eine Anlasskündigung ist mithin zu vermuten, wenn sie in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit dem zeitlichen Eintritt der Arbeitsunfähigkeit erfolgt (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16. März 2006 - 6 Sa 801/05 und LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 6. Februar 2014 - 5 Sa 324/13). - ArbG Kiel, 27.03.2018 - 1 Ca 14a/18
Anlasskündigung - Arbeitsunfähigkeit
Weitergehend wird zum Teil auch ein entsprechender Anscheinsbeweis angenommen (LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 06.02.2014 - 5 Sa 324/13).bb) Weiteres Indiz ist darüber hinaus auch, dass ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Beginn der Entgeltfortzahlungspflicht besteht (LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 06.02.2014 - 5 Sa 324/13).
Dabei mag dahinstehen, ob ein sozial-verantwortlicher Arbeitgeber bei vereinbarter sechsmonatiger Probezeit in der Lage ist, bereits nach wenigen Tage eine endgültige Leistungsbeurteilung zu fällen, die zum sofortigen Kündigungsschluss führt (zweifelnd insoweit LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 06.02.2014 - 5 Sa 324/13).