Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 11.07.2006 - 2 Sa 543/05 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- LAG Schleswig-Holstein
Kündigung, betriebsbedingt, Erzieherin, geringfügige Beschäftigung, Beschäftigungszeit, Anrechnung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Verstoß
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtmäßigkeit von § 4 des 77. Änderungstarifvertrags zum Bundesangestelltentarif (BAT) im Zusammenhang mit einer betrieblichen Kündigung; Tarifverträge als komplexe Gebilde; Weiter Ermessensspielraum von Tarifvertragsparteien bei der Gestaltung von Verträgen; ...
- Judicialis
BAT § 53 Abs. 3; ; BAT § 19; ; BAT § 3n
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BAT § 3n § 19 § 53 Abs. 3
Berücksichtigung geringfügiger Beschäftigungen bei der Berechnung der Beschäftigungszeit - weiter Spielraum der Tarifparteien bei Regelungen in Tarifverträgen - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Kiel - 3 Ca 679a/05
- ArbG Kiel, 20.07.2005 - 3 Ca 697a/05
- LAG Schleswig-Holstein, 11.07.2006 - 2 Sa 543/05
- BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 746/06
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 01.11.1995 - 5 AZR 84/94
Teilzeitbeschäftigung neben Hauptberuf - Gleichbehandlung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 11.07.2006 - 2 Sa 543/05
Hätten die Tarifvertragsparteien zum Beispiel die Grenze im Jahr 1995 gezogen, so wäre dies, auch im Hinblick auf die Entscheidung vom 1.11.1995 (5 AZR 84/94 - EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 43) jedenfalls vertretbar. - BAG, 15.10.2003 - 4 AZR 606/02
Gleichbehandlung von nicht vollbeschäftigtem Reinigungspersonal
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 11.07.2006 - 2 Sa 543/05
Es handelt sich dabei um eine Diskriminierung wegen der Teilzeitbeschäftigung, wozu auch eine Tätigkeit als geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerin zählt (BAG Urteil vom 15.10.2003 - 4 AZR 606/02 - EzA TzBfG § 4 Nr. 7).
- BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 746/06
Anrechnung von Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeit iSd. …
Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 11. Juli 2006 - 2 Sa 543/05 - aufgehoben.