Volltextveröffentlichungen (13)

• openjur.de
• Justiz Schleswig-Holstein

  § 626 Abs 1 BGB
  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung eines Geschäftsführers - Fehlen einer Entschuldigung

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, außerordentlich, Pflichtverletzung, schwerwiegende, Beleidigung des Geschäftsführers, Äußerung, ehrverletzende, "Soziales Arschloch", Affektsituation, Fehlen einer Entschuldigung, Abmahnung, Interessenabwägung, Kleinbetrieb, Familienbetrieb

 
• IWW

  § 626 Abs 1 BGB

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit der fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Gas-und Wasserinstallateurs wegen verbaler Entgleisungen gegenüber dem Geschäftsführer eines familiengeführten Kleinbetriebs

• Betriebs-Berater

  Beleidigung der Geschäftsführung als "soziale Arschlöcher"

• hensche.de

  Kündigung - fristlos, Kündigung - verhaltensbedingt, Beleidigung

• arbeitsrechtsiegen.de

  Beleidigung der Geschäftsführer - Fristlose Kündigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Wirksamkeit der fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Gas-und Wasserinstallateurs wegen verbaler Entgleisungen gegenüber dem Geschäftsführer eines familiengeführten Kleinbetriebs

• rechtsportal.de

  BGB § 626 Abs. 1
  Wirksamkeit der fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Gas-und Wasserinstallateurs wegen verbaler Entgleisungen gegenüber dem Geschäftsführer eines familiengeführten Kleinbetriebs

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (25)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Grobe Beleidigung - fristlose Kündigung auch im langjährigen Arbeitsverhältnis rechtens

• beck-blog (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung des Chefs (soziales Arschloch) rechtfertigt die fristlose Kündigung auch im langjährigen Arbeitsverhältnis

• raheinemann.de (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung kann fristlose Kündigung eines langjährigen Arbeitsverhältnisses rechtfertigen

 
• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Die Geschäftsführer sind soziale Arschlöcher

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Chef als "soziales Arschloch" bezeichnet - Fristlose Kündigung

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Chef als soziales Arschloch bezeichnet - fristlose Kündigung?

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Beleidigung des Arbeitgebers als "soziales Arschloch" rechtfertigt auch im langjährigen Arbeitsverhältnis fristlose Kündigung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung - fristlose Kündigung auch im langjährigen Arbeitsverhältnis rechtens

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  "A-Wort" als Kündigungsgrund - Installateur beleidigte den Seniorchef: Das rechtfertigt eine fristlose Kündigung

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Geschäftsführer "soziales Arschloch" genannt - fristlose Kündigung!

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei grober Beleidigung des Arbeitgebers gerechtfertigt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Beleidigung des Chefs als soziales Arschloch - fristlose Kündigung, Abmahnung entbehrlich

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung: Beleidigung eines Geschäftsführers - Fehlen einer Entschuldigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Eine grobe Beleidigung kann zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung des Chefs kann zu fristloser Kündigung führen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: fristlose Kündigung bei Beleidigung des Arbeitgebers ohne vorherige Abmahnung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Beleidigung

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Beleidigung eines Arbeitgebers als Kündigungsgrund

• haerlein.de (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung des Chefs kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• bblaw.com (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei grober Beleidigung auch im langjährigen Arbeitsverhältnis rechtens

• rechtstipp24.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung des Geschäftsführers

• arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

  Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber

• efarbeitsrecht.net (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung - außerordentliche Kündigung möglich

• datev.de (Kurzinformation)

  Grobe Beleidigung - fristlose Kündigung auch im langjährigen Arbeitsverhältnis rechtens

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Grobe Beleidigung rechtfertigt auch im langjährigen Arbeitsverhältnis fristlose Kündigung - Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für kleinen Familienbetrieb nicht zumutbar

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Beleidigung des Arbeitgebers als Kündigungsgrund

Papierfundstellen

• BB 2017, 948

Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 103/08

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht (vgl. nur BAG vom 23.06.2009 - 2 AZR 103/08 - zitiert nach Juris Rz. 18 m.w.N.;… BAG vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - zitiert nach Juris Rz. 16 m.w.N.).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht (…vgl. nur BAG vom 23.06.2009 - 2 AZR 103/08 - zitiert nach Juris Rz. 18 m.w.N.; BAG vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - zitiert nach Juris Rz. 16 m.w.N.).
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.05.2016 - 4 Sa 350/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei groben Beleidigungen …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16

  Bei Vorliegen einer groben Beleidigung des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffenen bedeuten, kann sich der Arbeitnehmer nicht erfolgreich auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung nach Artikel 5 Abs. 1 GG berufen (BAG vom 10.10.2002 - 2 AZR 418/01 - zitiert nach Juris Leitsatz 1 m.w.N.; LAG Rheinland-Pfalz vom 18.05.2016 - 4 Sa 350/15 - Rz. 31 f).
• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01

  Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16

  Bei Vorliegen einer groben Beleidigung des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffenen bedeuten, kann sich der Arbeitnehmer nicht erfolgreich auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung nach Artikel 5 Abs. 1 GG berufen (BAG vom 10.10.2002 - 2 AZR 418/01 - zitiert nach Juris Leitsatz 1 m.w.N.;… LAG Rheinland-Pfalz vom 18.05.2016 - 4 Sa 350/15 - Rz. 31 f).

• LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung ("Du fettes Schwein"); Drohung; …

  Von Bedeutung sind hierbei ua. der betriebliche bzw. der branchenübliche Umgangston und die Gesprächssituation (siehe auch Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 24. Januar 2017 - 3 Sa 244/16, Rn. 28, juris; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 18. Mai 2016 - 4 Sa 350/15, Rz. 31 f., juris).
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2021 - 3 Sa 249/20

  Außerordentliche Kündigung - menschenverachtende Äußerung - Zeugenbeweis

  Bei Vorliegen einer groben Beleidigung des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffenen bedeuten, kann sich der Arbeitnehmer nicht erfolgreich auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung nach Art. 5 Abs. 1 GG berufen (LAG SchlH 24.01.2017 - 3 Sa 244/16, LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 67; s.a. LAG MV 11.07.2017 - 5 TaBV 13/16, LAGE § 103 BetrVG 2001 Nr. 22).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.04.2021 - 2 Sa 153/20

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung - Bedrohung - Abmahnungserfordernis

  Mit dem durch das Arbeitsgericht festgestellten Verhalten des Klägers liegt nicht nur ein Kündigungsgrund an sich vor, sondern auf Grund dieser Verhaltensweise ist es der Beklagten auch ohne Ausspruch einer vorherigen Abmahnung unzumutbar, das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist aufrechtzuerhalten (vgl. für die Bezeichnung der Geschäftsführer als "soziale Arschlöcher" in einem langjährigen Arbeitsverhältnis ohne vorherige Abmahnung für eine außerordentliche Kündigung (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.01.2017 - 3 Sa 244/16 - Rn. 27, juris).

 
• LAG Hamm, 20.01.2022 - 18 Sa 645/21

  Beleidigung als Bastard als Kündigungsgrund; Kündigung wegen Beleidigung ohne …

  Grobe Beleidigungen von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, können einen gewichtigen Verstoß gegen die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) darstellen und eine fristgemäße oder fristlose Kündigung rechtfertigen ( BAG, Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 534/08, Urteil vom 27.09.2012 - 2 AZR 646/11; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.01.2017 - 3 Sa 244/16; Sächsisches LAG, Urteil vom 17.07.2017 - 5 Sa 273/16).
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2020 - 3 Sa 134/20

  Anforderungen an eine Berufungsbegründung - Darlegungs- und Beweislast für das …

  Bei Vorliegen einer groben Beleidigung des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffenen bedeuten, kann sich der Arbeitnehmer nicht erfolgreich auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung nach Art. 5 Abs. 1 GG berufen (LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16, LAGE § 226 BGB 2002 Nr. 67).
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.10.2021 - 3 Sa 104/21

  Außerordentliche Kündigung wegen grober Beleidigung des Vorgesetzten - …

  Bei Vorliegen einer groben Beleidigung des Arbeitgebers und/oder seiner Vertreter oder Repräsentanten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffenen bedeuten, kann sich der Arbeitnehmer nicht erfolgreich auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung nach Art. 5 Abs. 1 GG berufen (LAG SchlH 24.01.2017 - 3 Sa 244/16, LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 67; s.a. LAG MV 11.07.2017 - 5 TaBV 13/16, LAGE § 103 BetrVG 2001 Nr. 22).