Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Schleswig-Holstein

  § 242 BGB, § 1004 Abs 1 S 1 BGB
  Abmahnung - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz

• LAG Schleswig-Holstein

  Abmahnung, Entfernung aus der Personalakte, Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, Rechtsmissbrauch

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Abmahnung - Rechtmäßigkeit verhaltensbedingte Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• LAG Rheinland-Pfalz, 12.07.2018 - 5 Sa 77/18

  Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 28.02.2019 - 5 Sa 361/18

  Der Arbeitgeber entscheidet selbst, ob er eine objektiv vorliegende Pflichtverletzung abmahnen oder wegen fehlender Auswirkungen schlicht hinnehmen will (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 12.07.2018 - 5 Sa 77/18 -, juris).

  Der Arbeitgeber entscheidet selbst, ob er eine objektiv vorliegende Pflichtverletzung abmahnen oder wegen fehlender Auswirkungen schlicht hinnehmen will (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 12.07.2018 - 5 Sa 77/18 -, juris).

• BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13

  Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 28.02.2019 - 5 Sa 361/18

  Er besteht auch dann, wenn selbst bei einer zu Recht erteilten Abmahnung kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers mehr an deren Verbleib in der Personalakte besteht (BAG, Urt. v. 20.01.2015 - 9 AZR 860/13 -, Rn. 31, juris).