Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Schleswig-Holstein

  § 1 Abs 2 S 1 Alt 2 KSchG, § 286 Abs 1 S 1 ZPO
  Verdachtskündigung - Beweiswürdigung - Anhörung des Arbeitnehmers - Sachverhaltsaufklärung

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, Tatkündigung, Verdachtskündigung, Beweiswürdigung, Anhörung des Arbeitnehmers, Arbeitgeber, Sachverhaltsaufklärung

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers - Beweiswürdigung durch Gericht

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de

  Grundsätze der Beweiswürdigung in den Tatsacheninstanzen des Zivilprozesses; Verdachtskündigung im Arbeitsrecht

• ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

  Zur Anhörung des Arbeitnehmers vor einer Compliance-indizierten Verdachtskündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Verdachtskündigung - und die Anhörung des Arbeitnehmers

Papierfundstellen

• ZIP 2020, 931

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 30.04.2019 - 1 Sa 385 öD/18

  Dabei sind die Tatsacheninstanzen grundsätzlich frei darin, welche Beweiskraft sie den behaupteten Indiztatsachen im Einzelnen und in einer Gesamtschau beimessen (BAG, Urteil vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17 - Juris, Rn. 24).

  Er muss die Möglichkeit haben, bestimmte, zeitlich und räumlich eingegrenzte Tatsachen gegebenenfalls zu bestreiten oder den Verdacht entkräftende Tatsachen aufzuzeigen und so zur Aufhellung der für den Arbeitgeber im Dunkeln liegenden Geschehnisse beizutragen (BAG vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17 - Juris, Rn. 32).

• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 256/14

  Ordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 30.04.2019 - 1 Sa 385 öD/18

  Auch im Rahmen von § 1 Abs. 2 KSchG müssen sie zu dem Ergebnis führen, dass das Verhalten, dessen der Arbeitnehmer verdächtigt ist, - wäre es erwiesen - sogar eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt hätte (BAG, Urteil vom 18.06.2015 - 2 AZR 256/14 - Juris, Rn. 21 f).
• BAG, 28.11.2007 - 5 AZR 952/06

  Verdachtskündigung - Nachrichtensprecher

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 30.04.2019 - 1 Sa 385 öD/18

  Verletzt der Arbeitgeber schuldhaft die sich aus der Aufklärungspflicht ergebende Anhörungspflicht, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht als Kündigungsgrund berufen (BAG, Urteil vom 28.11.2007 - 5 AZR 952/06).