Rechtsprechung
| LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19, Arbeitsgericht Gera: 2 Ca 16/19 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- IWW
- Justiz Thüringen
§ 17 S 1 TzBfG, § 14 Abs 1 S 1 TzBfG, § 4 Abs 2 TzBfG
Rechtswirksamkeit Befristung - Freihaltung eines Arbeitsplatzes für Übernahme von Auszubildenden - rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- rechtsportal.de
Wertungsmaßstab für weitere Sachgründe im Licht des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG Diskriminierungsverbot bei befristeten Arbeitsverhältnissen Institutioneller Rechtsmissbrauch bei befristeten Arbeitsverhältnissen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Gera, 24.04.2019 - 2 Ca 16/19
- LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19, Arbeitsgericht Gera: 2 Ca 16/19
- BAG, 01.06.2022 - 7 AZR 241/21
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 18.03.2015 - 7 AZR 115/13
Befristung - sonstiger Sachgrund - geplante Besetzung des Arbeitsplatzes mit …
Auszug aus LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19
Der Arbeitgeber hat wegen des mit der Ausbildung verbundenen Aufwands ein berechtigtes Interesse daran, dem Auszubildenden bei Beendigung der Berufsausbildung einen Arbeitsplatz anbieten zu können (BAG 18. März 2015 - 7 AZR 115/13 - EzA § 14 TzBfG Nr. 115 mwN).Der Arbeitgeber hat hierzu eine auf konkrete Tatsachen gestützte Prognose darzulegen, mit welcher Zahl von zu übernehmenden Auszubildenden zu dem Zeitpunkt zu rechnen war, zu dem der befristete Vertrag ausläuft (BAG 18. März 2015 - 7 AZR 115/13 - aaO mwN).
- BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 135/15
Befristung - institutioneller Rechtsmissbrauch
Auszug aus LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19
Das ist in der Regel der Fall, wenn einer der in § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG genannten Werte um mehr als das Fünffache oder beide Werte um mehr als das Vierfache überschritten sind (BAG 26. Oktober 2016 - 7 AZR 135/15 - juris). - BAG, 22.03.2017 - 10 AZR 623/15
Jahressonderzahlung - Mehrere Arbeitsverhältnisse
Auszug aus LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19
Es geht um den Abgleich der Arbeitsbedingungen mit denen von vergleichbaren, unbefristet tätigen Arbeitnehmern (…KR-Lipke, 12. Aufl., § 14 TzBfG Rn. 176 ff.) Deshalb liegt eine Schlechterbehandlung wegen der Befristung nicht vor, wenn dieselbe Regelung für unbefristet Beschäftigte gilt (BAG 22. März 2017 - 10 AZR 623/15 - juris;… KR-Bader, 12. Aufl., § 4 TzBfG Rn. 13). - EuGH, 03.07.2014 - C-362/13
Indem sie eine Höchstdauer von einem Jahr für aufeinanderfolgende befristete …
Auszug aus LAG Thüringen, 04.02.2021 - 2 Sa 175/19
Der EuGH (Urteil vom 03.07.2014 - C - 362/13) hat angenommen, ein Zeitraum von 60 Tagen sei "im Allgemeinen" ausreichend, um ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu unterbrechen und zu gewährleisten, jeder spätere Vertrag sei nicht mehr als darauf folgend anzusehen (…Arnold/Gräfl/Gräfl, TzBfG , 5. Aufl 2021, § 14 TzBfG Rn. 46).