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  BGB § 620
  Arbeitsverhältnis: Änderung eines unbefristeten in ein befristetes Arbeitsverhältnis

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Änderungsvertrag; Arbeitsvertrag; Arbeitsverhältnis; Befristung; Unbefristet; Kündigung; Prozeßvergleich; Sachlicher Grund

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (14)

• LAG Berlin, 14.08.1995 - 17 Sa 56/95

  Arbeitsverhältnis: Befristung zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung - …

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  cc) Entgegen der Auffassung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 03. August 1961 (- 2 AZR 117/60 -, BAGE 11, 236, 247 = AP Nr. 19 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 4 der Gr.) muss nach Auffassung der erkennenden Kammer im Anschluss an das Urteil der 6. Kammer des Landesarbeitsgericht Berlin vom 12. Mai 1995 - 6 Sa 17/95 - (vgl. ebenso das Urteil der 17. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 14. August 1995 - 17 Sa 56/95 -) jedenfalls im vorliegenden Fall kein sachlicher Grund für die Wirksamkeit der nachträglichen Befristung eines zunächst unbefristeten Arbeitsverhältnisses vorliegen, wenn der Kläger das Angebot eines befristeten Vertrages bei sonst in Aussicht gestellter Kündigung angenommen hat.

  Ebenso wie der Arbeitnehmer auf die von ihm eingenommene Rechtsposition verzichten kann, indem er es überhaupt unterlässt zu Gericht zu gehen, kann er mit dem Arbeitgeber während des unbefristeten Arbeitsverhältnisses einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen (so auch LAG Berlin, Urteil vom 14. August 1995 - 17 Sa 56/95 - zum Vergleich ähnlich BAG…, Urteil vom 04. Dezember 1991, aaO.).

• BAG, 28.02.1990 - 7 AZR 143/89

  Befristeter Arbeitsvertrag - Tarifvorrang vor BeschFG 1985

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, dessen auf die Unwirksamkeit der Befristung gerichtetes Entfristungsbegehren der Arbeitgeber abgelehnt hat, ist nicht ohne weiteres gehalten, nunmehr sein behauptetes Recht alsbald und sogar schon geraume Zeit vor dem Ende der vereinbarten Befristung gerichtlich geltend zu machen (vgl. BAG, Urteil vom 28. Februar 1990 - 7 AZR 143/89 -, AP Nr. 14 zu § 1 BeschFG 1985 = EzA § 1 BeschFG 1985 Nr. 9, zu I 2 der Gr.).

  Eine entsprechende Anwendung des § 4 Satz 1 KSchG kommt in den Fällen der hier vorliegenden Art nicht in Betracht (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. nur BAG, Urteil vom 26. April 1979 - 2 AZR 431/77 -, AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 39; BAG, Urteil vom 24. Oktober 1979 - 5 AZR 851/78 -, AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 41; BAG, Urteil vom 07. März 1980 - 7 AZR 177/78 -, AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 4 KSchG n.F. Nr. 17 zu I 1 der Gründe; BAG, Urteil vom 28. Februar 1990, aaO., zu I 1 der Gründe;… KR-Hillebrecht, 3. Aufl., § 620 BGB Rdn. 15 ff. und Rdn. 231 ff.;… MünchArbR-Wank, § 113 Rdn. 138 m.w.N. auch der Gegenansichten in Fußnote 260).

• BAG, 03.08.1961 - 2 AZR 117/60

  Prozeßbeendender Vergleich über befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  cc) Entgegen der Auffassung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 03. August 1961 (- 2 AZR 117/60 -, BAGE 11, 236, 247 = AP Nr. 19 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 4 der Gr.) muss nach Auffassung der erkennenden Kammer im Anschluss an das Urteil der 6. Kammer des Landesarbeitsgericht Berlin vom 12. Mai 1995 - 6 Sa 17/95 - (vgl. ebenso das Urteil der 17. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 14. August 1995 - 17 Sa 56/95 -) jedenfalls im vorliegenden Fall kein sachlicher Grund für die Wirksamkeit der nachträglichen Befristung eines zunächst unbefristeten Arbeitsverhältnisses vorliegen, wenn der Kläger das Angebot eines befristeten Vertrages bei sonst in Aussicht gestellter Kündigung angenommen hat.

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dem die erkennende Kammer folgt, ist eine Befristungsvereinbarung stets durch gemeinsame Interessen beider Parteien gerechtfertigt, wenn sie in einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich erfolgt, der den Zweck hat, den Streit zwischen den Arbeitsvertragsparteien über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beizulegen (vgl. BAG, Urteil vom 03. August 1961, aaO.; BAG, Urteil vom 18. Dezember 1979, AP Nr. 51 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG, Urteil vom 04. März 1980 - 6 AZR 323/78 -, BAGE 33, 27 = AP Nr. 53 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 45; BAG, Urteil vom 22. Februar 1984 - 7 AZR 435/82 -, BAGE 45, 160 = AP Nr. 80 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 69; BAG Urteil vom 04. Februar 1991 - 7 AZR 307/90 -, EzA § 620 BGB Nr. 113).

 
• BGH, 22.09.1983 - VII ZR 43/83

  Nichtigkeit eines Werkvertrages wegen fehlender Eintragung des Unternehmers in …

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Denn selbst wenn man die Klageerhebung als Anfechtungserklärung werten würde, hätte der Kläger erkennen lassen müssen, dass er das Rechtsgeschäft, also den befristeten Änderungsvertrag, wegen eines Willensmangels nicht gelten lassen wollte (vgl. dazu nur BGH, Urteil vom 22.09.1983 - VII ZR 43/83 -, BGHZ 88, 240, 245; BGH, Urteil vom 07.06.1984 - IX ZR 66/83 -, BGHZ 91, 324, 331 ff. m.w.N.).
• BAG, 04.04.1990 - 7 AZR 259/89

  Befristetes Arbeitsverhältnis mit Studenten

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Fehlt es an einem sachlichen Grund für die Befristung, so liegt eine objektiv funktionswidrige und deshalb objektiv missbräuchliche Vertragsgestaltung vor mit der Folge, dass sich der Arbeitgeber auf die Befristung nicht berufen kann (vgl. statt vieler BAG, Urteil vom 04. April 1990, BAGE 65, 86, 94 = AP Nr. 136 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 107, zu II der Gr.; BAG, Urteil vom 10. August 1994 - AZR 695/93 -, EzA § 620 BGB Nr. 126, zu I 3 a der Gründe).
• BAG, 04.03.1980 - 6 AZR 323/78

  Sachliche Berechtigung einer Befristung aus einem vereinbarten Vergleich

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dem die erkennende Kammer folgt, ist eine Befristungsvereinbarung stets durch gemeinsame Interessen beider Parteien gerechtfertigt, wenn sie in einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich erfolgt, der den Zweck hat, den Streit zwischen den Arbeitsvertragsparteien über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beizulegen (vgl. BAG…, Urteil vom 03. August 1961, aaO.; BAG, Urteil vom 18. Dezember 1979, AP Nr. 51 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG, Urteil vom 04. März 1980 - 6 AZR 323/78 -, BAGE 33, 27 = AP Nr. 53 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 45; BAG, Urteil vom 22. Februar 1984 - 7 AZR 435/82 -, BAGE 45, 160 = AP Nr. 80 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 69; BAG Urteil vom 04. Februar 1991 - 7 AZR 307/90 -, EzA § 620 BGB Nr. 113).
• LAG Berlin, 12.05.1995 - 6 Sa 17/95

  Arbeitsverhältnis: nachträgliche Befristung

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  cc) Entgegen der Auffassung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 03. August 1961 (- 2 AZR 117/60 -, BAGE 11, 236, 247 = AP Nr. 19 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 4 der Gr.) muss nach Auffassung der erkennenden Kammer im Anschluss an das Urteil der 6. Kammer des Landesarbeitsgericht Berlin vom 12. Mai 1995 - 6 Sa 17/95 - (vgl. ebenso das Urteil der 17. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 14. August 1995 - 17 Sa 56/95 -) jedenfalls im vorliegenden Fall kein sachlicher Grund für die Wirksamkeit der nachträglichen Befristung eines zunächst unbefristeten Arbeitsverhältnisses vorliegen, wenn der Kläger das Angebot eines befristeten Vertrages bei sonst in Aussicht gestellter Kündigung angenommen hat.
• BAG, 26.04.1979 - 2 AZR 431/77

  Anwendung des KSchG bei Mitteilung über Nichtverlängerung eines befristeten …

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Eine entsprechende Anwendung des § 4 Satz 1 KSchG kommt in den Fällen der hier vorliegenden Art nicht in Betracht (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. nur BAG, Urteil vom 26. April 1979 - 2 AZR 431/77 -, AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 39; BAG, Urteil vom 24. Oktober 1979 - 5 AZR 851/78 -, AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 41; BAG, Urteil vom 07. März 1980 - 7 AZR 177/78 -, AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 4 KSchG n.F. Nr. 17 zu I 1 der Gründe; BAG…, Urteil vom 28. Februar 1990, aaO., zu I 1 der Gründe;… KR-Hillebrecht, 3. Aufl., § 620 BGB Rdn. 15 ff. und Rdn. 231 ff.;… MünchArbR-Wank, § 113 Rdn. 138 m.w.N. auch der Gegenansichten in Fußnote 260).
• BGH, 07.06.1984 - IX ZR 66/83

  Willenserklärung ohne Erklärungsbewußtsein

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Denn selbst wenn man die Klageerhebung als Anfechtungserklärung werten würde, hätte der Kläger erkennen lassen müssen, dass er das Rechtsgeschäft, also den befristeten Änderungsvertrag, wegen eines Willensmangels nicht gelten lassen wollte (vgl. dazu nur BGH, Urteil vom 22.09.1983 - VII ZR 43/83 -, BGHZ 88, 240, 245; BGH, Urteil vom 07.06.1984 - IX ZR 66/83 -, BGHZ 91, 324, 331 ff. m.w.N.).
• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus LAG Berlin, 28.09.1995 - 4 Sa 35/95

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (seit dem grundlegenden Beschluss des Großen Senats des BAG vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 -, BAGE 10, 65 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag = EzA § 620 BGB Nr. 2), der sich die erkennende Kammer anschließt, ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach § 620 BGB grundsätzlich möglich.
• BAG, 22.02.1984 - 7 AZR 435/82

  Arbeitsverhältnis: Sachgründe bei einer vergleichsweisen Befristung
• BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

  Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …
• BAG, 24.10.1979 - 5 AZR 851/78

  Arbeitnehmer mit Zeitvertrag - Fristablauf - Verlängerung des Vertrags - …
• BAG, 27.09.1984 - 2 AZR 62/83

  Vorrang der Änderungskündigung vor Beendigungskündigung

• BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 779/95

  Arbeitsverhältnis: Änderung eines unbefristeten in ein befristetes

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 28. September 1995 - 4 Sa 35/95 - aufgehoben.