Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 611 Abs 1 BGB, § 305 BGB, § 307 BGB
  Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung - Kenntnisnahme eines Aushangs - betriebliche Übung - Gesamtzusage

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 611 BGB, §§ 305 ff BGB

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Arbeitgeber kann eine betriebliche Übung hinsichtlich der Zahlung von Weihnachtsgeld u.a. durch substantiierten Vortrag einer anderen kollektivrechtlichen Grundlage für die Leistungsgewährung erschüttern; Möglichkeit der Erschütterung einer betrieblichen Übung ...

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Inhaltskontrolle von Regelungen einer Gesamtzusage in Hausmitteilungen; unbegründete Klage auf Sonderzahlung im Hotel- und Gaststättengewerbe bei Umstellung des Leistungsgrundes von betrieblicher Übung auf Gesamtzusage; Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (22)

• BAG, 28.05.2008 - 10 AZR 274/07

  Jubiläumszuwendung - Betriebliche Übung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Dadurch wird ein vertragliches Schuldverhältnis geschaffen, aus dem bei Eintritt der vereinbarten Anspruchsvoraussetzungen ein einklagbarer Anspruch auf die üblich gewordene Vergünstigung erwächst (BAG, Urteil vom 28. Mai 2008 - 10 AZR 274/07 - NZA 2008, 941).

  Für Gratifikationen ist allerdings die Regel aufgestellt worden, dass eine dreimalige vorbehaltlose Gewährung zur Verbindlichkeit erstarkt (BAG, Urteil vom 28. Mai 2008 - 10 AZR 274/07 - a. a. O.).

  Allerdings kann ein Anspruch aus betrieblicher Übung nur entstehen, wenn es ansonsten an einer kollektiv- oder individualrechtlichen Grundlage für die Leistungsgewährung fehlt (ständige Rechtsprechung: BAG, Urteil vom 28. Mai 2008 - 10 AZR 274/07 - a. a. O.; BAG, Urteil vom 20. Juni 2007 - 10 AZR 410/06 - NZA 2007, 1293; BAG, Urteil vom 24. November 2004 - 10 AZR 202/04 - BAGE 113, 29 = AP Nr. 70 zu § 242 BGB Betriebliche Übung = NZA 2005, 349; BAG, Urteil vom 27. Oktober 2004 - 10 AZR 138/04 - EzA Nr. 28 zu § 3 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag; BAG, Urteil vom 09. Juni 1988 - 9 AZR 752/85 - n. v.; zitiert nach juris).

  Da ein Anspruch aus betrieblicher Übung nur entstehen kann, wenn es ansonsten an einer kollektiv- oder individualrechtlichen Grundlage für die Leistungsgewährung fehlt (ständige Rechtsprechung: BAG, Urteil vom 28. Mai 2008 - 10 AZR 274/07 - a. a. O.) kann die Klägerin ihren Klageanspruch nicht auf die Grundsätze der betrieblichen Übung stützen.

• BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04

  Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Das in der Gesamtzusage liegende Angebot wird - wie die betriebliche Übung - gemäß § 151 BGB ergänzender Inhalt des Arbeitsvertrages (BAG, Beschluss vom 16. September 1986 - GS 1/82 - BAGE 53, 42 = AP Nr. 17 zu § 77 BetrVG 1972 - NZA 1987, 168; BAG, Urteil vom 18. März 2003 - 3 AZR 101/02 - BAGE 105, 212 = AP Nr. 41 zu § 1 BetrAVG = NZA 2004, 1099; BAG, Urteil vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327 = NZA 2005, 1117) .

  Auf die konkrete Kenntnis eines einzelnen Arbeitnehmers kommt es dabei nicht an (BAG, Urteil vom 10. Dezember 2002 - 3 AZR 92/02 - BAGE 104, 220 = AP Nr. 249 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 2004, 271; BAG, Urteil vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - a. a. O.; LAG Hamm, Urteil vom 26. Februar 2010 - 10 Sa 1346/09 - juris).

• BAG, 18.03.2009 - 10 AZR 289/08

  Jahressonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt - betriebliche Übung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Freiwilligkeitsvorbehalte bei Sonderzahlungen, die einen Anspruch des Arbeitnehmers auf die Sonderzahlung auch bei wiederholter Zahlung nicht entstehen lassen, weichen nicht von allgemein anerkannten Rechtsgrundsätzen ab (BAG, Urteil vom 18. März 2009 - 10 AZR 289/08 - NZA 2009, 535).Sie verhindern das Entstehen eines Anspruchs auf Zahlung für die Zukunft (BAG, Urteil vom 21. Januar 2009 - 10 AZR 219/08 - BAGE 129, 164 = NZA 2009, 310).

 
• BAG, 21.01.2009 - 10 AZR 219/08

  Freiwilligkeitsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag - AGB-Kontrolle - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Freiwilligkeitsvorbehalte bei Sonderzahlungen, die einen Anspruch des Arbeitnehmers auf die Sonderzahlung auch bei wiederholter Zahlung nicht entstehen lassen, weichen nicht von allgemein anerkannten Rechtsgrundsätzen ab (BAG, Urteil vom 18. März 2009 - 10 AZR 289/08 - NZA 2009, 535).Sie verhindern das Entstehen eines Anspruchs auf Zahlung für die Zukunft (BAG, Urteil vom 21. Januar 2009 - 10 AZR 219/08 - BAGE 129, 164 = NZA 2009, 310).
• BAG, 16.09.1986 - GS 1/82

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Kriterien für die Zulässigkeit des Eingriffs in …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Das in der Gesamtzusage liegende Angebot wird - wie die betriebliche Übung - gemäß § 151 BGB ergänzender Inhalt des Arbeitsvertrages (BAG, Beschluss vom 16. September 1986 - GS 1/82 - BAGE 53, 42 = AP Nr. 17 zu § 77 BetrVG 1972 - NZA 1987, 168; BAG, Urteil vom 18. März 2003 - 3 AZR 101/02 - BAGE 105, 212 = AP Nr. 41 zu § 1 BetrAVG = NZA 2004, 1099; BAG, Urteil vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327 = NZA 2005, 1117) .
• BAG, 18.03.2003 - 3 AZR 101/02

  Verschlechternde Neuregelung eines betrieblichen Versorgungswerks

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Das in der Gesamtzusage liegende Angebot wird - wie die betriebliche Übung - gemäß § 151 BGB ergänzender Inhalt des Arbeitsvertrages (BAG, Beschluss vom 16. September 1986 - GS 1/82 - BAGE 53, 42 = AP Nr. 17 zu § 77 BetrVG 1972 - NZA 1987, 168; BAG, Urteil vom 18. März 2003 - 3 AZR 101/02 - BAGE 105, 212 = AP Nr. 41 zu § 1 BetrAVG = NZA 2004, 1099; BAG, Urteil vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327 = NZA 2005, 1117) .
• BAG, 05.08.2009 - 10 AZR 483/08

  Betriebliche Übung - ablösende Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Die Regelungen der jeweiligen Hausmitteilungen sind auch entgegen der Auffassung des Arbeitsgericht kontrollfähig, weil die Gesamtzusage Bestandteil des Arbeitsvertrages wird und die dadurch oder durch betriebliche Übung begründeten Vertragsbedingungen, die der Arbeitgeber für eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen verwendet, Allgemeine Geschäftsbedingungen im Sinne des § 305 Abs. 1 BGB sind (BAG, Urteil vom 16. Februar 2011 - 3 AZR 181/08 - NZA 2011, 42; BAG, Urteil vom 05. August 2009 - 10 AZR 483/08 - AP Nr. 85 zu § 242 BGB Betriebliche Übung).
• LAG Hamm, 26.02.2010 - 10 Sa 1346/09

  Unbegründete Bonusklage bei Bonuszusage an ausgewählte Beschäftigte

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Auf die konkrete Kenntnis eines einzelnen Arbeitnehmers kommt es dabei nicht an (BAG, Urteil vom 10. Dezember 2002 - 3 AZR 92/02 - BAGE 104, 220 = AP Nr. 249 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 2004, 271; BAG…, Urteil vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - a. a. O.; LAG Hamm, Urteil vom 26. Februar 2010 - 10 Sa 1346/09 - juris).
• BAG, 11.04.2006 - 9 AZR 610/05

  Rückzahlung von Ausbildungskosten - AGB - Inhaltskontrolle

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Maßgeblich ist, ob sie mehrere sachliche Regelungen enthält (BAG, Urteil vom 11. April 2006 - 9 AZR 610/05 - BAGE 118, 36 0 AP Nr. 17 zu § 307 BGB = NZA 2006, 1042) und der unzulässige Teil sprachlich eindeutig abtrennbar ist.
• BAG, 13.04.2010 - 9 AZR 113/09

  Dienstwagenüberlassung - Widerrufsvorbehalt - AGB-Kontrolle

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10

  Hinzu kommt, dass die Gründe die zur Ausübung des Widerrufsrechts berechtigten, dort nicht benannt sind (BAG, Urteil vom 13. April 2010 - 9 AZR 113/09 - NZA-RR 2010, 457).
• BAG, 23.10.2002 - 10 AZR 48/02

  Jubiläumszuwendung
• BAG, 27.10.2004 - 10 AZR 138/04

  Sonderzahlung - Bezugnahme auf Tarifvertrag
• BAG, 13.03.1964 - 5 AZR 293/63

  Verbindliche Ankündigung der Gewährung einer Jahresabschlussgratifikation des …
• BAG, 24.11.2004 - 10 AZR 202/04

  Sonderzahlung - Änderung durch betriebliche Übung
• BAG, 28.07.2004 - 10 AZR 19/04

  Jubiläumszuwendung
• BAG, 16.02.2010 - 3 AZR 181/08

  Betriebliche Altersversorgung - Unterstützungskasse - Dynamische Bezugnahme auf …
• BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 606/07

  Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen
• BAG, 10.12.2002 - 3 AZR 92/02

  Betriebliche Altersversorgung: Gesamtzusage und ablösende Betriebsvereinbarung; …
• BAG, 20.06.2007 - 10 AZR 410/06

  Anspruch auf Weihnachtsgeld
• BAG, 21.04.2005 - 8 AZR 425/04

  Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag
• BAG, 24.03.2010 - 10 AZR 43/09

  Übertarifliche Jahressonderzahlung - betriebliche Übung
• BAG, 19.05.2005 - 3 AZR 660/03

  Betriebliche Übung zu Gunsten von Betriebsrentnern

• LAG Köln, 20.01.2012 - 10 Sa 804/11

  Arbeitsentgelt; Anspruch auf Zahlung von Sonn- und Feiertagszuschlägen aufgrund …

  Es obliegt diesem seine Praxis darzulegen und ggf. den Anschein einer betrieblichen Übung zu erschüttern (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.01.2011 - 25 Sa 1900/10, zitiert nach juris).