Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 15 Abs 5 TzBfG, § 17 TzBfG, § 21 TzBfG, § 6 WissZeitVG, § 1 Abs 1 WissZeitVG
  Befristung - studentische Hilfskraft - wissenschaftliche Hilfstätigkeit - auflösende Bedingung - Eingruppierung - Programmierung

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 6 WissZeit V6, § 15 TzBfG, § 17 TzBfG, § 21 TzBfG

 
• IWW

  § 6 Wiss Zeit V6; §§ 15, 17, 21 TzBfG
  Wiss Zeit V6; TzBfG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses einer studentischen Hilfskraft

• Betriebs-Berater

  Befristung einer wissenschaftlichen Hilfskraft

• arbeitsrecht-hessen.de

  Befristung von Arbeitsverhältnissen studentischer Hilfskräfte

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 15 ; TzBfG § 17 ; TzBfG § 21
  Befristung - studentische Hilfskraft - wissenschaftliche Hilfstätigkeit - auflösende Bedingung - Eingruppierung - Programmierung

• rechtsportal.de

  TzBfG § 15 ; TzBfG § 17 ; TzBfG § 21
  Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses einer studentischen Hilfskraft

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (12)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte

• beck-blog (Kurzinformation)

  Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte

• lto.de (Kurzinformation)

  Befristung nach dem WissZeitVG: Ein HiWi muss wissenschaftlich arbeiten

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Voraussetzung für die Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte ist die Erbringung von wissenschaftlichen Hilfstätigkeiten

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Nicht jeder Studierende arbeitet wissenschaftlich

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Befristung, studentische Hilfskraft, wissenschaftliche Hilfstätigkeit, auflösende Bedingung, Eingruppierung, Programmierung

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Arbeitsverhältnis mit studentischer Hilfskraft kann wirksam nur bei wissenschaftlichen Hilfstätigkeiten befristet werden

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Studentin erhält unbefristete Uni-Stelle

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Befristung der Arbeitsverhältnisse studentischer Hilfskräfte

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Studentin setzt unbefristete Uni-Stelle durch

Papierfundstellen

• NZA-RR 2018, 591

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 396/04

  Eingruppierung eines als "studentische Hilfskraft" eingestellten Angestellten mit …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  bei der Zusammenstellung wissenschaftlicher Materialien (Anschluss an BAG v. 8.6.2005 - 4 AZR 396/04 - juris zu § 3 Buchst g BAT), nicht jedoch technischen bzw. verwaltungsmäßigen Tätigkeiten wie die Erledigung von Aufgaben im Sekretariat od.

  Als wissenschaftliche Dienstleistung kommt darüber hinaus die Mitarbeit bei allen den Professoren obliegenden Dienstaufgaben in Betracht, etwa bei Unterrichtstätigkeiten, bei Prüfungen oder bei der Zusammenstellung wissenschaftlicher Materialien (BAG v. 8.6.2005 - 4 AZR 396/04 - juris zu § 3 Buchst g BAT;… ErfK/Müller-Glöge § 6 WissZeitVG Rz. 3;… APS/Schmidt § 6 WissZeitVG Rnr. 4;… Koch in Schaub Arbeitsrechtshandbuch § 39 Rz. 31) .

  Dabei reicht allein die Nutzung der Kenntnisse und Fähigkeiten eines Hochschulstudiums für eine Tätigkeit nicht aus, um diese zu einer wissenschaftlichen Dienstleistung zu machen (BAG 8, 6.2005 - 4 AZR 396/04).

  Entscheidend sei die Nähe des Beschäftigten zu wissenschaftlichen Tätigkeiten (BAG 08.06.2005 - 4 AZR 396/04).

• BAG, 10.08.1994 - 7 AZR 695/93

  Befristung von Arbeitsverträgen mit Studenten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  Allein der Status der Klägerin stellt keinen sachlichen Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses dar (vgl. schon BAG vom 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 - NZA 1995, 30 unter 3b) .

  Soweit die Beklagte die Befristung damit begründet, diese habe im Interesse der Klägerin bestanden, weil sie ihr die Möglichkeit gebe, die Erfordernisse des Studiums mit denen des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren (vgl. dazu BAG 10.08.1994 - 7 AZR 695/93 - AP BGB § 620 befristeter Arbeitsvertrag Nr. 162) liegen die dort angeführten Voraussetzungen schon deshalb nicht vor, weil dem Interesse der Klägerin bei der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages hinreichend Rechnung getragen wurde.

• BAG, 23.11.2006 - 8 AZR 349/06

  Betriebsübergang - Beschäftigungsgesellschaft - (Wieder-) Einstellungsanspruch

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  Zur Konkretisierung atypischer Interessenlagen wurden Fallgruppen gebildet, in denen ein rechtsmissbräuchliches Verhalten nahe liegt (BAG, Urteil vom 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 -, juris) .

 
• BAG, 29.06.2011 - 7 AZR 6/10

  Bedingungs- und Befristungskombination - Weiterarbeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  Worauf sich die Vertragsparteien geeinigt haben, ist durch Auslegung der getroffenen Vereinbarungen zu ermitteln (vgl. BAG, Urt. v. 29.6. 2011 - 7 AZR 6/10 - NZA 2011, 1346) .
• BAG, 12.08.2015 - 7 AZR 592/13

  Auflösende Bedingung - Klagefrist - Auslauffrist

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  Die Klagefrist beginnt damit nicht vor Zugang der Mitteilung über den Eintritt der Bedingung bzw. der Zweckerreichung (BAG 12.08.2015 - 7 AZR 592/13 ).
• BAG, 09.12.2015 - 7 AZR 68/14

  Einzelvertragliche Altersgrenze - Vollendung des 65. Lebensjahres - Auslegung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 - 7 Sa 143/18

  Dass die Klage dabei vor Ablauf der vereinbarten Frist erhoben wurde, ist unschädlich (BAG 09.12.2015 - 7 AZR 68/14 - NZA 2016, 695 Rz. 22) .

• LAG Nürnberg, 10.03.2020 - 6 Sa 322/19

  Eingruppierung - studentische Hilfskraft - außeruniversitäre Projekte

  Es sei in diesem Zusammenhang auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 05.06.2018 - 7 Sa 143/18 - zu verweisen.
• ArbG Bamberg, 24.07.2019 - 2 Ca 428/18

  Vergütungsanspruch einer studentischen Hilfskraft nach dem TV-L

  Abzugrenzen davon sind die technischen bzw. verwaltungsmäßigen Tätigkeiten wie die Erledigung von Aufgaben im Sekretariat oder in der Bibliothek (vgl. zu § 6 WissZeitVG: LAG Berlin-Brandenburg vom 05.06.2018 - 7 Sa 143/18, BeckRS 2018, 21410, Rn.40; ErfK/Müller-Glöge 19. A. § 6 WissZeitVG, Rn.3; vgl. auch BAG vom 08.06.2005 - 4 AZR 396/04, BeckRS 2005, 43239 zu § 3 Buchst. g BAT).