Rechtsprechung
| LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09, 9 Sa 1968/09 |
Zitiervorschläge
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09, 9 Sa 1968/09 (https://dejure.org/2009,30732)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 27. November 2009 - 9 Sa 1884/09, 9 Sa 1968/09 (https://dejure.org/2009,30732)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2009,30732) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Volltextveröffentlichungen (5)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei Kündigungsfristen; Europarechtswidrige Tarifnorm bei Benachteiligung durch altersbedingte Verkürzung der Beschäftigungszeit im Rahmen tariflicher Kündigungsfrist
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei Kündigungsfristen; europarechtswidrige Tarifnorm bei Benachteiligung durch altersbedingte Verkürzung der Beschäftigungszeit im Rahmen tariflicher Kündigungsfrist
- rechtsportal.de
Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei Kündigungsfristen; europarechtswidrige Tarifnorm bei Benachteiligung durch altersbedingte Verkürzung der Beschäftigungszeit im Rahmen tariflicher Kündigungsfrist
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 15.07.2009 - 27 Ca 7421/09
- LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09, 9 Sa 1968/09
- BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 177/10
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (7)
- LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2008 - 10 Sa 295/08
Altersdiskriminierung - Anknüpfung an Mindestalter für Kündigungsfrist - …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Die aufgeworfene Rechtsfrage hat grundsätzliche Bedeutung, und darüber hinaus liegt eine Divergenz zu dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 31.07.2008 ( 10 Sa 295/08) vor. - LAG Schleswig-Holstein, 28.05.2008 - 3 Sa 31/08
Kündigungsfrist, Wirksamkeit, Anknüpfung, Mindestalter, Altersgrenze "25", …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Die vom Arbeitsgericht angeführte und inzwischen auch von weiteren Landesarbeitsgerichten (z.B. LAG Schleswig-Holstein vom 28.05.2008 - 3 Sa 31/08; LAG Sachsen-Anhalt vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08; Hessisches LAG von 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08; LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.08.2009 - 2 Sa 132/09 - alle zit. nach juris) geteilte Auffassung, dass § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig ist, weil sie jüngere Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, trifft zu. - LAG Berlin-Brandenburg, 26.08.2008 - 7 Sa 252/08
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Dabei hat es sich der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 13.12.2007 (richtig: 26.08.2008 - 7 Sa 252/08) hinsichtlich dieser Rechtsauffassung angeschlossen und diese wortgetreu wiedergegeben.
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.08.2009 - 2 Sa 132/09
Europarechtswidrige Kündigungsfrist
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Die vom Arbeitsgericht angeführte und inzwischen auch von weiteren Landesarbeitsgerichten (z.B. LAG Schleswig-Holstein vom 28.05.2008 - 3 Sa 31/08; LAG Sachsen-Anhalt vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08; Hessisches LAG von 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08; LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.08.2009 - 2 Sa 132/09 - alle zit. nach juris) geteilte Auffassung, dass § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig ist, weil sie jüngere Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, trifft zu. - LAG Hessen, 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08
Verlängerung der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ab dem 25. Lebensjahr
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Die vom Arbeitsgericht angeführte und inzwischen auch von weiteren Landesarbeitsgerichten (z.B. LAG Schleswig-Holstein vom 28.05.2008 - 3 Sa 31/08; LAG Sachsen-Anhalt vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08; Hessisches LAG von 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08; LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.08.2009 - 2 Sa 132/09 - alle zit. nach juris) geteilte Auffassung, dass § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig ist, weil sie jüngere Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, trifft zu. - BAG, 26.04.2006 - 7 AZR 500/04
Befristung - Altersdiskriminierung - Unanwendbarkeitsausspruch
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Immer wenn die von der Richtlinie aufgestellten Voraussetzungen nicht eingehalten werden, muss von einem Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung ausgegangen werden, so dass sich die Richtlinie auf diese Weise auch unmittelbar zwischen privaten Rechtssubjekten auswirkt und dem nationalen Gericht ohne weiteres die Anwendung der nationalen Norm verbietet(vgl. BAG vom 26.04.2006 - 7 AZR 500/04 - AP Nr. 23 zu § 14 TzBfG ). - LAG Sachsen-Anhalt, 09.04.2009 - 3 Sa 205/08
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2009 - 9 Sa 1884/09
Die vom Arbeitsgericht angeführte und inzwischen auch von weiteren Landesarbeitsgerichten (z.B. LAG Schleswig-Holstein vom 28.05.2008 - 3 Sa 31/08; LAG Sachsen-Anhalt vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08; Hessisches LAG von 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08; LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.08.2009 - 2 Sa 132/09 - alle zit. nach juris) geteilte Auffassung, dass § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB europarechtswidrig ist, weil sie jüngere Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, trifft zu.
- BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 177/10
Tarifvertragliche Kündigungsfristen - Altersdiskriminierung - einzelvertragliche …
Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 27. November 2009 - 9 Sa 1884/09, 9 Sa 1968/09 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.