Rechtsprechung
| LAG Brandenburg, 08.12.2005 - 9 Sa 324/05 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch auf Verschaffung von Versorgungsleistungen nach Maßgabe des Tarifvertrags über die zusätzliche Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (ATV-K); Übergang des Arbeitsverhältnisses im Weg eines Betriebsteilübergangs; Begriff der ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Cottbus, 04.05.2005 - 6 Ca 1516/04
- LAG Brandenburg, 08.12.2005 - 9 Sa 324/05
- BAG, 13.11.2007 - 3 AZR 191/06
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (7)
- BAG, 22.03.2005 - 1 ABR 64/03
Sperrwirkung eines Tarifvertrags
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 20.02.2002 - 4 AZR 123/01
Tarifrecht - Gleichstellungsabrede bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers; …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 14.12.2005 - 4 AZR 536/04
Auslegungsregel zur Gleichstellungsabrede - Ankündigung einer …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 05.10.1993 - 3 AZR 586/92
ZVK-Leistungen nach Ausscheiden aus fachlichem Geltungsbereich
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 01.08.2001 - 4 AZR 82/00
Betriebsübergang; Betriebsvereinbarung als ablösende Regelung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 18.09.2001 - 3 AZR 689/00
Versorgungsverschaffung nach Betriebsübergang
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 29.08.2001 - 4 AZR 332/00
Dynamische Verweisung in Firmentarifvertrag auf Flächentarifverträge nach …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 13.11.2007 - 3 AZR 191/06
Ablösung einer tarifvertraglichen Altersversorgung durch eine nach einem …
Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Brandenburg vom 8. Dezember 2005 - 9 Sa 324/05 - wird zurückgewiesen. - LAG Düsseldorf, 16.08.2007 - 15 Sa 630/07
"Über-Kreuz-Ablösung" bei Betriebsübergang?
Davon, dass eine Betriebsvereinbarung gegenüber einem Tarifvertrag gleichwertig wäre und eine entsprechend starke Legitimationsgrundlage bildet, kann nicht die Rede sein - schon gar nicht, wenn es um eine freiwillige Betriebsvereinbarung geht (vgl. dazu LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 23.05.2006 - 5 Sa 385/05 - LAG Brandenburg vom 08.12.2005 - 9 Sa 324/05 -).