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   LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14   

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https://dejure.org/2015,16631
LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14 (https://dejure.org/2015,16631)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 19.05.2015 - 5 Sa 79/14 (https://dejure.org/2015,16631)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 19. Mai 2015 - 5 Sa 79/14 (https://dejure.org/2015,16631)
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Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • lto.de (Kurzinformation)

    Keine Diskriminierung: Arbeitgeber dürfen sehr gute Englischkenntnisse verlangen

  • welt.de (Pressebericht, 01.09.2015)

    Frau scheitert mit kurioser Klage gegen Jobanzeige

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Anforderungen in Stellenangeboten - "Sehr gut Englisch" ist keine Diskriminierung

  • facebook.com (Kurzinformation)
  • antidiskriminierungsstelle.de PDF (Kurzinformation)

    Anforderungen an Sprachkenntnisse in Stellenanzeige - Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (6)

  • BGH, 07.12.1999 - VI ZR 219/99

    Bestellung eines Notanwalts für die Revisionsinstanz

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Ist diese Voraussetzung zu verneinen, so entfällt eine Anwaltsbeiordnung auch bei mangelnder Zahlungsfähigkeit der Partei; sie kann sie dann nicht auf dem Umweg über § 78b ZPO herbeiführen (BGH 07.12.1999 - VI ZR 219/99 mwN., juris).
  • BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

    Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Es ist grundsätzlich ein rechtmäßiges Ziel, an einen Arbeitnehmer bestimmte Anforderungen in der Sprachbeherrschung zu stellen (BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 - juris).
  • BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

    Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Hat der Antragssteller ein Indiz vorgetragen, welches die überwiegende Wahrscheinlichkeit begründet, dass er wegen eines verpönten Merkmals benachteiligt worden ist, muss nunmehr der Arbeitgeber seinerseits den vollen Beweis führen, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligungen vorgelegen hat (BAG vom 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08, zitiert nach juris).
  • BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 466/09

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - ungünstigere Behandlung in "vergleichbarer

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Bewerber, die die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, bedürfen des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keinesfalls zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (BAG vom 19.08.2010, 8 AZR 466/09).
  • BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

    Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Das Vorliegen einer "vergleichbaren Situation" setzt zunächst voraus, dass die Klägerin objektiv für die ausgeschriebene Stelle geeignet war, denn vergleichbar (nicht gleich) ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG vom 26.09.2013, aaO.; BAG vom 13.10.2011, 8 AZR 608/10).
  • BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

    Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher

    Auszug aus LAG Hamburg, 19.05.2015 - 5 Sa 79/14
    Durch überzogene Anforderungen, die nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung unter keinem nachvollziehbaren Gesichtspunkt durch die Erfordernisse der wahrzunehmenden Aufgaben gedeckt sind, darf er allerdings die Vergleichbarkeit der Situation nicht willkürlich gestalten und dadurch den Schutz des AGG de facto beseitigen (BAG, NZA 2012, 667).
  • LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

    Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

    (bb) Vorbehaltlich der Tatsache, dass die Differenzierung zwischen guten und sehr guten Sprachkenntnissen mangels objektiver Vorgaben im Einzelfall nach subjektiven Kriterien erfolgt, sind die von der Beklagten verlangten Sprachkenntnisse nachvollziehbar (vgl. LAG Hamburg, Beschluss vom 19. Mai 2015 - 5 Sa 79/14 -, Rn. 6).
  • LAG Hessen, 01.11.2016 - 8 Sa 301/16

    Nach § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG beginnt die Frist im Fall einer Bewerbung oder eines

    Das Verlangen nach sehr guten Englischkenntnissen stellt hiernach kein Indiz iSd. § 22 AGG dar (vgl. auch LAG Hamburg 19. Mai 2015 - 5 Sa 79/14 - nv. juris).
  • LAG Baden-Württemberg, 29.04.2016 - 19 Sa 45/15

    Zugbegleiterin - Körpergröße - mittelbare Diskriminierung

    Die Prüfung dieser Vergleichbarkeit darf nicht allgemein und abstrakt, sondern muss spezifisch und konkret erfolgen (zur unmittelbaren Benachteiligung EuGH, Urteil vom 1. April 2008, C-267/06 - Maruko, Rn. 67 bis 69, juris; Urteil vom 1. Oktober 2015 - C-432/14 - Rn. 32, juris; BAG, Urteil vom 7. Juni 2011 - 1 AZR 34/10 - Rn. 29, juris; zur mittelbaren Benachteiligung LAG Hamburg, Beschluss vom 19. Mai 2015 - 5 Sa 79/14 - Rn. 8, juris).
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