Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Benachteiligung bei Einstellung wegen Schwerbehinderung

• IWW

  § 7 AGG, § ... 82 SGB IX, § 82 Satz 2 SGB IX, § 82 Satz 1 SGB IX, § 22 AGG, § 241 Abs. 2 BGB, § 311 Abs. 2 Nr. 1 BGB, § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG, § 64 Abs. 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 Buchst. b ArbGG, § 519 ZPO, § 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, § 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 82 S. 2 SGB IX, § 82 S. 3 SGB IX, § 15 Abs. 2 AGG, § 278 BGB, § 831 BGB, Art. 33 Abs. 2 GG, § 81 Abs. 2 Satz 1, § 82 Satz 1 und Satz 3 SGB IX, § 82 Satz 3 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers aufgrund einer Benachteiligung im Stellenbesetzungsverfahren - Keine Einladung zum Einstellungsgespräch

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Schadensersatzpflicht wegen Nichteinladung eines Schwerbehinderten zum Einstellungsgespräch

• ra.de
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 1 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 2; SGB IX § 82 S. 2
  Benachteiligung bei Einstellung wegen Schwerbehinderung

• rechtsportal.de

  Schadensersatzpflicht wegen Nichteinladung eines Schwerbehinderten zum Einstellungsgespräch

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Keine rechtsmissbräuchliche Bewerbung nur wegen vielen AGG-Klagen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Entschädigungsanspruch bei Nichteinladung eines Schwerbehinderten zum Einstellungsgespräch

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Entschädigung trotz mangelnder Kenntnis des § 82 Satz 2 SGB IX

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Nichteinladung eines Schwerbehinderter zum Vorstellungsgespräch: Diskriminierung?

Papierfundstellen

• DB 2016, 1447

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Auszug aus LAG Hamm, 03.02.2016 - 5 Sa 1139/15

  Darauf käme es nämlich nur bei einem verschuldensabhängigen Schadensersatzanspruch an (BAG, Urt. v. 22.08.2013, 8 AZR 563/12, NZA 2014, 82f zu einem Sachverhalt, bei dem ein Absageschreiben ohne Weisung durch eine Auszubildende versandt worden ist).

  Hierfür reicht es aus, dass das beklagte Land die von § 82 Satz 2 SGB IX gebotene Besserstellung des Klägers gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerbern durch die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch unterlassen hat (BAG, Urt. v. 22.08.2013, 8 AZR 563/12, a.a.O.).

• BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05

  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Hamm, 03.02.2016 - 5 Sa 1139/15

  Für die Berücksichtigung einer fehlenden Behinderung als positives Kriterium reicht es aus, dass vom Arbeitgeber unterlassene Maßnahmen - etwa die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch - objektiv geeignet sind, schwerbehinderten Bewerbern keine oder weniger günstige Chancen einzuräumen, als sie nach dem Gesetz zu gewähren sind (vgl. Senat 12. September 2006 - 9 AZR 807/05 - Rn. 44, BAGE 119, 262).
• BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 650/12

  AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - …

  Auszug aus LAG Hamm, 03.02.2016 - 5 Sa 1139/15

  Auf die zwischen den Parteien diskutierte Frage, ob der Hinweis des Klägers auf seine Schwerbehinderung in hinreichender Weise entsprechend der Rechtsprechung des BAG (Urt. v. 26.09.2013, 8 AZR 650/12, NZA 2014, 258 f) erfolgt ist, indem er in dem Bewerbungsschreiben darauf hingewiesen habe, dass er im Rahmen seines Engagements in der Behindertenberatung auch eigene Erfahrungen als Schwerbehinderter einbringe, kommt es im vorliegenden Rechtsstreit nicht an, denn dem beklagten Land war die Schwerbehinderteneigenschaft jedenfalls vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung objektiv bekannt.

• VG Ansbach, 11.01.2022 - AN 1 E 21.01970

  Stellenbesetzung, Berücksichtigung einer Bewerbung, die nach Ende der …

  Dies gelte nach § 82 Satz 3 SGB IX auch bei Zweifeln an der fachlichen Eignung eines schwerbehinderten Bewerbers für die zu besetzende Stelle, solange die Eignung nicht offensichtlich ausgeschlossen sei (LAG Hamm, U.v. 3.2.2016 - 5 Sa 1139/15).