Volltextveröffentlichungen (2)

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 611; BetrVG § 37 Abs. 2

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Abmahnung; Amtspflichtverletzung; Betriebsratsmitglied; Anspruch auf Beseitigung einer Abmahnung

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 15.01.1986 - 5 AZR 70/84

  Keine Ausschlußfrist für die Erteilung einer Abmahnung

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Hierzu gehören auch schriftliche Rügen und Verwarnungen, die zu den Personalakten genommen werden (BAG, Urteil vom 15.01.1986 - 5 AZR 70/84 -, DB 1986, 1075; BAG, Urteil vom 27.11.1985 - 5 AZR 101/84 -, DB 1986, 489 ).

  Der Gläubiger weist den Schuldner auf Vertragsverletzungen hin, fordert für die Zukunft ein vertragsgemäßes Verhalten und stellt für den Fall weiterer Vertragsverletzung individualrechtliche Konsequenzen in Aussicht (BAG, Urteil vom 15.01.1986 - 5 AZR 70/84 -, DB 1986, 1075; BAG, Urteil vom 30.01.1979 - 1 AZR 342/76 -, AP Nr. 2 zu 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße).

• BAG, 30.01.1979 - 1 AZR 342/76

  Voraussetzungen für die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  [Denn auch bei einem Betriebsratsmitglied darf der Arbeitgeber arbeitsvertragswidriges Verhalten abmahnen, sogar dann, wenn das arbeitsvertragswidrige Verhalten zugleich Verstöße gegen die Pflichten als Betriebsratsmitglied beinhaltet oder vorwiegend im Zusammenhang mit der Ausübung einer Betriebsratstätigkeit steht (BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 505/78 -, AP Nr. 39 zu 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 1086/79 - AP Nr. 40 zu § 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 30.01.1979, AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße).

  Der Gläubiger weist den Schuldner auf Vertragsverletzungen hin, fordert für die Zukunft ein vertragsgemäßes Verhalten und stellt für den Fall weiterer Vertragsverletzung individualrechtliche Konsequenzen in Aussicht (BAG, Urteil vom 15.01.1986 - 5 AZR 70/84 -, DB 1986, 1075; BAG, Urteil vom 30.01.1979 - 1 AZR 342/76 -, AP Nr. 2 zu 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße).

• LAG Köln, 12.03.1986 - 5 Sa 1191/85

  Abmahnung; Mitglied; Personalrat; Vertragsverstoß

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Werden in einer Abmahnung mehrere Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers gerügt, so ist die Abmahnung schon dann insgesamt zu beseitigen, wenn einer der Vorwürfe zu Unrecht erhoben worden ist (LAG Hamm, Urteil vom 18.03.1986 - 13 Sa 1038/85 -, LAGE § 611 BGB Fürsorgepflicht Nr. 10; LAG Köln, Urteil vom 12.03.1986 - 5 Sa 1191/85 -, LAGE 611 BGB Abmahnung Nr. 3; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1986 - 3 Sa 1387/86 -, NZA 1987, 354 ).

 
• LAG Hamm, 18.03.1986 - 13 Sa 1038/85

  Abmahnung; Personalakte; Löschungsanspruch bei Personalakten

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Werden in einer Abmahnung mehrere Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers gerügt, so ist die Abmahnung schon dann insgesamt zu beseitigen, wenn einer der Vorwürfe zu Unrecht erhoben worden ist (LAG Hamm, Urteil vom 18.03.1986 - 13 Sa 1038/85 -, LAGE § 611 BGB Fürsorgepflicht Nr. 10; LAG Köln, Urteil vom 12.03.1986 - 5 Sa 1191/85 -, LAGE 611 BGB Abmahnung Nr. 3; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1986 - 3 Sa 1387/86 -, NZA 1987, 354 ).
• BAG, 06.08.1981 - 6 AZR 505/78

  Abmahnung

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  [Denn auch bei einem Betriebsratsmitglied darf der Arbeitgeber arbeitsvertragswidriges Verhalten abmahnen, sogar dann, wenn das arbeitsvertragswidrige Verhalten zugleich Verstöße gegen die Pflichten als Betriebsratsmitglied beinhaltet oder vorwiegend im Zusammenhang mit der Ausübung einer Betriebsratstätigkeit steht (BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 505/78 -, AP Nr. 39 zu 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 1086/79 - AP Nr. 40 zu § 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 30.01.1979, AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße).
• LAG Hamm, 17.04.1985 - 3 Sa 1723/84

  Abmahnung bei Arbeitsniederlegung zur Friedensmahnung; Mahnminuten; …

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Ob eine solche Beschränkung vorliegt, ist durch Auslegung der Erklärung des Arbeitgebers zu ermitteln, so wie sie der Arbeitnehmer verstehen mußte (LAG Hamm, Urteil vom 17.04.1985 - 3 Sa 1723/84 -, LAGE § 611 BGB Abmahnung Nr. 1).
• LAG Düsseldorf, 18.11.1986 - 3 Sa 1387/86

  Abmahnung: Anspruch auf Entfernung - einzelne nicht zutreffende Vorwürfe

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Werden in einer Abmahnung mehrere Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers gerügt, so ist die Abmahnung schon dann insgesamt zu beseitigen, wenn einer der Vorwürfe zu Unrecht erhoben worden ist (LAG Hamm, Urteil vom 18.03.1986 - 13 Sa 1038/85 -, LAGE § 611 BGB Fürsorgepflicht Nr. 10; LAG Köln, Urteil vom 12.03.1986 - 5 Sa 1191/85 -, LAGE 611 BGB Abmahnung Nr. 3; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1986 - 3 Sa 1387/86 -, NZA 1987, 354 ).
• BAG, 27.11.1985 - 5 AZR 101/84

  Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  Hierzu gehören auch schriftliche Rügen und Verwarnungen, die zu den Personalakten genommen werden (BAG, Urteil vom 15.01.1986 - 5 AZR 70/84 -, DB 1986, 1075; BAG, Urteil vom 27.11.1985 - 5 AZR 101/84 -, DB 1986, 489 ).
• BAG, 06.08.1981 - 6 AZR 1086/79

  Abmahnung eines nicht freigestellten Betriebsratsmitglieds bei …

  Auszug aus LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87

  [Denn auch bei einem Betriebsratsmitglied darf der Arbeitgeber arbeitsvertragswidriges Verhalten abmahnen, sogar dann, wenn das arbeitsvertragswidrige Verhalten zugleich Verstöße gegen die Pflichten als Betriebsratsmitglied beinhaltet oder vorwiegend im Zusammenhang mit der Ausübung einer Betriebsratstätigkeit steht (BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 505/78 -, AP Nr. 39 zu 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 06.08.1981 - 6 AZR 1086/79 - AP Nr. 40 zu § 37 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 30.01.1979, AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße).

• BAG, 13.03.1991 - 5 AZR 133/90

  Abmahnung wegen nur teilweise zutreffender Vorwürfe

  Wenn in einem Abmahnungsschreiben gleichzeitig verschiedene Pflichtverletzungen gerügt werden, von denen aber nur einzelne (und nicht alle) zutreffen, so kann das Abmahnungsschreiben nicht teilweise aufrechterhalten und insoweit vom Gericht neu gefaßt werden, sondern die Abmahnung muß in diesem Fall vollständig aus der Personalakte entfernt werden (ebenso LAG Köln Urteil vom 12. März 1986 - 5 Sa 1191/85 - LAGE Nr. 3 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Düsseldorf Urteil vom 18. November 1986 - 3 Sa 1387/86 - LAGE Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung = NZA 1987, 354; LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung).

  Dagegen kann der Arbeitgeber bei der Abmahnung frei entscheiden, ob er mehrere Pflichtverletzungen in getrennten Abmahnungen rügt oder sie in einem Schreiben zusammenfaßt (so zutreffend LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE, aaO).

• ArbG Düsseldorf, 28.11.2008 - 13 Ca 4939/08

  Meldepflicht des § 5 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgestz (EFZG) als …

  Die Abmahnung muss in diesem Fall vielmehr vollständig aus der Personalakte entfernt werden (BAG 13.03.1991 - 5 AZR 133/90 - NZA 1991, 768; LAG Köln, 12.03.1986 - 5 Sa 1191/85 - EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 1; LAG Düsseldorf 18.11.1986 - 3 Sa 1387/86 - NZA 1987, 354; LAG Hamm 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 - EzA § 611 BGB Abmahnung Nr. 14; LAG Düsseldorf 23.02.1996 - 17 Sa 1168/95 - NZA-RR 1997, 81; LAG Köln 15.06.2007 - 11 Sa 243/07 - ArbuR 2007, 323; LAG Hamm 09.11.2007 - 10 Sa 989/07 - Juris).
• LAG Hamm, 20.03.2009 - 10 Sa 1407/08

  Unwirksamkeit von Abmahnungen; Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds; Einhaltung …

  Überwiegend wird in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Literatur wohl die Auffassung vertreten, dass ein Arbeitgeber gar nicht berechtigt ist, dem Betriebsrat wegen betriebsverfassungswidrigen Verhaltens eine förmliche Abmahnung zu erteilen (LAG Düsseldorf, 23.02.1993 - 8 TaBV 245/92 - LAGE BetrVG 1972 § 23 Nr. 31; LAG Berlin, 23.02.1988 - 8 Sa 124/87 - DB 1988, 863; LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE § 611 BGB Abmahnung Nr. 9;… Schaub/Linck, Arbeitsrechtshandbuch, 12. Aufl., § 122 Rn. 7;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 24. Aufl., § 23 Rn. 17 a;… ErfK/Eisemann/Koch, aaO, § 23 BetrVG Rn. 4;… GK-Oetker, BetrVG, 8. Aufl., § 23 Rn. 45;… APS/Dörner, 3. Aufl., § 1 KSchG Rn. 360; Fischer, NZA 1996, 633;… Kammerer, Abmahnung, 3. Aufl., Rn. 509, ders., AR-Blattei, SD 20 Rn. 230;… Kleinebrink, Abmahnung, Rn. 446, 448;… Beckerle, Die Abmahnung, 9. Aufl., Rn. 332; a.A.: Arbeitsgericht Hildesheim, 01.03.1996 - 1 BV 10/95 - AuR 1997, 336; Kania, DB 1996, 374; ders., NZA 1996, 970;… Däubler/Kittner/Klebe/Trittin, BetrVG, 11. Aufl., § 23 Rn. 45; Schleusener, NZA 2001, 640).
• BAG, 13.03.1991 - 5 AZR 113/90
  Wenn in einem Abmahnungsschreiben gleichzeitig verschiedene Pflichtverletzungen gerügt werden, von denen aber nur einzelne (und nicht alle) zutreffen, so kann das Abmahnungsschreiben nicht teilweise aufrechterhalten und insoweit vom Gericht neu gefaßt werden, sondern die Abmahnung muß in diesem Fall vollständig aus der Personalakte entfernt werden (ebenso LAG Köln Urteil vom 12. März 1986 -- 5 Sa 1191/85 -- LAGE Nr. 3 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Düsseldorf Urteil vom 18. November 1986 -- 3 Sa 1387/86 -- LAGE Nr. 6 zu § 611 BGB Abmahnung = NZA 1987, 354; LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 -- 13 Sa 96/87 -- LAGE Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung).

  Dagegen kann der Arbeitgeber bei der Abmahnung frei entscheiden, ob er mehrere Pflichtverletzungen in getrennten Abmahnungen rügt oder sie in einem Schreiben zusammenfaßt (so zutreffend LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 -- LAGE, a. a. O.).

• ArbG Solingen, 23.04.2008 - 5 Ca 179/08

  Verhaltensbedingte Kündigung, Schlechtleistung, fehlerhafte Abmahnungen

  Wenn in einem Abmahnungsschreiben gleichzeitig verschiedene Pflichtverletzungen gerügt werden, von denen aber nur einzelne (und nicht alle) zutreffen, so kann das Abmahnungsschreiben nicht teilweise aufrechterhalten und insoweit vom Gericht neu gefasst werden, sondern die Abmahnung muss in diesem Fall vollständig aus der Personalakte entfernt werden (ebenso LAG Köln Urteil vom 12. März 1986 - 5 Sa 1191/85 - LAGE Nr. 3 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Düsseldorf Urteil vom 18. November 1986 - 3 Sa 1387/86 - LAGE Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung = NZA 1987, 354; LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung).