Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Präventionsverfahren, betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht eines Rechtsanwalts

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Präventionsverfahren, betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht eines Rechtsanwalts

• IWW

  § 84 Abs. 1, Abs. 2 SGB IX, § ... 84 SGB IX, § 64 Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 S. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 516 ff. ZPO, § 84 Abs. 1 SGB IX, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX, § 93 SGB IX, § 22 SGB IX, § 84 Abs. 2 S. 2, 4 SGB IX, § 241 Abs. 2 BGB, § 84 Abs. 2 S. 3 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Ziffer 1 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Individualanspruch auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements - Anspruch auf Hinzuziehung eines Rechtsanwalts zum BEM-Verfahren

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Rechtsanwalts bei der Durchsetzung seines Individualanspruchs auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

• ra.de
• rechtsportal.de

  § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX ; § 241 Abs. 2 BGB
  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Rechtsanwalts bei der Durchsetzung seines Individualanspruchs auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX; § 241 Abs. 2 BGB
  Präventionsverfahren; betriebliches Eingliederungsmanagement; Teilnahmerecht eines Rechtsanwalts

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10

  Berufungsurteil ohne Tatbestand - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  aa) Die Durchführung des BEM ist gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers (BAG; 12.07.2007 - 2 AZR 716/06, NZA 2008, 173; BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10, NZA 2011, 992 Rn. 20, 22;… LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11, juris Rn. 26;… ErfK/Rolfs, 15. Aufl., § 84 SGB IX Rn. 4).

  Dass die Beklagte den Kläger nicht zuvor gemäß § 84 Abs. 2 S. 3 SGB IX auf die Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hingewiesen hätte (vgl. hierzu BAG, 24.03.2011, aaO., Rn. 23), ist nicht streitig geworden.

• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  aa) Die Durchführung des BEM ist gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers (BAG; 12.07.2007 - 2 AZR 716/06, NZA 2008, 173;… BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10, NZA 2011, 992 Rn. 20, 22;… LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11, juris Rn. 26;… ErfK/Rolfs, 15. Aufl., § 84 SGB IX Rn. 4).
• BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06

  Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  (b) Zwar wird im Zusammenhang mit der Anhörung des Arbeitnehmers im Rahmen einer Verdachtskündigung zunehmend die Auffassung vertreten, dem Arbeitnehmer sei bei der Anhörung die Zuziehung eines Rechtsanwalts zuzugestehen (BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06, NZA 2008, 809 Rn. 18; LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - 6 Sa 1121/09, LAGE § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 8; LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11, NZA-RR 2012, 353; vgl. auch LAG Hamm, 09.06.2011 - 15 Sa 410/11, juris).

 
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09

  Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  Andererseits ist zu berücksichtigen, dass die Ausgestaltung des Verfahrens des Eingliederungsmanagements gesetzlich nicht weiter geregelt, dass es nicht formalisiert ist und dass den Beteiligten jeder denkbare Spielraum gelassen wird (vgl. auch BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09, NZA 2010, 639).
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - 6 Sa 1121/09

  Arbeitnehmeranhörung bei Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  (b) Zwar wird im Zusammenhang mit der Anhörung des Arbeitnehmers im Rahmen einer Verdachtskündigung zunehmend die Auffassung vertreten, dem Arbeitnehmer sei bei der Anhörung die Zuziehung eines Rechtsanwalts zuzugestehen (…BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06, NZA 2008, 809 Rn. 18; LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - 6 Sa 1121/09, LAGE § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 8; LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11, NZA-RR 2012, 353; vgl. auch LAG Hamm, 09.06.2011 - 15 Sa 410/11, juris).
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11

  Abmahnung - Anhörung - Arbeitszeitbetrug - Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  (b) Zwar wird im Zusammenhang mit der Anhörung des Arbeitnehmers im Rahmen einer Verdachtskündigung zunehmend die Auffassung vertreten, dem Arbeitnehmer sei bei der Anhörung die Zuziehung eines Rechtsanwalts zuzugestehen (…BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06, NZA 2008, 809 Rn. 18; LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - 6 Sa 1121/09, LAGE § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 8; LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11, NZA-RR 2012, 353; vgl. auch LAG Hamm, 09.06.2011 - 15 Sa 410/11, juris).
• LAG Hamm, 23.05.2001 - 14 Sa 497/01

  Abspruch auf Zulassung eines Rechtsanwalts zu Personalgesprächen ; …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  (a) Auch ein Vergleich des Gesprächs im Rahmen des Verfahrens zum betrieblichen Eingliederungsmanagements mit dem Personalgespräch, den das erstinstanzliche Gericht unter Hinweis auf die Entscheidung des LAG Hamm vom 23.05.2001 - 14 Sa 497/01 (MDR 2001, 1361 und juris) gezogen hat, zeigt, dass ein Anspruch des Klägers auf Hinzuziehung seines Rechtsanwalts nicht besteht.
• LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07

  Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  § 84 Abs. 1 SGB IX enthält eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ergreifung der dort vorgesehenen Maßnahmen (LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07, Rn. 33;… ErfK/Rolfs, 15. Aufl., § 84 SGB IX, Rn. 2).
• LAG Hamm, 09.06.2011 - 15 Sa 410/11

  Unbegründete Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen widerrechtlicher Drohung; …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  (b) Zwar wird im Zusammenhang mit der Anhörung des Arbeitnehmers im Rahmen einer Verdachtskündigung zunehmend die Auffassung vertreten, dem Arbeitnehmer sei bei der Anhörung die Zuziehung eines Rechtsanwalts zuzugestehen (…BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06, NZA 2008, 809 Rn. 18; LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - 6 Sa 1121/09, LAGE § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 8; LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11, NZA-RR 2012, 353; vgl. auch LAG Hamm, 09.06.2011 - 15 Sa 410/11, juris).
• LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11

  Annahmeverzug nach Arbeitsunfähigkeit; Darlegungslast der Arbeitgeberin nach …

  Auszug aus LAG Hamm, 13.11.2014 - 15 Sa 979/14

  aa) Die Durchführung des BEM ist gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers (BAG; 12.07.2007 - 2 AZR 716/06, NZA 2008, 173;… BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 170/10, NZA 2011, 992 Rn. 20, 22; LAG Hamm, 04.07.2011 - 8 Sa 726/11, juris Rn. 26;… ErfK/Rolfs, 15. Aufl., § 84 SGB IX Rn. 4).

• BAG, 07.09.2021 - 9 AZR 571/20

  BEM - Durchführungsanspruch des Arbeitnehmers?

  Ein Anspruch des Klägers auf Einleitung und Durchführung eines bEM ergibt sich, wie vom Landesarbeitsgerichts zutreffend entschieden, auch nicht aus dem Gebot der Rücksichtnahme (vgl. hierzu BAG 3. Dezember 2019 - 9 AZR 78/19 - Rn. 21, BAGE 169, 36; 21. Februar 2017 - 1 AZR 367/15 - Rn. 16, BAGE 158, 148) als vertragliche Nebenpflicht aus § 241 Abs. 2 BGB iVm. § 167 Abs. 2 SGB IX (aA LAG Hamm 13. November 2014 - 15 Sa 979/14 - Rn. 34; Wullenkord Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der betrieblichen Praxis S. 103 ff.) oder einer Konkretisierung der Schutzpflichten des Arbeitgebers aus § 618 BGB (Schils Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX 2009 S. 220 ff.) .
• LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20

  Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch

  Das Arbeitsgericht hat unter Bezugnahme auf die Entscheidung des LAG Hamm vom 13.11.2014 - 15 Sa 979/14 ausgeführt, dass sich der Anspruch des Klägers nicht ohne Weiteres aus der öffentlich-rechtlichen Norm des § 167 Abs. 2 SGB IX, jedoch aus § 241 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 167 Abs. 2 SGB IX als Konkretisierung der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergäbe.

  Die Revision war im Hinblick auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 13.11.2014 - 15 Sa 979/14 - zuzulassen (§ 71 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG).

• ArbG Würzburg, 28.01.2020 - 2 Ca 1068/19

  Begründeter Anspruch auf Durchführung eines betrieblichen …

  (LAG Hamm Urteil vom 13.11.2014 - 15 Sa 979/14 m.w.N.).
• ArbG Gelsenkirchen, 10.12.2021 - 5 Ca 1321/21

  Schadensersatzanspruch nach Ausspruch einer fristlosen Kündigung

  Es kann deshalb dahinstehen, ob eine Arbeitnehmerin gegen ihren Arbeitgeber einen einklagbarer Anspruch auf Durchführung eines bEM hat (…vgl. die noch unveröffentlichte Zurückweisung der Revision des BAG mit Urt. v. 07.09.2021, 9 AZR 571/20 gegen die Entscheidung LArbG Nürnberg, Urt. v. 08.10.2020, 5 Sa 117/20; für einen Anspruch aus § 241 Abs. 2 BGB - LArbG Hamm, Urt. v. 13.11.2014, 15 Sa 979/14;… Rolfs in ErfK, 22. Aufl. 2022, § 167 SGB IX Rn. 5).