Rechtsprechung
| LAG Hamm, 16.03.1989 - 12 (13) Sa 1149/88 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- arbeitszeugnis.com (Leitsatz)
Arbeitszeugnis - Formulierungen
Papierfundstellen
- MDR 1989, 937
- BB 1989, 1486
Wird zitiert von ... (3) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 17.02.1988 - 5 AZR 638/86
Qualifiziertes Zeugnis: Ergänzungs- oder Berichtigungsverlangen als …
Auszug aus LAG Hamm, 16.03.1989 - 12 (13) Sa 1149/88
Wie bereits ausgeführt, ist hierfür die Beklagte darlegungs- und beweispflichtig (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 17.02.1988, AP Nr. 17 zu § 630 BGB = AR-Blattei ,Zeugnis' Entsch. 27 = DB 1988, 1071 = BB 1988, 978; Schleßmann, DB 1988, 1320, 1324). - BAG, 17.10.1972 - 1 AZR 86/72
Klageänderung - Klageerweiterung
Auszug aus LAG Hamm, 16.03.1989 - 12 (13) Sa 1149/88
In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine Verwirkung eines Zeugnisberichtigungsanspruches auch erst nach Ablauf von 5 bzw. 10 Monaten angenommen worden (BAG, Urteil vom, 17.10.1972, AP Nr. 8 zu § 630 BGB = AR-Blattei ,Arbeitsgerichtsbarkeit X C' Entsch. 127 = BB 1973, 195; BAG…, Urteil vom 17.02.1988, a.a.O.).
- LAG Düsseldorf, 23.05.1995 - 3 Sa 253/95
Zeugnisberichtigungsanspruch; Ausgleichsklausel
Entsprechend wird dem Beschäftigten unter anderem auch im Rahmen des Verwirkungsrechts ein gewisser Überprüfungszeitraum zugestanden, innerhalb dessen er nach Erhalt des Zeugnisses dieses einer formalen wie inhaltlichen Kontrolle unterziehen kann (vgl. LAG Hamm, Urteil vom 16.03.1989, BB 1989, 1486; Grimm, AR-Blattei "Zeugnis" D III 2;… Schleßmann, aaO., S. 103 f). - LAG Hessen, 06.09.1991 - 13 Sa 250/91
Zeugnis: Berichtigung - Darlegungslast
Enthält das Zeugnis z.B. keine oder eine ausschließlich negative Leistungsbeurteilung, so wird sich der Arbeitnehmer unter Hinweis auf den Zeugnisinhalt damit begnügen dürfen, die Erfüllung des Zeugnisanspruches in Abrede zu stellen (LAG Hamm, BB 1989, 1486). - ArbG Frankfurt/Main, 02.05.2001 - 9 Ca 6813/00
Darlegungslast und Beweislast bei unterdurschnittlicher sowie bei …
Bei einer unterdurchschnittlichen Bewertung durch den Arbeitgeber genügt der klagende Arbeitnehmer den an seine Darlegungslast zu stellenden Anforderungen dadurch, dass er die Erfüllung des Zeugnisanspruchs in Abrede stellt (LAG Frankfurt U. v. 06.09.1991 - 13 Sa 250/91. S. 12, unter Bezugnahme auf LAG Hamm BB 1989, 1486).