Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Arbeitsvertragliche Altersbefristung auf das 65. Lebensjahr

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  BGB § 620 a.F. TzBfG § 14

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 620 a.F.; TzBfG § 14
  Wirksamkeit der Befristungsabrede bei arbeitsvertraglicher Altersbefristung auf das 65. Lebensjahr

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Altersbefristung kann auch bei unzureichender Hinterbliebenenversorgung wirksam sein

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 20.11.1987 - 2 AZR 284/86

  Betriebsvereinbarung über Altersgrenze

  Auszug aus LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10

  (a) Eine Befristung des Arbeitsvertrages auf einen Zeitpunkt, zu welchem der Arbeitnehmer die gesetzliche Altersrente in Anspruch nehmen kann, ist nach diesen Maßstäben unbedenklich zulässig, da die Vertragsparteien bei Abschluss des Arbeitsvertrages davon ausgehen können, dass zum Befristungsablauf eine ausreichende soziale Absicherung des Arbeitnehmers besteht (BAG 20.11.1987, 2 AZR 284/86, AP Nr. 2 zu § 620 BGB; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, § 39 Rn 61;… KR-Lipke, 10. Aufl., § 14 TzBfG Rn 288).
• BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04

  Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenze - AGB-Kontrolle

  Auszug aus LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10

  Weder handelt es sich in Anbetracht der weiten Verbreitung derartiger Regelungen um eine überraschende Klausel, noch unterliegt die Befristungsabrede einer Inhaltskontrolle (BAG 27.07.2005, 7 AZR 443/04, NZA 2006, 37).
• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07

  Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

  Auszug aus LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10

  (4) In Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des BAG sind damit auch arbeitsvertraglich vereinbarte Altersgrenzen, die an das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters anknüpfen, grundsätzlich zulässig (BAG 18.06.2008, 7 AZR 116/07 (Rn 24), NZA 2008, 1302, 1304).
• EuGH, 16.10.2007 - C-411/05

  Palacios de la Villa ./. Cortefiel: Gemeinschaftsrechtliche Unbedenklichkeit …

  Auszug aus LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10

  (1) Wie der EuGH u. a. in der Entscheidung vom 16.10.2007, C-411/05 (Palacios), NZA 2007, 1219 entschieden hat, unterfallen Regelungen über Altersgrenzen zwar dem Anwendungsbereich der Richtlinie 2000/78/EG, da die von der Altersgrenzenregelung betroffenen Arbeitnehmer eine weniger günstige Behandlung als alle anderen Erwerbstätigen erfahren.

• LAG Düsseldorf, 24.08.2015 - 9 Sa 1202/14

  Wirksamkeit der individualvertraglichen Vereinbarung einer Altersgrenze

  Dann kann es keinen Unterschied machen, ob dieses Konzept nun von Sozialpartnern im Rahmen von Tarifverträgen, von Betriebspartnern im Rahmen von Betriebsvereinbarungen oder in Individualarbeitsverträgen umgesetzt wird (vgl. auch BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786;… BAG v. 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302 Rz. 24; LAG Schleswig-Holstein v. 03.09.2013 - 2 Sa 152/13, juris; LAG Hamm v. 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10, juris; ErK/Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rz.56f; Bauer/von Medem, Altersgrenzen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - was geht, was geht nicht?, NZA 2012, 945; Berg/Natzel, Die Last des Alters aus arbeitsrechtlicher Sicht, BB 2010, 2885).

  Der EuGH hat zwischenzeitlich ebenfalls mehrfacht betont, dass es nicht auf die Höhe der Rente ankomme (…EuGH v. 05.07.2012 - C-141/11 (Hörnfeldt) Rz. 45, 47; EuGH v. 12.10.2010 - C-45/09 (Rosenbladt); vgl. auch LAG Schleswig-Holstein v. 03.09.2013 - 2 Sa 152/13, juris; LAG Hamm v. 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10, juris; vgl. auch Bauer/von Medem, Altersgrenzen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - was geht, was geht nicht?, NZA 2012, 945).

• LAG München, 24.10.2013 - 4 Sa 419/13

  Vertragliche Altersgrenzenregelung

  Deshalb gelten, entgegen der Auffassung des Klägers, die Regelungen des TzBfGes nicht für die Überprüfung der Rechtswirksamkeit des vorliegenden befristeten Arbeitsvertrages (vgl. etwa BAG, U. v. 27.07.2005, 7 AZR 443/04, NZA 2006, S 37 f - Rz. 18, m. w. N. - s. a. LAG Hamm, U. v. 17.01.2013, 8 Sa 1945/10, Juris - Rz. 38 -).

  auch LAG Hamm, U. v. 17.01.2013, aaO - Rzn. 40 f -, jeweils m. w. N.; vgl. auch Schumacher, DB 2013, S. 2331 f; zur Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen vgl. grundsätzlich auch BAG, U. v. 05.03.2013, 1 AZR 417/12, NZA 2013, S. 916 f; BAG, U. v. 08.12.2010, 7 AZR 438/09, NZA 2011, S. 586 f - Rzn. 31 f -).

• ArbG Bonn, 05.09.2013 - 3 Ca 685/13

  Altersdiskriminierung bei Rundfunkanstalt?

  Es ist anerkannt, dass vertragliche und tarifvertragliche Altersgrenzen, die an das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters anknüpfen nach § 10 Satz 3 Nr. 5 AGG zulässig sind (vergleiche BAG, 21.09.2011, 7 AZR 143/10, NZA 2012, 271, LAG Hamm, 17.01.2013, 8 Sa 1945/10, Juris).
• ArbG Solingen, 14.11.2013 - 3 Ca 1041/13

  Altersbefristung, Altersgrenze, Regelaltersgrenze, Auslegung

  Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (vgl. etwa BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04; vgl. auch BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07; LAG Hamm, 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10) ist eine einzelvertragliche Altersgrenze, nach der das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet, wirksam, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine gesetzliche Altersrente erwerben kann oder bereits erworben hat.