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   LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12   

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https://dejure.org/2012,29995
LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12 (https://dejure.org/2012,29995)
LAG Hamm, Entscheidung vom 10.10.2012 - 3 Sa 644/12 (https://dejure.org/2012,29995)
LAG Hamm, Entscheidung vom 10. Oktober 2012 - 3 Sa 644/12 (https://dejure.org/2012,29995)
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Volltextveröffentlichungen (16)

     
  • damm-legal.de (Kurzinformation und Volltext)

    Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook kann zur fristlosen Kündigung führen

  • IWW
  • JurPC

    Außerordentliche Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen via Facebook

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Auszubildender wegen "Facebook"-Beleidigung gekündigt

  • Betriebs-Berater

    Kündigung wegen beleidigendem Eintrag auf Facebook

  • rabüro.de

    Massiv beleidigende Facebook-Posts des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber berechtigen diesen zur außerordentlichen Kündigung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Auszubildender wegen "Facebook"-Beleidigung gekündigt

  • Techniker Krankenkasse
  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (30)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Facebook: Azubi verliert Job wegen Beleidigung des Arbeitgebers

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Arbeitgeber + Menschenschinder = Fristlose Kündigung

  • lhr-law.de (Ausführliche Zusammenfassung)

    Fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen Facebook-Eintrag wirksam

     
  • damm-legal.de (Kurzinformation)

    Kündigung nach Chef-Beleidigung auf Facebook ist rechtmäßig

  • heise.de (Pressebericht, 17.10.2012)

    Beleidigung auf Facebook: Kündigung rechtens

  • faz.net (Kurzinformation)

    Darf der Chef Informationen aus Facebook nutzen?

  • lto.de (Kurzinformation)

    Zu abfälligen Facebook-Äußerungen - Kündigung eines Auszubildenden rechtens

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Beleidigungen auf facebook - Fristlose Kündigung!

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kündigungsfalle Facebook: Vorsicht, Chef liest mit!

  • spiegel.de (Pressebericht, 10.10.2012)

    Arbeitgeber? Menschenschinder - Rauswurf wegen Facebook-Eintrag

  • baumann-recht.de (Kurzinformation und Leitsatz)

    Kündigung eines Auszubildenden wegen Beleidigungen auf Facebook

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Rauswurf ohne Abmahnung - Beleidigung des Arbeitgebers im Facebook-Profil

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Kündigung nach Facebook-Gemecker

  • ra-staemmler.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung nach Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook

  • it-recht-kanzlei.de (Kurzinformation)

    Wer auf seinem Facebook-Profil seinen Chef oder Kollegen beleidigt, muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Beleidigung auf Facebook

  • kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

    Beleidigung auf Facebook-Profil - außerordentliche Kündigung des Auszubildenden

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Beleidigung des Chefs auf Facebook ist rechtens

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 13.10.2012)

    Kündigung nach Facebook-Gemecker

  • taxi-zeitschrift.de (Kurzinformation)

    Chefbeleidigung auf Facebook

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Beleidgung des Arbeitsgebers bei Facebook - Kündigung?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Einem Auszubildenden, der seinen Ausbilder auf Facebook als Menschenschinder betitelt, darf nicht in jedem Fall die fristlose Kündigung erteilt werden

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kündigung des Arbeitnehmers nach Beleidigung des Arbeitgebers über Facebook

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Schmähkritik kann zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook kann zur fristlosen Kündigung führen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung des Arbeitnehmers nach Beleidigung des Arbeitgebers über Facebook

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Auszubildenden wegen beleidigender Statusnachrichten auf Facebook

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Beleidigungen des Arbeitgebers auf Facebook "Menschenschinder und Ausbeuter" können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Rechtfertigt eine Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook eine fristlose Kündigung?

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook: Auszubildender darf nach beleidigenden Äußerungen auf Facebook gekündigt werden - Auszubildender bezeichnet sich als "Leibeigener" und nennt seinen Arbeitgeber "Menschenschinder und Ausbeuter"

Besprechungen u.ä. (3)

  • faz.net (Entscheidungsbesprechung)

    Beleidigung auf Facebook - kann das zur Kündigung führen?

  • rechtzweinull.de (Entscheidungsbesprechung)

    Gefeuert wegen Facebook - Kündigung wegen Äußerung eines Mitarbeiters auf Facebook zulässig

  • goerg.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Kündigungen im Zusammenhang mit Social Media

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • MMR 2012, 15
  • BB 2012, 2688
 
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282/10

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

    Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12
    Ordentliche und außerordentliche Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung setzen daher regelmäßig eine Abmahnung voraus (BAG 24.03.2011, DB 2011, 1865).

    Besonders schwere Verstöße gegen vertragliche Pflichten bedürfen hingegen keiner Abmahnung, weil von vornherein nicht mit der Billigung des Verhaltens gerechnet werden kann und das Bewusstsein bestehen muss, dass das Vertragsverhältnis aufs Spiel gesetzt wird (BAG, 29.07.1976, EzA KSchG § 1 Nr. 34; BAG, 12.07.1984, EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 57), wenn es sich um schwere Pflichtverletzungen handelt, deren Rechtswidrigkeit ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme des Verhaltens durch den Vertragspartner offensichtlich ausgeschlossen ist (BAG, 10.02.1999, EzA KSchG§ 15 n.F. Nr. 47; BAG 24.03.2011, DB 2011, 1865).

  • BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

    Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12
    aa) Die bei der Interessenabwägung zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG, Urteil vom 27.04.2006, EzA BGB 2002 § 626 Nr. 17; BAG 09.06.2011, DB 2012, 240).
  • BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 355/10

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - mittelbare Diskriminierung …

    Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12
    Arbeitnehmer sind zwar berechtigt, unternehmensöffentlich auch Kritik am Arbeitgeber und den betrieblichen Verhältnissen zu äußern, unter Umständen auch in überspitzter oder polemischer Form; in groben Maße unsachliche Angriffe, die beispielsweise unter anderem zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten führen können, muss der Arbeitgeber demgegenüber nicht hinnehmen (BAG, 07.07.2011, DB 2012, 58; BAG, 26.05.1977, EzA BGB § 611 Beschäftigungspflicht Nr. 2; BAG 21.01.1999, EzA BGB § 626 n.F. Nr. 178; BAG, 10.10.2002, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1; BAG, 10.12.2009, EzA BGB 2002 § 626 Nr. 29).
  • ArbG Bochum, 29.03.2012 - 3 Ca 1283/11

    Verunglimpfung des Chefs durch Azubi über Facebook

    Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12
    Der Beklagte beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 29.03.2012, Az 3 Ca 1283/11, abzuändern und die Klage abzuweisen.
  • ArbG Bonn, 18.05.2022 - 2 Ca 2082/21

    Kein Beschäftigungsverbot im Krankenhaus trotz fehlender Corona-Impfung

    Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Auszubildenden, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Ausbildungsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 25.04 2013 - 10 Sa 518/12, juris, Rn. 32; LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 10.10.2012 - 3 Sa 644/12, juris, Rn. 114).

    Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Auszubildenden erkennbar - ausgeschlossen ist (LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 25.04 2013 - 10 Sa 518/12, juris, Rn. 32; vgl. ferner LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 10.10.2012 - 3 Sa 644/12, juris, Rn. 111 ff).

  • ArbG Mannheim, 01.12.2022 - 14 Ca 114/22

    Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsmitglied - Beleidigung - Schmähkritik

    Wegen des großen Adressatenkreises, der vom Arbeitnehmer kaum kontrolliert werden kann, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber, Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden beleidigt werden (LAG Hamm 10.10.2012, BeckRS 2012, 74357).
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