Volltextveröffentlichungen (2)

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626; KSchG § 9 Abs. 1
  Abmahnung: Vorrang vor Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen; Auflösungsantrag: Anforderung an die Begründung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Auflösungsantrag; Soziale Rechtfertigung; Auflösungsgrund

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (18)

• LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94

  Kündigung: fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

  Insoweit liegt der vorliegende Fall auch völlig anders, als derjenige, den die Berufungskammer durch Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 - entschieden hat.

  Auch insoweit lag der von der Berufungskammer am 11.11.1994 entschiedene Fall - 10 (19) Sa 100/94 - anders.

  Richtig ist zwar, dass bei ausländerfeindlichen Aktivitäten im Betrieb, die Straftatbestände erfüllen, in der Regel eine fristlose Kündigung rechtmäßig sein dürfte, wobei es einer vorherigen Abmahnung nicht bedarf (vgl. Korinth, AuR 1993, 105, 107; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

• ArbG Hannover, 22.04.1993 - 11 Ca 633/92

  Kündigung aus wichtigem Grund wegen Verteilens asylantenfeindlicher und …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

  Eine Abmahnung war insoweit auch unter dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit nicht entbehrlich (vgl. auch ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - NZA 1994, 698, 701 = DB 1994, 1146; LAG Hamm, Urteil vom 12.04.1994 - BB 1994, 1288 ).

• ArbG Siegburg, 04.11.1993 - 4 Ca 1766/93

  Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses; Abgabe …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

  Eine Abmahnung war insoweit auch unter dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit nicht entbehrlich (vgl. auch ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - NZA 1994, 698, 701 = DB 1994, 1146; LAG Hamm, Urteil vom 12.04.1994 - BB 1994, 1288 ).

 
• BAG, 07.10.1993 - 2 AZR 226/93

  Fristlose Kündigung; fristgerechte verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Demgegenüber bedarf es bei einer Pflichtverletzung, die zu seiner Störung allein im Vertrauens- oder im betrieblichen Bereich des Arbeitgebers führt, in der Regel grundsätzlich keiner Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung (BAG, Urteil vom 04.04.1974 - AP Nr. 1 zu § 626 BGB Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat; BAG, Urteil vom 30.06.1983 - AP Nr. 15 zu Art. 140 GG ; BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; BAG, Urteil vom 07.10.1993 - AP Nr. 114 zu § 626 BGB = NZA 1994, 443, 447;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB , Rdn. 99).

  Ein Fehlverhalten im Vertrauensbereich berechtigt allerdings dann nicht ohne vorherige erfolglose Abmahnung zum Ausspruch einer Kündigung, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als ein erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Fehlverhalten angesehen (BAG…, Urteil vom 30.06.1993 - aaO.; BAG, Urteil vom 07.10.1993 - aaO.;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB , Rdn. 99).

• BAG, 05.11.1992 - 2 AZR 287/92

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines Lehrers wegen des Erzählens eines …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

  Demgegenüber bedarf es bei einer Pflichtverletzung, die zu seiner Störung allein im Vertrauens- oder im betrieblichen Bereich des Arbeitgebers führt, in der Regel grundsätzlich keiner Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung (BAG, Urteil vom 04.04.1974 - AP Nr. 1 zu § 626 BGB Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat; BAG, Urteil vom 30.06.1983 - AP Nr. 15 zu Art. 140 GG ; BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; BAG, Urteil vom 07.10.1993 - AP Nr. 114 zu § 626 BGB = NZA 1994, 443, 447;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB , Rdn. 99).

• ArbG Bremen, 29.06.1994 - 7 Ca 7160/94

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

  Richtig ist zwar, dass bei ausländerfeindlichen Aktivitäten im Betrieb, die Straftatbestände erfüllen, in der Regel eine fristlose Kündigung rechtmäßig sein dürfte, wobei es einer vorherigen Abmahnung nicht bedarf (vgl. Korinth, AuR 1993, 105, 107; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

• BAG, 13.03.1987 - 7 AZR 601/85

  Ordentliche Kündigung wegen Verspätungen

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Vielmehr genügen solche im Verhalten des Arbeitnehmers liegende Umstände, die bei verständiger Würdigung unter Abwägung der Interessen der Vertragsparteien die Kündigung als billigenswert und angemessen erscheinen lassen (BAG, Urteil vom 10.12.1956 - AP Nr. 21 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 23.01.1958 - AP Nr. 50 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 13.03.1987 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = NZA 1987, 518;… KR-Becker, § 1 KSchG , Rdn. 30;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl. 1991, Rdn. 613).
• BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

  Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Vielmehr genügen solche im Verhalten des Arbeitnehmers liegende Umstände, die bei verständiger Würdigung unter Abwägung der Interessen der Vertragsparteien die Kündigung als billigenswert und angemessen erscheinen lassen (BAG, Urteil vom 10.12.1956 - AP Nr. 21 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 23.01.1958 - AP Nr. 50 zu § 1 KSchG ; BAG, Urteil vom 13.03.1987 - AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = NZA 1987, 518;… KR-Becker, § 1 KSchG , Rdn. 30;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl. 1991, Rdn. 613).
• BAG, 14.05.1987 - 2 AZR 294/86

  Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses - Meinungsfreihiet am Arbeitsplatz - …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Darüber hinaus sind an die Auflösungsgründe strenge Anforderungen zu stellen, weil auch die Auflösung auf Antrag des Arbeitgebers eine Ausnahme von dem vom Gesetz als Regel erstrebten Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses ist (BAG, Urteil vom 14.05.1987 - AP Nr. 18 zu § 9 KSchG 1969 = NZA 1988, 16 = DB 1988, 295 ;… Schaub aaO., § 141 IV 3;… KR-Becker, § 9 KSchG , Rdn. 52, 54).
• LAG Hamm, 24.11.1988 - 17 Sa 518/88

  Gerichtliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses; Leitender Angestellter; …

  Auszug aus LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

  Dies entspricht der ganz herrschenden Meinung (BAG, Urteil vom 26.10.1979 - AP Nr. 5 zu § 9 KSchG 1969; LAG Hamm, Urteil vom 24.11.1988 - NZA 1989, 278; LAG Hamm, Urteil vom 18.10.1990 - DB 1990, 1336;… KR-Friedrich, § 13 KSchG , Rdn. 64;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 7. Aufl., § 141 III 3;… Stahlhacke/Preis, aaO., Rdn. 1209;… Hueck/von Hoyningen-Huene, Kündigungsschutzgesetz , 11. Aufl. 1992, § 13 , Rdn. 17;… Berkowski, MünchArbR, Bd. 2 1993, § 147, Rdn. 10).
• LAG Hamm, 12.04.1994 - 6 Sa 1839/93

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung wegen Veröffentlichung eines …
• BAG, 23.01.1958 - 2 AZR 206/55

  Kündigungsfrist - Kündigung - Ordentliche befristete Kündigung - Außerordentliche …
• BAG, 10.12.1956 - 2 AZR 288/54

  Arbeitsverhältnis: Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung
• BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93

  Abmahnung; Beteiligung des Personalrats
• OLG Hamm, 02.11.1994 - 4 Ss 491/94

  Volksverhetzung, Angriff auf die Menschenwürde, Berücksichtigung aller Umstände, …
• BAG, 17.02.1994 - 2 AZR 616/93

  Abmahnung - Kündigung - Kündigungsverbot - Erziehungsurlaub - Adoptivkind
• BAG, 06.11.1956 - 3 AZR 42/55

  Arbeitsgerichtsverfahren: Ablösung der Dienst- und Disziplinarordnung der …
• BAG, 15.11.1984 - 2 AZR 613/83

  Auswirkung der Arbeitsverhinderung wegen einer Strafhaft auf den Betrieb des …