Rechtsprechung
LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- Kanzlei Prof. Schweizer
Kein Anspruch auf Rauchen am Arbeitsplatz (Flugbegleiter) - Betriebliche Übung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Gestattung des Rauchens während des Flugdienstes
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Arbeitsverhältnis: Ausgestaltung - Nikotinverbot am Arbeitsplatz
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
BGB §§ 315, 611; GG Art. 2 Abs. 1; TV Personalvertretung DLH § 71 Abs. 2, § 77 Abs. 1 Nr. 1, § 97 Abs. 3
Rauchverbot für Flugbegleiter nach Einführung von Nichtraucherflügen - Kein Anspruch auf Gestattung des Rauchens außerhalb der Servicezeiten oder während der Wache - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 23.03.1999 - 12 Ca 3178/98
- LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Papierfundstellen
- MDR 2001, 399
- DB 2001, 387
- NZA-RR 2001, 77
Wird zitiert von ... (3) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 08.05.1996 - 5 AZR 971/94
Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
Auszug aus LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Die Durchführung des Nichtraucherkonzeptes ist vom Arbeitsgericht nicht auf Zweckmäßigkeit und Notwendigkeit, sondern nur daraufhin zu überprüfen, ob es offenbar unsachlich oder willkürlich ist (vgl. BAG Urteil vom 8. Mai 1996 - 5 AZR 971/94 - NZA 1996, 927 ). - BAG, 11.02.1998 - 5 AZR 472/97
Direktionsrecht des Arbeitgebers bei der Einteilung zu Nachtwachten
Auszug aus LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Eine derartige Konkretisierung der Arbeitspflicht hin zu einem einseitig nicht veränderbaren Vertragsinhalt kann im Hinblick auf einen tatsächlichen Zustand hier: die Möglichkeit zu rauchen - nicht allein durch den konkreten Zeitablauf eintreten (ebenso BAG in st. Rspr., etwa Urteil vom 11. Febr. 1998 - 5 AZR 472/97 - BB 1998, 1368). - BAG, 17.02.1998 - 9 AZR 84/97
Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
Auszug aus LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Mittlerweile ist überdies anerkannt, daß andere Arbeitnehmer nach § 618 Abs. 1 BGB einen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz geltend machen können, wenn dies aus gesundheitlichen Gründen geboten ist (BAG Urteil vom 17. Febr. 1998 - 9 AZR 84/97 - NZA 1998, 1231 ). - BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98
Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung
Auszug aus LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Ob die zur Auslegung des § 1 Abs. 2 KSchG ergangenen Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Juni 1999 (- 2 141/99, - 2 AZR 522/98 - und - 2 AZR 456/99 -, EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101, 102 und 103 KSchG ) im Rahmen des § 315 Abs. 3 BGB zu berücksichtigen sind, kann dahinstehen, weil die Darlegung der Beklagten den in diesen Urteilen aufgestellten Anforderungen gerecht wird. - BAG, 19.01.1999 - 1 AZR 499/98
Betriebliches Rauchverbot - Raucherschutz
Auszug aus LAG Hessen, 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99
Der Arbeitgeber hätte kein Recht, zur Erreichung dieses Zieles in die private Lebensführung des Arbeitnehmers einzugreifen (vgl. BAG Urteil vom 19. Jan. 1999 - 1 AZR 499/98 - EzA § 87 BetrVG 1972 Betriebliche Ordnung Nr. 24).
- LAG Düsseldorf, 24.03.2014 - 9 Sa 1207/13
Hausverbot für dreibeinigen Hund im Büro
Insofern unterliegt dem Direktionsrecht beispielsweise die Frage, ob am Arbeitsplatz Radio gehört (BAG v. 14.01.1986 - 1 ABR 75/83, NZA 1986, 435), oder geraucht (LAG Hessen v. 11.08.2000 - 2 Sa 1000/99) werden darf oder ob der Arbeitnehmer private Fernsehgeräte mitbringen darf (LAG Köln v. 12.04.2006 - 7 TaBV 68/05, NZA-RR 2007, 80). - ArbG Würzburg, 03.03.2015 - 10 Ca 995/14
Kein Anspruch aus betrieblicher Übung auf Bezahlung während Raucherpausen des …
Ohne Erfolg berufe sich die Beklagte auch auf die Entscheidungen des LAG Hessen vom 11.08.2000, 2 Sa 1000/99 sowie des LAG Schleswig-Holstein vom 21.06.2007, 4 Ta BV 12/07.2 Sa 1000/99 sowie des LAG Schleswig Holstein vom 21.06.2007, AZ.
- VG Berlin, 09.05.2005 - 61 A 6.05 So ist etwa auch der Arbeitgeber nach dem Arbeitsvertrag nicht berechtigt, eine generelles Rauchverbot durchzusetzen, wenn dies nicht durch die Verrichtung der Arbeitsleistung geboten ist (vgl. Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 11. August 2000 - 2 Sa 1000/99 m.w.N. [zit. bei Juris]).