Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 1 Abs 2 KSchG, § 613a Abs 1 BGB, § 14 Abs 1 TzBfG
  Befristung - Betriebsübergang - betriebsbedingte Kündigung - gemeinsamer Betrieb

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Widerspruch zum Betriebsübergang zwecks Arbeitnehmerüberlassung an den Betriebsübernehmer i.F.d. Tochtergesellschaft; Konzernweite Betrachtungsweise hinsichtlich des Beschäftigungsbedarfs eines Tochterunternehmens ; Ausnahmefälle i.R.d. Betriebsbezogenheit und ...

 
• Judicialis

  KSchG § 1; ; TzBfG § 14

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1; TzBfG § 14
  Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsübergang; Wiederspruch; Befristung; gemeinsamer Betrieb

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 18.05.2006 - 2 AZR 412/05

  Betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers nach Auftragsverlust des …

  Auszug aus LAG Hessen, 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06

  Das ergibt sich schon aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Mai 2006 (2 AZR 412/05 - AP Nr. 7 zu § 9 AÜG), auf das sich die Beklagte beruft.
• BAG, 18.09.2003 - 2 AZR 79/02

  Massenentlassung

  Auszug aus LAG Hessen, 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06

  Gleiches müsse auch dann gelten, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine diesbezügliche Zusage mache oder eine Übernahme durch einen anderen Unternehmens- oder Konzernbetrieb in Aussicht stelle (…vgl. BAG vom 23. November 2004 - 2 AZR 24/04 - NZA 2005, S. 929; BAG vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - NZA 2004, S. 375, zu B. II. 2.).
• BAG, 23.11.2004 - 2 AZR 24/04

  Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Konzernweite Weiterbeschäftigungspflicht?

  Auszug aus LAG Hessen, 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06

  Gleiches müsse auch dann gelten, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine diesbezügliche Zusage mache oder eine Übernahme durch einen anderen Unternehmens- oder Konzernbetrieb in Aussicht stelle (vgl. BAG vom 23. November 2004 - 2 AZR 24/04 - NZA 2005, S. 929;… BAG vom 18.09.2003 - 2 AZR 79/02 - NZA 2004, S. 375, zu B. II. 2.).

• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 409/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Auf die Entscheidung des LAG Hessen vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - sowie des LAG Niedersachsen in dem Urteil vom 17.10.2008 - 10 Sa 1231/07 - sei zu verweisen.

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.

• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 325/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 353/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.

 
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 352/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 342/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 257/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 351/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.
• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 - 2 Sa 345/11

  Sachgrundbefristung - vorübergehender Bedarf - Aufgabenwahrnehmung nach dem SGB 2 …

  Diesem Ergebnis der erkennenden Kammer, wonach eine Befristung des Arbeitsverhältnisses der Parteien auf § 6 a SGB II a. F. gestützt werden kann, weil die gesetzliche Experimentierklausel auf den 31.12.2010 befristet war und für den Arbeitgeber darüber hinaus zunächst keine Fortsetzungsmöglichkeit bestand, steht die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.12.2007 - 8 Sa 2091/06 - nicht entgegen.