Volltextveröffentlichungen (12)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 626 Abs 1 BGB, § 1 Abs 1 KSchG, § 1 Abs 2 S 1 KSchG, § 314 Abs 2 BGB, § 246 Abs 1 StGB
  Verdachtskündigung - Pflicht des Arbeitgebers zur Sachverhaltsaufklärung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Kündigung einer in einem Krankenhaus beschäftigten Hebamme bei nicht erwiesener Entwendung des unter das Betäubungsmittelgesetz (BTMG) fallenden Schmerzmittels Dolantin; Obliegenheit des Arbeitgebers zur Befragung anderer beteiligter Personen bei nach der Anhörung des ...

 
• Wolters Kluwer

  (Verdachtskündigung - Pflicht des Arbeitgebers zur Sachverhaltsaufklärung)

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Verdachtskündigung - Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch

• Judicialis

  BGB § 626; ; KSchG § 1

• dac.de
• iqb-info.de

  Verdachtskündigung einer Hebamme und die Pflicht des Arbeitsgebers zur Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch der Kündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626; KSchG § 1
  Verdachtskündigung; Sachverhaltsaufklärung; Befragung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

• anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

  Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

 
• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Hohe Anforderungen an die Verdachtskündigung

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Hohe Anforderungen an die Verdachtskündigung

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Sachverhaltsaufklärung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung

Besprechungen u.ä.

• gruner-siegel-partner.de (Entscheidungsbesprechung)

  Verdachtskündigung setzt umfangreiche Sachverhaltsaufklärung durch den Arbeitgeber voraus

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 31.07.1986 - 2 AZR 559/85

  Ordentliche Kündigung wegen desVerdachts einer strafbaren Handlung

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Pflichtverletzungen, die der Arbeitgeber zum Gegenstand einer Er- oder Abmahnung gemacht hat, können alleine nicht zur Begründung einer späteren Kündigung herangezogen werden (BAG 31. Juli 1986 - 2 AZR 559/85 - RzK I 8 c Nr. 10, zu II 2 a; 13. Dezember 2007 - 6 AZR 145/07 - AP KSchG § 1 Nr. 83, zu II 2 b bb).

  Die Verzichtswirkung einer Ermahnung unterscheidet sich nicht von der einer Abmahnung (BAG 31. Juli 1986 a. a. O., zu II 2 a).

• BAG, 28.11.2007 - 5 AZR 952/06

  Verdachtskündigung - Nachrichtensprecher

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Daher obliegt es dem Arbeitgeber, vor der Kündigung die ihm auf zumutbare Weise zur Verfügung stehenden Erkenntnismöglichkeiten über den wahren Tathergang auszuschöpfen (BAG 28. November 2007 - 5 AZR 952/06 - NZA-RR 2008/344, zu II 1 b bb).

  Eine solche Haltung eines Arbeitnehmers entbindet den Arbeitgeber zwar von der Obliegenheit, den Arbeitnehmer weiter anzuhören (BAG 13. September 1995 - 2 AZR 587/94 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 25, zu II 4 a; 28. November 2007 a. a. O., zu II 1 b cc), nicht aber von der, andere zur Verfügung stehende Erkenntnisquellen auszuschöpfen.

• BAG, 06.12.2001 - 2 AZR 496/00

  Anwendung beamtenrechtlicher Grundsätze und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Erforderlich ist dazu, dass starke Verdachtsmomente auf objektiven Tatsachen beruhen, dass die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zu zerstören, und dass der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen und insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme zu dem Vorwurf gegeben hat (BAG 06. Dezember 2001 - 2 AZR 496/00 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 36, zu B I 1; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - AP KSchG § 1 Nr. 79, zu B I 4 a).

 
• BAG, 13.12.2007 - 6 AZR 145/07

  Wartezeitkündigung - Form - Kündigungsverzicht

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Pflichtverletzungen, die der Arbeitgeber zum Gegenstand einer Er- oder Abmahnung gemacht hat, können alleine nicht zur Begründung einer späteren Kündigung herangezogen werden (BAG 31. Juli 1986 - 2 AZR 559/85 - RzK I 8 c Nr. 10, zu II 2 a; 13. Dezember 2007 - 6 AZR 145/07 - AP KSchG § 1 Nr. 83, zu II 2 b bb).
• BAG, 21.02.2002 - 2 AZN 909/01

  Nichtzulassungsbeschwerde

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Nicht in Betracht kommt eine Verdachtskündigung, wenn eine Tatkündigung aus den den Inhalt des Verdachts bildenden Umständen am Abmahnungserfordernis scheitern würde (vgl. BAG 21. Februar 2002 - 2 AZN 909/01 - AP ArbGG 1979 § 72 a Nr. 43).
• BAG, 10.02.2005 - 2 AZR 189/04

  Ordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Erforderlich ist dazu, dass starke Verdachtsmomente auf objektiven Tatsachen beruhen, dass die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zu zerstören, und dass der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen und insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme zu dem Vorwurf gegeben hat (BAG 06. Dezember 2001 - 2 AZR 496/00 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 36, zu B I 1; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - AP KSchG § 1 Nr. 79, zu B I 4 a).
• BAG, 13.09.1995 - 2 AZR 587/94

  Anforderungen an die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers vor einer …

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Eine solche Haltung eines Arbeitnehmers entbindet den Arbeitgeber zwar von der Obliegenheit, den Arbeitnehmer weiter anzuhören (BAG 13. September 1995 - 2 AZR 587/94 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 25, zu II 4 a;… 28. November 2007 a. a. O., zu II 1 b cc), nicht aber von der, andere zur Verfügung stehende Erkenntnisquellen auszuschöpfen.
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Deshalb setzt eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig eine Abmahnung voraus (BAG 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündung Nr. 53, zu B II 1, 2 a; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57, zu B II 1).
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Deshalb setzt eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig eine Abmahnung voraus (BAG 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündung Nr. 53, zu B II 1, 2 a; 31. Mai 2007 - 2 AZR 200/06 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 57, zu B II 1).
• LAG Schleswig-Holstein, 25.02.2004 - 3 Sa 491/03

  Verdachtskündigung; strafbare Handlung; Vermögensdelikt; Diebstahl; …

  Auszug aus LAG Hessen, 17.06.2008 - 12 Sa 523/07

  Geprüft werden muss insbesondere, ob nicht andere Personen als Täter in Betracht kommen (LAG Schleswig-Holstein 25. Februar 2004 - 3 Sa 491/03 - NZA-RR 2005/132, zu II 2;… APS-Dörner § 626 BGB Rn. 357).
• BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 154/93

  Fristlose Kündigung wegen Nebentätigkeiten während des Lohnfortzahlungszeitraums

• LAG München, 07.02.2012 - 6 Sa 631/11

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

  Nach der Anhörung verbleibende Zweifel sind vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Aufklärungspflicht, ggf. unter Befragung der Personen, die an dem zum Anlass der Kündigung genommenen Vorgang beteiligt waren oder Kenntnisse über diesen haben, so weit als möglich zu verifizieren (vgl. LAG Hessen v. 17.6. 2008 - 4/12 Sa 523/07, PflR 2009, 22; LAG Nürnberg v. 10.1. 2006 - 6 Sa 258/05, FA 2006, 282 Ls.); insbesondere ist zu prüfen, ob auch andere Personen als Täter/Verursacher in Betracht kommen (LAG Hessen v. 17.6. 2008, a.a.O.; LAG Schleswig-Holstein v. 25.2. 2004 - 3 Sa 491/03, NZA-RR 2005, 132;… APS/Dörner/Vossen, a.a.O., § 626 BGB Rz. 357).