Rechtsprechung
| LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Justiz Hessen
§ 823 Abs. 1 BGB, § 253 Abs. 2 BGB, § 823 Abs. 1 BGB, § 253 Abs. 2 BGB
Übliche Konfliktsituationen im Betrieb sind nicht geeignet, den Tatbestand der unerlaubten Handlung zu erfüllen. - IWW
§ 8 Abs. 2 ArbGG, § ... 511 Abs. 1 ZPO, § 64 Abs. 2b ArbGG, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 519, § 520 ZPO, § 280, § 823 Abs. 1 BGB, § 253 Abs. 2 BGB, § 823 Abs. 2 BGB, § 826 BGB, § 3 Abs. 3 AGG, § 1 AGG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 823 Abs. 1; BGB § 253 Abs. 2
Schadensersatz; Schmerzensgeld wegen Mobbings - rechtsportal.de
BGB § 823 Abs. 1 ; BGB § 253 Abs. 2
Voraussetzungen des Schadensersatzes wegen Mobbings - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Offenbach, 29.06.2015 - 2 Ca 356/14
- LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
- BAG - 8 AZN 317/16 (anhängig)
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (9)
- BAG, 24.04.2008 - 8 AZR 347/07
Schadensersatzanspruch - Selbstmord des Arbeitnehmers
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Auch Überschreitungen des Direktionsrechts des AG oder der Ausspruch einer Kündigung (BAG 24.4.2008 NZA 2009, 38 ) als solche stellen noch kein "Mobbing" dar (LAG N 2.7.2002 NZA-RR 2003, 121 ). - LAG Berlin, 07.11.2002 - 16 Sa 938/02
Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld wegen Mobbing; Anforderungen an …
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Nicht jede Konfliktsituation im Betrieb führt zu Persönlichkeitsrechtsverletzungen (vgl. nur BAG 13.12.2001 DB 2002, 1508 ; LAG BE 7.11.2002 - 16 Sa 938/02 ). - LAG Nürnberg, 02.07.2002 - 6 (3) Sa 154/01
Mobbing, Schadensersatz und Schmerzensgeld
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Auch Überschreitungen des Direktionsrechts des AG oder der Ausspruch einer Kündigung (BAG 24.4.2008 NZA 2009, 38 ) als solche stellen noch kein "Mobbing" dar (LAG N 2.7.2002 NZA-RR 2003, 121 ).
- LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 703/11
Verbot der Herabwürdigung oder Missachtung des Arbeitnehmers durch Arbeitgeber - …
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Übliche Konfliktsituationen im Betrieb sind nicht geeignet, den Tatbestand einer unerlaubten Handlung zu erfüllen (LAG RP 26.9.2012 - 10 Sa 121/12 - 7.9.2012 NZA-RR 2013, 192 ; OLG M 28.6.2012 - 1 U 1227/12 ). - BAG, 28.10.2010 - 8 AZR 546/09
Mobbing - offenkundige oder gerichtskundige Tatsachen - Hinweispflicht - Anspruch …
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Demzufolge dürfen einzelne zurückliegende Handlungen/Verhaltensweisen bei der Beurteilung nicht unberücksichtigt gelassen werden (Bundesarbeitsgericht 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09 - Rn. 17). - BAG, 14.11.2013 - 8 AZR 813/12
Entschädigung - Schadensersatz - Beweislast - Parteivernehmung
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Als Beispielsfall für die Schaffung eines Klimas von Anfeindungen und Erniedrigungen kann die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. November 2013 (8 AZR 813/12) dienen. - BAG, 13.12.2001 - 8 AZR 131/01
Schadensersatz- und Schmerzensgeldanspruch eines Arbeitnehmers gegen Vorgesetzten
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Nicht jede Konfliktsituation im Betrieb führt zu Persönlichkeitsrechtsverletzungen (vgl. nur BAG 13.12.2001 DB 2002, 1508 ; LAG BE 7.11.2002 - 16 Sa 938/02 ). - LAG Rheinland-Pfalz, 20.09.2012 - 10 Sa 121/12
Schadenersatz und Schmerzensgeld wegen Mobbing - Konfliktsituationen im …
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Übliche Konfliktsituationen im Betrieb sind nicht geeignet, den Tatbestand einer unerlaubten Handlung zu erfüllen (LAG RP 26.9.2012 - 10 Sa 121/12 - 7.9.2012 NZA-RR 2013, 192 ; OLG M 28.6.2012 - 1 U 1227/12 ). - OLG München, 28.06.2012 - 1 U 1227/12
Persönlichkeitsrechtsverletzung: Vorliegen von Mobbing am Arbeitsplatz
Auszug aus LAG Hessen, 22.02.2016 - 16 Sa 889/15
Übliche Konfliktsituationen im Betrieb sind nicht geeignet, den Tatbestand einer unerlaubten Handlung zu erfüllen (LAG RP 26.9.2012 - 10 Sa 121/12 - 7.9.2012 NZA-RR 2013, 192 ; OLG M 28.6.2012 - 1 U 1227/12 ).