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   LAG Hessen, 28.09.2001 - 9/2 Sa 1270/99   

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LAG Hessen, 28.09.2001 - 9/2 Sa 1270/99 (https://dejure.org/2001,35214)
LAG Hessen, Entscheidung vom 28.09.2001 - 9/2 Sa 1270/99 (https://dejure.org/2001,35214)
LAG Hessen, Entscheidung vom 28. September 2001 - 9/2 Sa 1270/99 (https://dejure.org/2001,35214)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (29)

  • BAG, 22.04.1993 - 8 AZR 655/92

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Repräsentation der

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Ein Verwirkungstatbestand liegt vor, wenn der Kündigende längere Zeit trotz Vorliegens eines Kündigungsgrundes die Kündigung nicht ausgesprochen hat, obwohl ihm das möglich und zumutbar war, und dadurch beim Kündigungsempfänger das Vertrauen erweckt hat, die Kündigung werde unterbleiben ( BAG, Urteil vom 22. April 1993 8 AZR 655/92 Juris).

    Der Verwirkungstatbestand ist nicht durch neue gegenüber der ursprünglichen Betrachtung hinzugetretene Umstände entfallen (vgl. BAG, Urteil vom 22. April 1993 8 AZR 655/92 Juris; BAG, Urteil vom 21. Februar 1957 2 AZR 410/54AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1951).

  • BAG, 27.01.1983 - 2 AZR 175/81
    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Wenn beispielsweise durch Haushaltssatzung bestimmte, nach sachlichen Merkmalen bezeichnete Stellen für Betriebe oder Verwaltungen des öffentlichen Rechts gestrichen oder im Zuge allgemeiner Einsparungsmaßnahmen etwa wegen fehlender Finanzierbarkeit organisatorische oder technische Veränderungen durchgeführt werden, die dazu führen, dass bestimmte Arbeitsplätze fortfallen, ist darin grundsätzlich ein betriebliches Erfordernis i.S. der Regelung des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu sehen (BAG, Urteil vom 21. September 2000 2 AZR 440/99NZA 2001, 255 [BAG 21.09.2000 - 2 AZR 440/99] ; BAG, Urteil vom 18. November 1999 2 AZR 357/99 Juris; BAG, Urteil vom 27. Januar 1983 2 AZR 175/81 Juris; Sächsisches Landesarbeitsgericht Urteil vom 14. Juli 1999 2 Sa 82/99 MDR 2000, 711).
  • BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 357/99

    Betriebsbedingte Kündigung im öffentlichen Dienst

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Wenn beispielsweise durch Haushaltssatzung bestimmte, nach sachlichen Merkmalen bezeichnete Stellen für Betriebe oder Verwaltungen des öffentlichen Rechts gestrichen oder im Zuge allgemeiner Einsparungsmaßnahmen etwa wegen fehlender Finanzierbarkeit organisatorische oder technische Veränderungen durchgeführt werden, die dazu führen, dass bestimmte Arbeitsplätze fortfallen, ist darin grundsätzlich ein betriebliches Erfordernis i.S. der Regelung des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu sehen (BAG, Urteil vom 21. September 2000 2 AZR 440/99NZA 2001, 255 [BAG 21.09.2000 - 2 AZR 440/99] ; BAG, Urteil vom 18. November 1999 2 AZR 357/99 Juris; BAG, Urteil vom 27. Januar 1983 2 AZR 175/81 Juris; Sächsisches Landesarbeitsgericht Urteil vom 14. Juli 1999 2 Sa 82/99 MDR 2000, 711).
  • LAG Sachsen, 14.07.1999 - 2 Sa 82/99
    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Wenn beispielsweise durch Haushaltssatzung bestimmte, nach sachlichen Merkmalen bezeichnete Stellen für Betriebe oder Verwaltungen des öffentlichen Rechts gestrichen oder im Zuge allgemeiner Einsparungsmaßnahmen etwa wegen fehlender Finanzierbarkeit organisatorische oder technische Veränderungen durchgeführt werden, die dazu führen, dass bestimmte Arbeitsplätze fortfallen, ist darin grundsätzlich ein betriebliches Erfordernis i.S. der Regelung des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu sehen (BAG, Urteil vom 21. September 2000 2 AZR 440/99NZA 2001, 255 [BAG 21.09.2000 - 2 AZR 440/99] ; BAG, Urteil vom 18. November 1999 2 AZR 357/99 Juris; BAG, Urteil vom 27. Januar 1983 2 AZR 175/81 Juris; Sächsisches Landesarbeitsgericht Urteil vom 14. Juli 1999 2 Sa 82/99 MDR 2000, 711).
  • BAG, 21.09.2000 - 2 AZR 440/99

    Betriebsbedingte Kündigung

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Wenn beispielsweise durch Haushaltssatzung bestimmte, nach sachlichen Merkmalen bezeichnete Stellen für Betriebe oder Verwaltungen des öffentlichen Rechts gestrichen oder im Zuge allgemeiner Einsparungsmaßnahmen etwa wegen fehlender Finanzierbarkeit organisatorische oder technische Veränderungen durchgeführt werden, die dazu führen, dass bestimmte Arbeitsplätze fortfallen, ist darin grundsätzlich ein betriebliches Erfordernis i.S. der Regelung des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu sehen (BAG, Urteil vom 21. September 2000 2 AZR 440/99NZA 2001, 255 [BAG 21.09.2000 - 2 AZR 440/99] ; BAG, Urteil vom 18. November 1999 2 AZR 357/99 Juris; BAG, Urteil vom 27. Januar 1983 2 AZR 175/81 Juris; Sächsisches Landesarbeitsgericht Urteil vom 14. Juli 1999 2 Sa 82/99 MDR 2000, 711).
  • LAG Hessen, 05.05.1999 - 2 Sa 575/98

    Eigenmächtige Überweisung von Urlaubsabgeltung - fristlose Kündigung -

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Eine Abmahnung ist nur dann entbehrlich, wenn es um schwere Pflichtverletzungen geht, deren Rechtswidrigkeit für den Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei dem eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist (BAG Urteil vom 10. Febr. 1999 2 ABR 31/98 DB 1999, 1121; BAG, Urteil vom 1. Juli 1999 2 AZR 676/98EzA § 15 BBiG Nr. 13; Hess. LAG Urteil vom 19. Mai 1999 2 Sa 291/98 Juris; Hess. LAG Urteil vom 5. Mai 1999 2 Sa 575/98 Juris).
  • BAG, 06.08.1987 - 2 AZR 226/87

    Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Es ist zunächst Sache des Arbeitnehmers, die Rechtfertigungs- bzw. Entschuldigungsgründe konkret darzulegen (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. Urteil vom 19. Dezember 1991 2 AZR 367/91 unveröffentlicht, zu B I 2 a und b der Gründe; Urteil vom 31. Mai 1990 2 AZR 535/89 unveröffentlicht, zu II 2 a der Gründe; Urteil vom 6. September 1989 2 AZR 118/89 AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B II 3 d cc der Gründe; Urteil vom 6. August 1987 2 AZR 226/87 AP Nr. 97 zu § 626 BGB, zu II 2 a der Gründe).
  • BAG, 31.05.1990 - 2 AZR 535/89

    Verhaltensbedingte Kündigung - Beweislast bei Rechtfertigungsgrund

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Es ist zunächst Sache des Arbeitnehmers, die Rechtfertigungs- bzw. Entschuldigungsgründe konkret darzulegen (ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. Urteil vom 19. Dezember 1991 2 AZR 367/91 unveröffentlicht, zu B I 2 a und b der Gründe; Urteil vom 31. Mai 1990 2 AZR 535/89 unveröffentlicht, zu II 2 a der Gründe; Urteil vom 6. September 1989 2 AZR 118/89 AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B II 3 d cc der Gründe; Urteil vom 6. August 1987 2 AZR 226/87 AP Nr. 97 zu § 626 BGB, zu II 2 a der Gründe).
  • LAG Hessen, 29.10.1999 - 2 Sa 3006/98

    Eingruppierung in Tarifgruppe nach Tätigkeit; Auslegung des Begriffs "erhöhte

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Dies sind Beweisanträge, die nicht dem Beweis der vom Beweisführer vorgetragenen Tatsachen dienen, sondern der Beschaffung von Tatsachen und Ausfüllung unsubstantiierten Vorbringens durch Zeugenaussagen ( Hess. LAG Urteil vom 29. Oktober 1999 2 Sa 3006/98 Juris; Hess. LAG Urteil vom 22. Oktober 1999 2 Sa 576/99 Juris; Hess. LAG Urteil vom 9. Juli 1999 2 Sa 2093/98 LAGE § 1 BeschFG 1985/1996 Klagefrist Nr. 8; Baumbach-Hartmann, ZPO; 57. Aufl., Einf. § 284 Rz. 27 ff.; Zöller-Greger, ZPO, 18. Aufl., vor § 284 Rz. 5).
  • BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

    Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

    Auszug aus LAG Hessen, 28.09.2001 - 2 Sa 1270/99
    Je näher die eigentliche Organisationsentscheidung an den Kündigungsentschluß rückt, umso mehr muß der Arbeitgeber durch Tatsachenvortrag verdeutlichen, daß ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfallen ist ( BAG, Urteil 17. Juni 1999 2 AZR 141/99 EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 102).
  • BAG, 19.12.1991 - 2 AZR 367/91

    Wichtiger Grund- Darlegungs- und Beweislast bei Rechtfertigungsgründen

  • BAG, 06.09.1989 - 2 AZR 118/89

    Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien-

  • BAG, 21.02.1957 - 2 AZR 410/54

    Kündigung - Sachlich gerechtfertigtes Verlangen - Übrige Belegschaftsangehörige -

  • LAG Hessen, 19.05.1999 - 2 Sa 291/98

    Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung bei eigenmächtiger Anmietung eines

  • BAG, 19.06.1986 - 2 AZR 563/85

    Voraussetzungen für betriebsbedingte Druckkündigung

  • LAG Hessen, 22.10.1999 - 2 Sa 576/99

    Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung;

  • Drs-Bund, 08.10.1997 - BT-Drs 13/8550
  • BAG, 10.02.1999 - 2 ABR 31/98

    Kündigung eines Betriebsratsmitglieds

  • BAG, 31.01.1996 - 2 AZR 158/95

    Außerordentliche Druckkündigung - Änderungskündigung

  • BAG, 04.10.1990 - 2 AZR 201/90

    Außerordentliche Druck(Änderungs-)kündigung

  • BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96

    Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher

  • LAG Hessen, 09.07.1999 - 2 Sa 2093/98

    Arbeitsverhältnis: Befristung - Frist der Befristungsklage - Darlegungs- und

  • LAG Sachsen-Anhalt, 24.11.1999 - 3 Sa 164/99

    Kündigungsgründe - Schwerbehindertenrecht

  • BAG, 13.04.2000 - 2 AZR 259/99

    Außerordentliche Kündigung

  • BAG, 09.02.1960 - 2 AZR 585/57

    Einzelnes Kapellenmitglied - Schlechtes Spiel - Musikerkapelle - Minderwertige

  • BAG, 14.11.1984 - 7 AZR 474/83

    Außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers

  • BAG, 09.09.1992 - 2 AZR 190/92

    Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung

  • BAG, 24.09.1986 - 7 AZR 46/85

    Mögliche Prozessunfähigkeit einer Universitätsangestellten - Verwirkung bei der

  • BAG, 08.06.2000 - 2 AZR 638/99

    Außerordentliche Kündigung wegen Totschlags

  • ArbG Frankfurt/Main, 26.01.2004 - 15 Ca 6872/03

    Wirksamkeit einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung gegenüber einem

    Vielmehr gilt auch insoweit, dass der allgemeine Ausschluss des Rechts zur außerordentlichen Kündigung wie auch der Ausschluss bestimmter Kündigungsgründe (beispielsweise "betriebsbedingter") für eine außerordentliche Kündigung unzulässig ist, damit weder durch Tarifvertrag noch durch Einzelarbeitsvertrag und auch nicht durch Betriebsvereinbarung erfolgen kann (vgl. auch Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 28.09.2001, 9/2 Sa 1270/99).
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